《职场自我成长》是一本由[日] 渡边秀和著作，后浪 | 江西人民出版社出版的平装图书，本书定价：36.00元，页数：224，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《职场自我成长》读后感(一)：你不是不够努力，而是要集中努力
01. 大学毕业之后，工作成了我们人生当中最重要的一部分，是我们的衣食父母。我们每个人都希望能实现职业愿景。但是，这个衣食父母真不容易伺候，经常会面临各种问题。比如，现在工作适合我吗？我该如何找到真正想做的工作？到底是考研还是就业？有没有让工作变有趣？我到底该不该转行或者跳槽？ 我相信无论你是刚毕业的年轻人还是职场老油条，都会在某个阶段遇到某些工作上的疑惑？在纠结是否前进？又要怎么前进？ 鸡汤文告诉我们只要不断的努力，就能成功，找到适合自己的职场道路。但是，鸡汤就是鸡汤，不会带来实质性的帮助。关键问题就是：我们到底该怎么做才能实现自己设定的职业愿景呢？ 这本书《职场自我成长》告诉你，你不是不够努力，而是不会努力，你必须集中努力才行。 02. 这本书作者叫淳边秀和，2010年获得日本猎头大赛顾问组mvp大奖成为日本第一王牌求职 他的经历也很传奇。从一桥大学商学院毕业后，进入三菱UFJ研究顾问公司策略管理部门工作，四年后晋升为公司有史来最年轻的企划负责人。受到 Link and Motivation 有限公司的重视与挖角，获聘为人力资源事业部经理，负责企业的“改革组织风气”“开发领导能力”等咨询项目，随后成为一名求职顾问。 2008年创立 Concord Executive Group 有限公司，担任公司董事长、社长兼CEO，曾帮助过上千位咨询者，转任一流企业、管理顾问公司的高阶管理人员。 这本书的核心是：将实现理想的职业目标的过程比作登山--设定作为终点的职业愿景，规划好路径，然后实际走向预定的职业道路。
03. 作者将职业职业之路分为三个步骤。 第一个步骤：设定作为目标终点的职业愿景。 第二步步骤：从现阶段走上职业愿景的路径。 第二步，沿预定的路线，打造完美的职业。 我们先来说第一个步骤设定，作为目标终点的职业愿景。 我们经常会听到这样的抱怨："我不喜欢现在的"，"我不知道我能做。"这样的话，经常会出现在刚毕业的应届生身上，甚至职场老油条都会说。 其实没有人一开始就知道自己喜欢做什么？兴趣点是什么？你喜欢做什么是通过找出来的，而不是想出来。 作者就建议：如果你不知道，自己喜欢做什么，那么先从写日记开始。 具体来讲就是，你自己对什么样的事情感到开心，讨厌什么，对什么生气，想要帮助什么样的人，每天做好记录。这样做对于了解自我的好恶，非常有效。 很多牛逼的人，他们不是一开始就知道自己喜欢干什么，能干什么的？在此之前也走过不少的弯路。但是，他们最终能找到自己喜欢的工作，把他们当做事业，是因为他留心观察自己的喜好。 就像那你去外面吃饭或者点外卖。你会告诉老板说不要葱，不要香菜，不要蒜，多放点辣和醋。难道这些东西一开始你就知道不喜欢吗？不是吧，你可能第一次尝过，觉得不好吃，把他们列入黑名单，觉得好吃就保留。 职业选择也是，你需要尝试。去记录自己的喜好，路才能越走越清晰，知道自己适合什么。 找到自己喜欢的点后，然后从自己喜欢的领域思考，描绘职业愿景。 所谓的职业愿景是：你希望你的梦想，或者说你的理想？或者是你想在职场上做一个什么样？现实跟你的梦想的差距是多少？ 你的兴趣会是你坚持的动，。也是你实现职业愿景的核心。有一期《圆桌派》讨论：“呆着：不想工作怎么破？" 里边提到一个观点： 准确来说“上班”是个人与公司之间一次的“商业交易行为”，公司付给你薪水来购买你的劳动。但你必须按照公司的相关规章制度做事。 但“工作”不同，是一个人安身立命和实现自我价值的一种手段。
你会发现工作不仅是是一份饭碗，也是你实现自我价值，职业愿景的一个重要部分。如果你干自己不喜欢工作，别说实现职业愿景了，你也许连上班的动力都不知道。 最重要的是工作是要发挥自己得优势，而不是补短板。所以要在自己喜欢的领域考虑选择项，来设计职业道路，这点很重要。 找到了自己喜欢的领域，也设置好了自己自己的理想，那第二步就是做计划。 第二个步骤：思考从现阶段走上职业愿景的路径。
你需要搭建职业阶梯，扎实安全的到达目标。确定好应该登哪座山之后，如何从现在的位置到达山顶了，那接下来就要做规划路径。 一般情况下，职业愿景不可能可以一步到位，所以你需要搭建职业阶梯，这样比较安全扎实的到达中。 就比如说，你想要当一个自由职业者。你不可能一毕业就当自由职业者，这不叫自由职业，那叫做啃老。你肯定要在咨询等行业积累足够的市场经验才能，你才能知道如何包装自己？把自己打造成品牌？自己的业务能力是怎样？ 不要想着一步登天，而是分成两步三步的走。你可以走的慢一点，总比走错要好。走慢一点只是时间问题，最终可以到达终点，而走错只会离终点越来越远。 我很认同撒贝宁说的一句话：
千万别相信什么人生别输在起跑线上这样的话，只有百米短跑，才在乎起跑线。人生是一场马拉松，马拉松起跑你看过谁站起跑线上，大家都一堆出发，谁能坚持到最后才最关键。 第三，沿预定的路线，打造完美职业。
现在设置好了职业阶梯以后，我们就需要按照路线来走。 a简历－笔试－面试，彻底掌握每一项求职环节的关键 当你积累一定经验后后，可以尝试着突破自己，迈开一步。 收集你喜欢行业有哪些公司，需要具备什么样的能力，然后根据他们的要求，制作简历，设计作品，还有模拟面试场景。 b灵活运用互联网、中介公司等求职渠道，获取人才市场动向 现在求职的方式越来越多，多关注互联网，有空去人才市场逛逛，有助于你了解行情，知道市场走向。不要觉得已经在一家公司做了，就万事大吉了。 你需要时刻保持警惕，知道自己所从事的行业面临的问题，天花板在哪里，有哪些有潜力的公司，自己还有哪里不足。这样当机会来临时，你可以立刻抓住，而不是抱怨："为什么我的运气这么差？没机会呢？"
04. 任何人都想拥有理想的人生，但是如果我们不是富二代，也没有与生俱来的才能，想要开拓理想的人生该怎么做？恐怕只能仰望努力二字。 可是到底你怎么努力才能够收获回报呢？肯定不是没头没脑的增长努力的量，而是知道自己人生中什么是重要的，选择现阶段的自己应该做的事情，然后集中努力。 在我看来，真正的努力是能够找到自己所擅长的，然后卯足精力，全力战斗
《职场自我成长》读后感(二)：为什么你拼尽全力，还是被同龄人抛弃？
大明从小就是别人家的孩子，学习好，名校毕业后，入职一家大型IT企业，虽然不怎么喜欢，可是工资很高。只要认真工作，从最基础的助理干起，晋升为技术专员、主管、经理……一路打怪升级，不久的将来就晋级人生赢家了，他是这样想的。
工作努力的他很少在22点以前回过家；然而拼了7、8年的大明，工作不咸不淡；32岁那年，公司走下坡路，他在裁员之列。
大明的表弟小军，在父母的建议下当了老师，在家乡小城岁月静好。但是他发现“3线城市的老师”这样的人设不是他想要的，他要换剧本。
小军喜欢设计，想开自己的工作室。可是老师到设计这条路并不好走。平时做课件的时候经常要用到PPT，绕道PPT说不定是一条明路。小军努力钻研商业PPT技能，把作品发布在网站上，被邀请到大公司负责产品发布会的PPT。
短短4年就从月薪3000的中学老师，蜕变成一个月入5万的PPT金牌讲师，开发了一套在线课程，马上就要合伙成立自己公司了。
大明焦虑得睡不着，大把掉头发；小军眼里都是光，半夜兴奋地爬起来写商业计划书。一直很努力的大明不知道为什么会走到今天，而小军5年前就畅想过今天，没想到这一天来得比想象中早。
身边像大明一样的人很多：
周一到周五，朝九晚五，等下班；被动地等着公司安排工作。 工作了7、8年，付出了最好的青春，发现并不喜欢自己的工作。现在想要转行，可是职场半坡，人已到中年，从零开始，谈何容易。
小军这样的人也很多：
因为喜欢写作，开公众号月入10万；因为爱美，帮别人作形象设计，开创自己的事业……
大明们差在哪里，不是智商，不是不够努力，而是缺乏科学高效的职业规划。
互联网时代，天已经变了。老一套的工作路径已经走不通了。背靠一家大公司，稳步上升，白头偕老的日子一去不复返。我们需要自己规划职业生涯，设计自己的人生。
职业规划很多人做过，可是要么流程繁琐，要么噱头大于实用，不具备指导性。那么该怎么作职业规划呢。来看看日本第一王牌求职顾问——渡边秀和的建议。连续五年蝉联日本NO.1职业顾问的他，曾经拿下日本猎头大赛顾问组mvp大奖。渡边秀和帮助过上千位起点一般的咨询者，走上一流企业的管理岗位，或创立自己的公司。
职场自我成长8.3[日] 渡边秀和 / 2018 / 后浪 | 江西人民出版社他把多年的职业规划经验浓缩成一本书：《职场自我成长》。向你介绍三步极简职业规划法，描绘职业地图，普通人也能设计出成功的人生。在《职场自我成长》他把职业规划形象地比喻成登山，通过三个步骤：确定目标、选择路线，实战上路，搞定职业规划大局，并介绍了搭建职业阶梯、利用枢纽职业跨界转行等大招，弯道超车，快速登顶，打造完美职业生涯。
如何找到适合自己的职业？ 怎么样跳槽不会被低就？ 没有经验，如何优雅转行？如果你这样的困惑，不妨翻翻这本书。
职业规划三步法
一、设定目标
1、在热爱的领域努力地玩，以自己的喜好确定职业目标
兴趣是最大的动力。做着不喜欢的工作，上班像上坟，做自己喜欢的事，就算辛苦，也心甘情愿咧着牙坚持下去，而且容易做到顶尖。马斯克从小就喜欢科幻小说，结果他把跑车送上了太空。
有些人很早就知道自己以后要干什么，他们是幸福的。很多人却没有那么幸运，不知道自己究竟适合做什么，擅长做什么。于是去刷各种职业性格测试，发现不太靠谱。
2、通过领域+立足点，确定喜好
领域，相当于行业。 比如你对时尚有敏锐嗅觉，想进入服装行业。或者是想投身于电商行业，互联网行业，制造业等等。确定了领域就确定了大致方向。当然前期需要做行业研究，了解行业未来的发展空间，行业薪资等等。最好结合自己的兴趣选择有潜力的朝阳行业。立足点，相当于角色、职位 在同一领域，或同一家公司，会有不同的职能分工。每个人的性格、能力不同，适合的角色也不用。比如有的人喜欢交际，擅长管理，有的人则对当领导带人没兴趣，只想成为专业型人才。《职场自我成长》书中提到了四个立足点：企业经营者、创业公司经营者、专家型职业、公司内部专家。我把它简化成老板、高管和专业型人才。
老板，那创业是你的目标。 高管，就是在大公司担任管理者、骨干职位，比如职业经理人。 专业人士，不断修炼自己在某一领域的专业技能，做到顶尖，树立行业口碑。比如市场营销专家，财务专家人士等。顺利的话，通过这2步，基本可以找到自己的定位：我要在什么行业，做什么。
写日记，记录自己的好恶：对什么事情开心？对什么生气，讨厌什么？回忆小从到现在，自己做什么最得心应手，花很短的时间就能做得比别人好，学得比别人快的事情。TED演讲：5分钟 弄清楚你的人生意义_腾讯视频二、规划路径，选择最佳路线
确定好了目标，从现在的起点出发，要怎么到达呢？接下来就要规划路线了。
没错，两点之间，直线最短，但是在职业路上未必行得通。从山脚直插山顶，是最普遍的一条路。但是往往崎岖陡峭，容易碰到难以逾越的“冰壁”。比如你想在服装行业创业，毕业后直接开干，不了解市场，要经验没经验，要人脉没人脉，失败的可能性极大。想要一步登天，可能会摔得很惨。
1、搭建职业阶梯，安全扎实地接近目标
放弃一步到位，从山顶俯瞰，设计一条稳健又快速的路线。通过设置中间点，走迂回路线，搭建职业阶梯。比如开头故事中的大明，从老师转去设计行业很难，他想到了从比较容易上手的PPT切入到设计行业。
2、巧用枢纽职业，优雅转行
工作几年，发现目前的职业与职业目标不符，想转行。可是要么难以入门，要么从底层干起，工资低。
《职场自我成长》建议，可以借用“枢纽职业”来曲线救国。“枢纽职业”指的是可以自由地转换到其他行业、职业的一种工作。这就好比南京是著名的铁路枢纽，连通东西南北重要城市。假如泉州没有直达沈阳、西安的火车，可以先到南京再中转。
枢纽职业开放、适配性强，可以在没有相关工作经验时进入，期间不断提升技能，从而可以不降低姿态着陆到目标行业。举个例子，比如互联网营销就有可能是一个枢纽职业（个人猜测）。随着电子商务发展，线上营销成了各行各业的标配。从教育行业转服装行业很难，但是通过网络营销中转可行性大大增加。
三、轻装上路，跳跃式前进
有了目标和路线图，现在该带上地图上路了。在实际的工作中，锻炼自己的能力，升级技能和装备。好工作能让你成长得更快，走得更远。找工作也是技术活，有能力，不一定就能找到好工作。
1、学会包装自己，掌握最基基础的简历、面试技巧
简历、笔试、面试是你找工作的敲门砖，值得花时间研究和准备。明明很有实力，却失败在这些基础工作上是非常可惜的。不要在简历里写一些大而空的套话，突出你的核心卖点和解决问题的能力。笔试和面试环节作好充分准备，研究企业，从容应考。
2、跳槽有术，找工作的不寻常路
大部分人找工作，无非是在招聘网上海投简历，或者去人才市场。这条路往往比较拥挤，其实找工作还有些鲜为人知的快捷小道。
a、巧用互联网，让工作主动来找你
平时多留意人才市场动态，积极更新简历，引起公司或猎头的注意，工作主动找上门。
、挖掘独特的招聘渠道
招聘网站发布的职位信息往往是比较大众的，竞争也大。随着互联网和社群的发展，找工作其实可以不必那么原始。
通过猎头进入目标岗位 不惜付费给猎头寻求人才的企业一般比较优质，而且猎头与企业是合作关系，平时与猎头保持密切沟通，能得到第一手内部招聘信息，快人一步。此外猎头更清楚公司的用人要求，帮助你更轻松地谈判，更有针对性的命中靶心。内推、社群等也是现在找工作的流行方式 互联网时代，找到某个领域的大V很容易，他们活跃于知乎、微博、公众号等。如果你想进入某一领域，或某家公司，可以找到关键人物，证明你的实力，主动勾搭，得到推荐机会。甚至还有这样的公众号，专门向BAT等大公司内推人才。现在饭团、小密圈这类付费社群特别多，利用好了，也是一条绿色通道。我一个做营销的朋友，就是加入了一个大牛的饭团，学东西的同时，接做些兼职小活，大牛看他能力不错，推荐去了一个大的电商公司。
作为资深猎头的渡边秀和，在书中针对很多职业人士经常提到的问题作了解答：比如，未来全才还专才更吃香？换工作是否存在年龄限制？女性该如何进行职业规划等。还揭密了“年薪之墙”的存在；分享了能够让职业生涯有飞跃进步的三大行业……
没有规划的职场，就像没有地图的航行，越努力越窘迫，就算用尽全力也靠不了岸，一生在茫茫大海里漂荡，焦虑迷茫。
先停止无效的努力，利用《职场自我成长》中的精益职业规划法，描绘自己的职业版图，普通人也能在职场路上飞跃前进，轻松超越同龄人。
《职场自我成长》读后感(三)：你不是不够努力，而是没努力在点上
还记得哈佛大学那个有名的目标对人生影响的调查跟踪试验么？
调查对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人，调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标，并能把目标写下来，经常对照检查。25年后， 那些占3%的，几乎没改变过自己的人生目标，都成了社会各界的顶尖成功人士；占10%的，大都生活在社会的中上层，成为各行各业不可缺的专业人士；占60%的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，有安稳的工作和生活，但没有什么特别的成绩。剩下27%的没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。生活过得不如意，常常失业。
可见，一个清晰的目标，对我们是多么的重要。
01
目标在职场中的重要性，就像是大海中的航向灯。一旦目标变得模糊，我们的职场方向也会变得飘忽不定，充满困惑。事实上，职场中很多人都非常地努力，但是没努力在点上。一是没有一个明确清晰的目标。二是没有找到通往目标的最短路径。
比如《职场自我成长：你不是不够努力，而是不会努力》里列举了一些职场人常犯的一些“常识”错误。期望把自己磨练成一个所有领域各个技能都能打80分的完美人才，于是面面俱到学而不精，没有突出的一技之能；一些人粗暴地用分类型职业测试题来决定职业的去路，还有的人过于看重公司的知名度，没从整体上考量自己的职业目标与规划。这些都是因为职场目标不清晰。
《职场自我成长》是一本讲述职业规划的书。渡边秀和是全日本猎头大赛的冠军，连续年五年获得“日本第一求职顾问”的称号。他在《职场自我成长》里讲述的职业规划的第一要点，就是找出一条坚定、适合自己的职业道路，作为目标终点。只有确定了职业目标，才可能去设计到达的路径，集中努力，在关键路径上多下功夫，打造出黄金的资历。
那么怎样去寻找设定这个理想的职业目标呢？渡边秀和给出答案：可以从写日记、日常琐事当中明确自己的爱好，思考自己喜欢的领域，描绘自己期望的职业愿景。
当它足够让你激动人心的时候，没错！就是它了。
02
所有的努力都应该是建立在明确的目标上，有了目标，我们下一步要做的就是寻找通向目标的最短路径。去搭建“职业阶梯“。
在职场里，如果想用最短的时间，取得最大的回报。往往需要“讨巧”地去找捷径。你要知道，如果你的目标是获得高职位、高薪的话，那么哪些因素会影响到它们。
《职场自我成长》里讲述了三点影响薪资收入之“墙”：
一是阶层之墙。也就是说你的阶级地位决定了你的收入。你是要做一个创业者、一个企业经营者、还是一个专家、一个普通职员。你对自己的职业角色定位要清晰。
二是外资之墙。你所在的公司是外企还是本土企业，是国企还是民营，也会影响到你的收入。
三是行业之墙。不同的行业，起薪定薪差距都很大。
那些能够拿到高薪的，往往是选择进入了一个处于飞速发展期的行业，选择了一个相对不错的公司，持续地在某个领域，磨练并掌握比对手更高超的技能水平。
这并不是每一个人都能做到的。我们大大数人，是在很懵懂的时候进入了一个行业一个领域，做着一份自己并不怎么喜欢的工作。而自己想做的工作由于没有匹配的相关工作经验做不了。所以，当遇到这种情况的时候，我们仍要问一下自己，我的职业目标是什么？从现阶段走向理想的职业路径是怎样的？搭建梯子我要用几块木板？他们都是什么样的？为什么是这几块而不是另外几块？每走一步就如下象棋般去布局。
如果遇到无法连接的部分，怎么办？
不妨试试《职场自我成长》 里提到的”枢纽职业“的方式解决。就是先找到一种可以自由地转换到任何行业职业的工作作为跳板，比如战略咨询师、互联网商务等相关的职业。这类职业可以通过各种项目来解决经营问题，从而掌握极高的专业能力。而这些能力又能很轻易的复制到其他行业，其它岗位，这样求职者就可以不被过去的工作背景束缚，跨越各种行业壁垒，实现职场转换。
所有的成功其实都是事先规划好，有了一个明确清晰的目标后，才更有可能接近终点。尤其在一个机会遍地的时代，懂得取舍，懂得聚焦，把精力能量放在一个明确的方向目标上，在一个领域精耕、深耕，努力用在点上，又不忘与时代保持连结，大幅拓展自我格局的人，才能在职场上保持快速的成长。
《职场自我成长》读后感(四)：你不是不够努力，只是不会努力！
你是不是也有过这样的经历？
大学刚毕业时，父母说，“去当公务员或者大国企吧！那里稳定、福利好，人又不累！”于是你过五关斩六将，挤破头终于挤进了这些机构。如愿过上了被老资格们随意差遣的杂役生涯。好容易，熬成了“老资格”，却发现世道忽然变了。这些铁饭碗成了要饭碗，反而小年轻们随意折腾个东东，就可以轻易在社会上“兴风作浪”。
眼看着自己年届35岁，到了人人都说的“没人要”的年纪，你焦虑了！修改了简历，把年轻时候的辉煌业绩，和铁饭碗的招牌摆上去，期待着迎来人生第二春的机会。遗憾的是，居然没人买账，成了过期花黄了！
真的是你不够努力么？那些寒窗苦读的时光，那些曾经数十万人脱颖而出的光辉岁月，还有那些为了资深而端茶倒水，加班加点的日子……还都历历在目啊！
这些难道不算努力么？这真是要冤死人的节奏！
相反地，我们眼见着刚从学校毕业，甚至一些啥都没啥的“小屁孩”们，居然凭借着一些“三脚猫”功夫，就轻松出任ceo,赢取白富美了！
也许你会说，这世道真是不公平！其实，不是你不够努力，只是你的努力没有符合社会需求的方向！
笃定一想，是啊，社会本就是价值交换的社会，一定会符合这个基础规律。听了那么多道理，没过好这一生，显然是道理来源没听对啊！
职业的事情，还要看看专业的求职顾问们怎么看。
近日，我终于看到了一本专讲职业生涯规划的书籍——《职场自我成长》。何其有幸，它让我看到了自己之前的种种误区；何其不幸，它来得这么晚，我只能以此为依据尽量去把握自己的后半生！
《职场自我成长》的作者是日本第一王牌求职顾问渡边秀和。他曾经帮助上千人顺利找到理想职业，并取得成功。因此，书中所述均是经验之谈，具有强大的实践意义。
《职场自我成长》共有6章，分别从职业规划的基本思考方法、咨询者的疑问、常见误区、职业强化方法、职业规划大招、方法集锦六个方面，阐释了职业规划的路径内容。
对于我触动比较大的，主要有三个方面：
一、职业选择的常见误区
初出茅庐时，因为不知道自己要往哪里去，往往会听从父母或者可信赖的长辈的话；
为去大型知名企业或者机构，而放弃自己的梦想和方向；
为了薪水提升，而频繁地从一个机构跳槽到另外一个机构；
因为被随便一个人指责“无长性”，拼死了也要在一个毫无生机和希望地方，熬到x年，空空虚度了美好的年华；
女士们因为过早担忧自己要怀孕、生子、养孩子的问题，而放弃自己的想法，只为寻找一个所谓“稳定”的机构；
在工作中，或是因为对现在的工作内容不喜欢，而不拼尽全力去工作，给现在的同事，未来的潜在人脉留下不好的职场印象；
盲目认为只要在公司内部获得好评，就一定可以获得外部人力的认可和青睐；
……
以上列举的这些行为，不知道你做过其中的几项。作为一个未来接受过系统化训练的我，曾经晕晕地踩到了其中不少的雷区。也因此，现在的自己的职业水准并没有达到自己期待的样子。
这样的误区还有很多，在书中的第三章都有明显的呈现和勘误。想必你看过之后，也一定和我一样，会不觉惊出一身的冷汗。
当然，更为重要的是作者不仅为我们指出了误区所在，还说明了背后的原因。总之，事实证明，应该听取专业职业规划人士的建议，做出当时当地最符合状况和适于自己的选择。
二、两点之间，直线距离不一定最短
我们都知道两点之间，直线的距离最短。并且将这个规则想当然地移植到职业发展领域。至少我一度是这么认为的——幻想着可以在一家企业里，有着铁杵磨成针的韧性，踏实、负责地做好自己的本职工作，就可以“乘风破浪终有时”，获得自己理想的职位和薪水。
遗憾的是，事实再一次证明我错了，至今仍与那个理想职位存在一定距离。在一个地方兢兢业业6年之后，我终于离开了那个地方，以为跳槽到还是这个类型点职位，终有一天可以达成所愿。遗憾的是，事实再次证明我错了，因为原有的大企业的那个理想职位有了新的要求。
反而，在我年轻实习期遇到的一个小弟（资历、背景、起点都不及我），在到咨询公司混了两年之后，现在居然奇迹般地坐上了某电商独角兽公司的最倚重战略投入版块的负责人！
单看这两种的现象对比，是不是会让人感受到这个世界的“深深的恶意”。
渡边秀和告诉我们，这是很正常的。职业的上升，需要职业阶梯。而职业阶梯的晋级，不是直线式的，而是曲线式上升，螺旋式前进的。
经他手，成功经历职业阶梯的人不胜枚举。比如，他就成功帮助一位27岁的会计，快速晋级为创立教育中小型企业的经营者。他的职业晋级之路是这样的：
制造业（会计）——战略咨询公司（咨询师）——教育行业大型企业（经营企划）——创立教育中小型企业（经营者）
三、职业规划三步曲
那么，怎样才能一开始，就走出一条正确的职业规划、发展之路呢？
渡边秀和给出了明确的三个步骤：
tep1设定作为目标终点的职业愿景
a写日记，从日常琐事中明确自己的爱好。
写作可以抒发自己，疗愈心灵，也能从中发现自己。所以，通过每天点滴事实的记录，我们可以发现，自己最擅长和最想做的事情是什么？
比如，插座学院的副总裁粥左罗在上学时期，就很喜欢读书看报，别人丢弃的报纸和广告，他都不舍得放过，一点一滴拿来认真读过。
思考自己喜欢的领域，描绘职业愿景。
还以粥左罗为例，当他发现自己比较喜欢文字，特别容易被名人感染之后。他在大学毕业之后，另辟蹊径，将此作为自己的职业目标，不断写作、积累。
tep2 思考从现阶段走上职业愿景的路径
a搭建职业阶梯，扎实、安全第到达目标
根据自己的职业目标，不断完善自己的知识储备和经验积累。不要顾忌别人怎么看，努力向你的目标进发。
利用枢纽职业，大幅度扩展职业规划的格局
有一些职业时跳向目标职业的跳板。因此，不要害怕，遇到这种枢纽职业，一定要寻找机会，努力搭上。不达目标不罢休。
tep3沿预定的路线，打造完美职业生涯
a简历－笔试－面试，彻底掌握每一项求职环节的关键
当我们积累到一定程度，有机会冲击自己的理想目标的时候，一定不要羞涩，而要火力全开地向自己的目标进发。充分收集各种资料，了解目标岗位的每一道关卡的关键，为最后的呈现做最积极的准备。
灵活运用互联网、中介公司等求职渠道，获取人才市场动向
综合运用各种信息渠道，想方设法和目标企业的招聘渠道联通起来，及时了解市场行情，确保机会来临的时候，自己纵身一跳，就能抓住机会。
怎么样，职业规划的技能，你get了吗？
《职场自我成长》读后感(五)：努力了还没成功，那就试着用正确的方式去努力
爱因斯坦曾列过一个关于成功的著名公式：A=X+Y+Z，A代表成功，X代表艰苦的劳动，Y代表正确的方法，Z代表少说空话。这个公式可以进一步简化，把X和Y结合起来就是用正确的方式去努力。
很多时候，努力了但没有成功，并不是幸运之神不眷顾你，而是努力的方法不对。换句话说，你的努力只是感动了自己，实际上做的却是无用功。这种现象在职场上尤为常见，大家看起来都很努力，有些人只能成为普通的职员，有些人却能不断晋升。显然，只是用运气去解释很牵强。实际上，造成这种现象最重要的原因是努力的方法不一样。
渡边秀和的《职场自我成长：你不是不够努力，而是不会努力》（以下简称《职场自我成长》就是教会大家在职场上用正确的方式去努力，以最小的代价和最快的速度达到自己的职业目标。
渡边秀和曾在三菱UFJ研究顾问公司策略管理部门工作，成为公司有史以来最年轻的企划负责人。后来在Movin' Strategic Career公司连续五年蝉联NO.1职业顾问。随后创立了自己的职业咨询公司，帮助上千位咨询者成功实现职业目标。他在2010年获得了“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖，成为日本第一王牌求职顾问。
渡边秀和在《职场自我成长》中，提出了在职业规划过程中的一些常识性错误，介绍了进行职业规划的正确步骤，帮助求职者打造适合自己的职业规划，实现职业愿景，达到个人与社会的双赢。
在进行职业规划的时候，有两点至关重要：一是确定最适合自己的职业愿景；二是思考从当前阶段达到职业愿景的最佳路径。
大家都知道企业愿景是企业的发展方向和战略定位的体现。同样的，职业愿景就是个人对自己职业发展的方向和定位，简单来说，就是每个人的职业目标。
渡边秀和建议大家以自己的喜好来确定职业愿景，“把喜欢的事情做好，做得更深入，就会越来越顺利”。把自己的爱好变成事业，快乐地赚钱，是一件极其美妙的事情。这是理想情况，但并不是所有人都会这样去做。我们用人生哪有十全十美来安慰自己，但实际上，我们只是害怕改变，缺少进入一个新领域重头开始的魄力。
我们在父母和老师的安排下选择了一个他们认为有前途专业，浑浑噩噩地度过大学时光，毕业之后按部就班地从事相关专业的工作。在这个过程中，我们没有考虑过自己的喜好，我们可能无力去改变——我们似乎并不具备其他专业的能力，我们也害怕去改变——对一个未知领域充满恐惧是人之常情。但我们要知道的是，做自己不喜欢的事，坚持下去就已经很难了，想做出成绩更是难上加难。
当然，可能还有一部分人并不清楚自己到底喜欢从事什么职业，我们总是受到太多信息的干扰，同时自己独立思考又太少。渡边秀和在《职场自我成长》中针对这种情况，提出了一个解决方法——写日记，每天记录自己开心的事和讨厌的事，长久下去，就会清楚地知道自己的喜好。
根据自己的喜好描绘职业愿景，有两点要注意。一是思考喜欢的“领域”，也就是确定你想从事的行业，是做市场营销，还是金融，亦或是娱乐行业等等。二是思考喜欢的“立足点”，是想成为企业的经营者，还是想成为创业者，又或者是其他的职位。简而言之，就是你想在什么行业做到什么位置，这是一个非常清晰的职场目标。
停下不动永远到不了终点，但如果方向错误，动起来反而可能离终点越来越远。你的职业愿景就是你的职场指示灯，指示你前进的方向。
连接两个点可以有无数条线，但我们知道，最短的只有一条。职业愿景是我们想要到达的终点，我们目前所处的阶段就是起点，通常，我们会发现这两点之间是无法用直线连接的，这是现实和理想的差距。我们需要重新在这两点之间寻找一条最佳路径——效率最高，成功的可能性最大。
渡边秀和在《职场自我成长》中，将职业愿景比作山顶，我们要做的就是登山。搭建合适的职业阶梯，能让我们快速登上山顶。渡边秀和举了一个35岁女性成为大型事业公司市场部部长的例子，年薪1800万日元——相当于人民币一百多万，绝对算职场成功人士。这位女士的起点是一个普通的销售部职员，如果一直干下去，成为市场部领导干部需要花费很长时间，并且可能性非常低。渡边秀和帮她重新设计一条路径，首先进入外资咨询公司，积累市场经验，然后加入其他公司成为市场部管理者。
很多人对目前的工作谈不上热爱，但又没有勇气离开。想要转行，苦于没有相关的工作经验，于是迟迟没有行动，最后只能不了了之。渡边秀和在《职场自我成长》中提到的“枢纽职业”就是帮助求职者解决没有经验的问题。
枢纽职业是指可以自由转换到任何行业或者职业的一种工作，最典型的代表就是咨询师，可以积累任何行业的经验。如果想要跳槽互联网行业，可以从运营做起——门槛较低，可以接纳没有经验的小白，熟悉互联网工作之后，再转到其他的职位。
在寻找最佳路径的时候，我们要尽可能选择最少的时间，但同时又不能操之过急。要知道，人生的意义不只是为了到达终点，到达终点的过程也是人生中宝贵的一部分。
职场对于每个人都是公平的，虽然背景、机遇也很重要，但毕竟实力才能决定你所能到达的高度。所有的公司都是求贤若渴，所以这个社会不会埋没任何一个人才。
但对于个人来说，职场似乎又有太多不公平的存在。每年都有无数的毕业生进入职场，有的人一辈子都是个普普通通的职员，有的人升职加薪，前途似锦。但我们又无法简单地解释为懒惰和勤奋的区别，甚至前者可能加班更多。其实，造成这种结果的原因最主要还是努力的方法。
很多时候，我们不是不够努力，而是不会努力。渡边秀和的《职场自我成长》就是告诉我们在职场中怎样用正确的方式去努力。
多思考比一味地埋头苦干有用，不要拼尽了全力，还是被同龄人无情地抛弃。
《职场自我成长》读后感(六)：突破无效努力，成就你的人生逆袭
上班使我心塞中午休息时，发现“早起群”里的信息异乎寻常的多，点进去一看，原来早上刚上班不久，一位群友发了上面这张图——没想到这张半吐槽半戏谑的图片马上引起了很多人的共鸣：
有的说工作活多钱少，前途无望；有的说工作根本不是自己的兴趣所在；到后来甚至有人说，进了群自己倒是坚持早起，可起来却不知干什么，就看剧……
原本加入早起群，都是对自己有要求的人。然而这个讨论却让人不难发现，很多人其实一直非常努力，但是并没有取得什么成效。
问题的结症就在于：不是因为你不够努力，而是因为你不会努力。
那么，怎么样才能突破无效努力，让自己的职业生涯风生水起呢？
《职场自我成长》给你指出了一条明路。
《职场自我成长》的作者渡边秀和，连续五年获得“日本第一王牌求职顾问”称号。在他的职业生涯中，曾经成功的帮助过上千咨询者，或转任一流企业，成为高薪管理人员，或转战自己的梦想行业，开创职业生涯的第二春。
现在，渡边秀和将多年积累的工作经验与成功案例整理成书，这必然是每一个怀有职业梦想的迷惘者的突破自我，走向成功的一部宝典。
《职场自我成长》总共分为四大部分：
第一，思路提点：避免无效努力，一定要做好职业规划；
第二，检视自我：你必须躲开的无效努力的坑；
第三，借鉴经验：成功人士卓有成效的努力方法；
第四，总结：职业规划的三步走，助力你职场逆袭
现今的人才市场环境早已不是“一个饭碗吃一辈子”的时代了，随着互联网的发展，智能时代的来临，一些岗位正在消失，新兴行业与就业机会风起云涌……不止是童年的玩伴已经成为世界500强企业的高管，就连刚毕业几年的职业菜鸟就逆袭成了年薪百万的职场精英，每天看到的、听到的，认识的、不认识的，别人的好消息不绝于耳，仿佛所有的变化都在一夜之间。
为什么独我，一样的进修，一样的努力，一样的加班，却依然滞留在原地？！
其实，你与职场飞跃之间只差一个职业规划。
请马上亲手为自己设计好发展愿景，并为这条路搭好“职业阶梯”，而后拾阶而上——如果不想被时代的车轮碾压，你别无选择。
但是，一说起“规划”，感觉很宏大的样子，根本无从下手。那就从检视自我开始，先停止你的无效劳动是第一步。
考下越难考的证，就越有竞争力许多人因为不明确自己的发展方向，就拼了命的去考取各种证书：会计证、律师证，普通话证，司法证……并为顺利通过而沾沾自喜，以为这样就能增加自己的核心竞争力。殊不知，你只是在用“技不压身”的借口麻痹自己对未来的迷茫，沦为了无效努力的“考试专业户”。
我们且不说，这些证书所提供的都是一些死知识，即使有了这个证，你也不一定就能从事相关的职业。先想想，它与你的职场目标到底有多大关系？如果你未来并不打算涉足法律界，那与其花大量的时间、精力去考它，不如聚焦自己的专业所在，或者发展自己的兴趣爱好。这样，至少你的努力可以利于你现在的工作，或者愉悦了你的生活，将来发展成职业也未可知。
玩命努力就能得到高薪只闷头努力恐怕不够，如果你明白在薪水的问题上是存在着“年薪之墙”的，那么就能为加薪之路找准方向。
什么是“年薪之墙”呢？
1、阶层之墙——从一个公司的阶层来看，大致可以分为三部分：投资人，经营者，职员。相信你非常明白，一个普通职员，就算努力一辈子，也不可能拿到像投资人那样的高回报。所以，如果你希望获得那样高的年薪，就一定要成为那样的角色——也就是自己创业。
2、外企之墙——外企与国企在薪资和福利上的差距是大家有目共睹的，所以如果你想通过换到不同性质的公司来实现收益的飞跃，那毫无疑问，先去过了英语关。——这也再一次有力的回答了第一个疑问，证书不是越难考越有用，而是有用武之地才有意义。
3、行业之墙——比如，同样是人事或者财务的岗位，在金融领域与在国企事业单位相比，薪水的差距也是巨大的。
另外，融合了外企之墙和行业之墙的的公司，比如，像外企医药公司年薪必然更高。
去名企能给职业生涯镀金。这里讲件真事：我的一个学姐毕业后在互联网打拼6、7年，好容易积累了一定的经验和人脉，却某日忽然入职外企，去做了一名小助理。问起理由，她两眼放光的说：“世界500强嗳！我也镀镀金——平台多大呀，背靠大树好乘凉啊！”然而，两年后她还是又重回互联网行业，幸好资源和经验还没有丢，如今已是这家互联网上市公司的高管。
回想当年的“外企插曲”，她惊呼：“根本就是入了‘外企情结’的坑！”——过去资历丢了不说，自己也完全无法适应大链条上的螺丝钉角色。每天循规蹈矩地的工作，让她萎靡不振，于是果断辞职。庆幸的是，这两年刚好完成了互联网的行业洗牌，她乘着这幸运的东风，一溜努力，做上高管的位置，重现了自己的活力。
所以，结论就是，偏离自己轨道的就业机会，哪怕名企，哪怕高薪，也是坑，别入！
工作做好就行，人际关系无所谓。职场上之前在同一个公司，转行到新的公司，再做同事的几率，并不少见。
作者的一名客户，做为一家大型公司的优秀销售经理，今年50多岁。作风实干，为人爽快，却在跳槽时，明明完全胜任的工作，连书面筛选这一关都过不了。在咨询师的帮助下，才终于找到原因：他之前公司的下属已经成为他现在要申请公司的领导。由于他年轻时对下属太过严厉，虽然那也是从工作出了，却给大家留下了很多不愉快的记忆，所以现在惨遭拒绝。
原则上来说，职场之中生产分歧在所难免，对事不对人是在情理之中。但如果刻意打压下属，顶撞领导，则都会为将来的择业埋下苦果。如此一来，再多的努力也是枉然。
所以，职场努力万万不可忽视人际关系的维护。
虽然说“成功不可复制”，但选取适合于自己的努力方法还是可以的。从上面那些应该规避的坑不难看出，避免无效努力首要的就是目标明确。那么成功人士如何确立职业方向呢？
“领域+立足点”确立职业方向。“领域”即行业，比如：娱乐业，教育业，或者金融业。
这里，有一点要注意：很多人在确立方向时往往会去关注当下的热门。这样做风险很大，因为现在的热门，未来也许就不热了，而如果又没有个人喜好做支撑，许多人都会在行业不景气时想要中途转行，这无疑是巨大的浪费。
“立足点”即立场，主要分为两类：经营者，偏向于运营管理；专家，倾向于专业技能。不同的立场决定了你未来的努力方向：如果你选择经营者立场，那么你要多注意培养自己的管理能力，策划能力，沟通能力等，如果选择专家立场，那么就要深耕专业领域，培养执行力，团队协作力。
转行大招——找准“枢纽职业”。说起个人的职业梦想，最大的障碍莫过于：现有岗位与梦想毫无瓜葛！没有经验，如何开始？
渡边秀和为解决这个矛盾，自造了一个词汇：“Hub Career”（枢纽职业），就是可以用来做为职业转换的一种工作。
作者举例说，一个从事财务工作的人，立志教育行业。但是，这两个行业的跨度很大。这时，就可以通过枢纽职业打开局面——具体说来，可以进入教育行业的咨询公司，通过成为一名咨询师，从收集信息，了解现状做起，逐渐开始对企业客户提供解决方案，甚至入驻客户公司，深入运营一线，使自己不断在经营策略上也得到了锻炼，再经过几年的积累之后，不但拥有了专业知识，也拥有了一些行业资源，此时再开始自己的教育创业之路，就顺风顺水得多了。
除了咨询公司，互联网公司也具有枢纽职业的特性。只要锁定了自己关注的领域，找准“枢纽职业”，就可以完成职业生源的华丽转身！
跳槽利器——善用专业的应聘渠道应聘渠道主要分为三种：是自主招聘、熟人介绍和猎头公司。在这里，强调一下猎头公司的作用——如果你能善用这个招聘渠道，那么可以说是具备了一个很棒的跳槽能力。
猎头公司的优势在于：1、他们更加了解市场行情，可以为你的薪资要求提供参考，避免你的要求过低过高，造成财务损失，或者错失良机；2、了解企业底细，现在很多企业并不对外发布招聘信息，只通过中介开启内部通道，如果你与他们相识，必然占尽先机，3、优秀的猎头顾问甚至对于面试官的个人情况都非常了解，也可以在你面试过程中提供一些有利的指导。
举个实例，我的前同事因为认识猎头寻访员，而在春节前这个人才市场的淡季，成功跳槽到竞业公司，工作稍有调整，却薪资翻倍。原因就在于这家公司，突然接手一下大项目，急需即战型人才，所以待遇优厚。我的这位同事，平时常给寻访员推荐人才，两人特别熟络，所以这样的好事，第一个被想到的就是我的前同事。
所以，保持与人才市场的联系非常重要，这一点大家一定要重视起来。
做完自我检视，了解了成功经验，作者最后抛出了战略性规划的实操法则。他将实现职场目标比喻成登山：
第一，选择你要攀登的山峰——根据个人喜好，确定关注领域。
这里只明确大方向就好，具体的目标可以在实践中不断确立，而且行业去向也常常会根据时代发展有所变化，这一点不必太过纠结。
然而，也有不少人的困惑在于不知道自己喜欢什么。渡边秀和提供了一个简单可行的办法——记日记。通过日记写下自己的好恶，虽然这会非常费时，但日记之中却蕴含着你的真实感受，比如你是喜欢与人沟通，还是喜欢独立工作，你是喜欢创意性的工作，还是喜欢事务性的工作。沿着这个方向，你将能够准确地寻找到自己心仪的山峰。
第二、考虑登山线路——为你的职业梦想设计路径。
如果不需要转行，请选择最快的路径。换句话说，就是加强专业领域的素养，不要在无足加重的地方耗费自己的时间精力，全才人物和无关的证书都不在你的视野之内。
如何需要跨行，请选择适宜的“枢纽职业”迂回路线。
第三，出发登山——职业梦想启程。
梦想之旅，还会遇到各种阻碍。所以，在继续努力的过程中，不要忘记培养自己的跳槽的能力，并随时保持与中介公司的联系。
美好的人生必然努力。然而每个人的精力时间有限。如何让你的努力物有所值，物超所值是每一个认真生活的人都要时时自问的话题。
牢记“锁定目标，为目标搭桥铺路，即刻出发”，让你不仅可以在职场，甚至可以在人生的个个方面都能有所成就！
——END——
《职场自我成长》读后感(七)：规划职涯，能否早早退休？
拼命三郎与平衡派的职业生涯，多少是不同的。前者是先苦后甜，后者是先甜后苦。
年轻人在最具创造力和活力的时候，没有认准方向，脚踏实地打磨自己，最终的结局，会像伊索寓言里的蟋蟀。
人的职业生涯是有限的，因此也需要良好的规划，才不至于将时间白白浪费，白首才悔读书迟。今天，我们将翻开日本作家，渡边秀和的《职场自我成长》对照自己的现状，进行深度的自我职涯剖析。
《职场自我成长》不属于进阶类书籍，更像是一本心理和经营类书籍。从横线角度，书中以咨询公司的职涯成长为引子，也以它为背景，涉及互联网，金融，培训，制造业，销售等行业，涵盖范围广泛。
从纵线角度，作者从20多岁的小毛头，年轻有为的职业开端，写到30岁的职业瓶颈，写到40多岁的职业规划，适用对象也比较广泛。
从螺旋的角度，将不同年龄时该有的职业思维，以及会遇到的一些职场问题，分不同职业进行阐述，针对性和实用性都很强。
《职场自我成长》作者是日本作家渡边秀和，是日本第一王牌求职顾问，是属于年纪轻轻就做到了别人十年才可能达到的位置和高度。他花了四年时间晋升为三菱公司有史以来最年轻的企划负责人。曾帮助过上千位咨询者，转任一流企业或管理顾问公司的高阶管理人员。
01
职场，是一个高手较量的地方，纵使有时候会有潜规则，有时候会暗潮涌动，甚至有时会让你有“离开会后悔留下又会后悔”的难以抉择，但最终，它也是你挥洒智慧与心血的地方。即使，你会因它而精疲力竭。
所以，作者站在旁观者的角度，也算是职场咨询者的角度，汇总形形色色的职场经历，来告诉我们一件事：你是要做拼命三郎？还是平衡派？
要说明的是，职场的拼命三郎，并非是一辈子在一个公司一个岗位干到老，而是，一辈子都在努力。35岁以前的努力，就像是滚雪球，不断累积自己的专业和能力，不断尝试新的方法和经验，不断打磨自己的意志和心态。
拼命三郎，还包括在既定的职业规划里，搭建“职业阶梯”，花一些时间，亲手设计自己的未来。
职业规划分为三步来考虑：
1.设定作为目标终点的职业愿景；
2.思考从现阶段走向职业愿景的路径；
3.为了走上指定路线，成功跳槽。
拼命三郎也要对自己的优势劣势了如指掌，及时舍弃不合理的精力分配。
人的一生是有限的，付出宝贵的时间去努力做成一件事时，要慎重地考虑是否会得到与之相应的结果，这一点很重要。
02
在职场多年的你，是否有如一只蜗牛，信奉一个真理：我只要慢慢爬，总有一天会到达最高点，那时就可以看到更远的世界？
《职场自我成长》告诉我们，如果你做了很久的蜗牛，而职业没有任何起色，那么，你可以停止努力了，有一件比努力更重要的事，那就是规划。也包括职业女性。
回顾自己规划职业生涯的最终目的
1.对向企业提供经营战略的工作感兴趣
2.积累与经营相关的工作经验，将来想要成为事业公司的经营者或创业
3.想获得高收入
我想，大部分人应该都是在第2和第3个选项里迷失了方向。有的职场人士，习惯了一个企业一个模式，不愿意做出新的挑战，积累了相关经验，也没有对自己提出更高要求。规划没跟上，那么，别人在进步的时候，面临淘汰的名单里也许就有他们。
同理，过分追求高收入，对自己的专业研究不够深入，能力比较单一，在追求复合型人才的企业里，他们的升职机会也会比较渺茫。暂时的高收入，有可能变成升职阻碍。
那么，该如何规避“常识”陷阱呢？
1.不只是寻找自己会做的事，而且要找自己喜欢的又有挑战的事
2.不要一味追求大公司或者品牌公司，结合自己实际情况
3.不要全听凭父母或上司的意见，多听专业人士的意见
4.不要频繁换工作或坚持不了起步阶段
5.怠慢现在的部下或上司，会阻碍自己的职业规划
仅是埋头苦干，有时并没有什么好处，反而弱化了你的未来竞争优势。
适时的寻找自己的优势，加以培养，扎实地着眼于自己想要进入的领域，主动积极地构筑自己的职业道路。如此，你才有机会看到更美的职场风景。
03
《职场自我成长》有这样一个例子：
20多岁的蚂蚁，认真工作，积极请求参加领导的工作，也会利用休息天加班，和终日不认真工作重视私人生活的蟋蟀收入无二。
30岁之后，埋头于工作的蚂蚁，掌握了许多十分出色的技能，收到了许多企业的橄榄枝，拼命三郎的蚂蚁，开始乘上“职业上升气流”。另一边，蟋蟀的技能水平并没有多大提高。
累积无数宝贵经验的蚂蚁40多岁，已经是多技术傍身，处于良性循环上升。而蟋蟀业绩不够突出，每天担惊受怕，也没那么容易找到下家。
50多岁的蚂蚁，已经实现经济自由，随时都可以退休；而蟋蟀一边害怕被辞退，又不得不工作到65岁的法定退休年龄。
不知道，你是否从这个故事里，得到了一定的启发？
年轻时候的规划➕努力等于提前退休，早日朝正确的方向努力，早日脱离被动工作的怪圈。
职业规划的三个步骤
1.设定作为目标终点的职业愿景即你决定攀登哪座山
2.思考从现阶段走向职业愿景的路径即你考虑登山路径
3.为了走在指定路线上，成功换工作即做好准备后出发
当你还在第一步困惑时，那不防先问问自己：你喜欢做什么？做一件自己感兴趣的事，相对来说更容易坚持。
不管你所选择的行业，是自主创业，还是互联网，还是金融业，还是咨询业，都是未来更有可能获得高收入的行业，你都要做的一件事就是，搭建阶梯，也就是Hub Career枢纽职业，便于你成长的中间职业。
《职场自我成长》虽然是以咨询师的角度来诠释职场成长，但是很实用，实用到你可以从他的例子中，轻松捕捉到你自己的职场影子。
努力很重要，方法也很重要，但有时，选择比努力更重要，拼命三郎也需要职场规划，才有机会早早的享受人生。
《职场自我成长》读后感(八)：如果早点遇到它，你的职业生涯会不会不一样？
对于很多事情，我们会去寻求捷径。比如，学英语到底是看英文电影更有效，还是阅读原版书籍更有效呢？我们试图找到一种省时省力的方法，并且要求它的效果还很好。我们是如此机灵，知道用最少的代价取得最佳的结果。可是，对于另一些事情，我们却像迷失的羔羊，被命运牵着走，遑论去探索那一条条捷径。如果这些事无足轻重，倒也罢了。可偏偏，诸如职业这样的事，至关重要。职场上有什么捷径，该如何找到利用这些捷径？对这些内容最了解的人，非猎头等求职顾问莫属。可是，这些捷径一般都是秘密，像我们这样的平凡人，没有深交的猎头朋友，也没有什么经验，只能望洋兴叹。但现在，有一位资深的求职顾问，将他数年的经验总结在一起，无私地和我们分享。这个人叫渡边秀和，他的经验在《职场自我成长》这本书里。
《职业自我成长》从猎头角度展示了职场上的种种捷径。例如，求职时，哪条途径能帮助你更有效地拿下心仪岗位。此外，渡边秀和还讲述了一些让所有人都会心动的诀窍，比如，拥有相同的技能，如何获得更高的收入。
渡边秀和曾五年蝉联所在公司的首席职业顾问，而后， 他积累了足够的经验，创立自己的企业，帮助上千位来访者找到心仪的工作。2010年，他在“日本猎头大赛”中大放异彩，成为日本第一王牌求职顾问。渡边秀和接触过各种类型的求职者，解决的问题也不计其数，从他笔下流出的文字，带着在职场中拼搏几十年后沉淀下来的精华。
《职场自我成长》讲述了三个主要内容，第一是给自己的职业生涯定位，第二是找到通往目标点的途径，第三是走向职场实现目标。《职场自我成长》就像一本独门秘籍，专门为职场人士保驾护航。其中，渡边秀和还针对各种职场疑问作出了详尽的解释。
求职，就像做任何事一样，首先得有个目标。给职业生涯定位，就是确定目标行业和岗位。那么，当你选择想从事的行业时，你会考虑什么？公司的名气，还是薪水？在渡边秀和看来，你最应该考虑的是自己的喜好。工作是持续几十年的事，如果非要工作，为什么不选择自己喜欢的呢？现在有多少人，都是做喜欢的事，并且获得突出成就的！就算是一直被嗤之以鼻的打游戏，都能让以它为业的人月入上万不是吗？
更何况，做你喜欢的事，不仅对你有好处，对整个社会也大有裨益。一个人从事喜欢的工作，热情和动力都会比从事不喜欢的工作要强，取得不菲成绩的可能性也更大，对社会的贡献也会越多。所以，职场中的第一个捷径，就是做你喜欢的事。当别人为不喜欢的工作烦恼和抱怨时，你能因为选择了喜欢的工作而开心，并努力地奋斗，这在职场上本身就是遥遥领先了。
为了找到喜欢的行业和岗位，你可以去看书、参加讲座、咨询有经验的人，或者是写日记，记录让自己觉得开心的事情，然后不断地验证，找寻自己的喜好所在。当然，一下子确定下来是很难的，你可以先确定一个大方向，再细细探索。但是，这个过程可不要太长，正如张爱玲所说，出名要趁早。越早确定好你的职业定位，你就可能越早做出成绩。
如果你已经有了目标，有了方向。那么对于某些问题，相信你也不会再纠结了。比如，要不要考很多证书，要不要去知名度更高的公司？对于前者，渡边秀和肯定地说，你只考目标岗位要求的证书就可以了，很多证书也许并不能为你提供预想中的帮助，反而会浪费你的时间和精力，拖慢你走向职业目标的速度。对于后者，渡边秀和也不支持。尽管我们普遍认为知名度更高的公司会更好，可是，如果它和你的职业目标不匹配，岂不是误入歧途？由此可见，定位是非常重要的。
确定了职业目标后，接下来就应该为自己规划能快速到达目标的路线。首先，你得弄清楚相应岗位的要求，需要什么证书、学历和工作经验。其次，你要为自己加持这些技能。在这个过程中，最可能出现的困难是，目标公司和岗位看重的条件，你没有且无法改变。比如，你的毕业学校。这种时候，不妨选择一条迂回路线，利用“枢纽职业”来实现转变。“枢纽职业”是指能让你从它转换到各种行业、职种的职业。举个例子，假设你想从会计转到教育行业。这二者可以说是差别很大了，直接转的话，你的胜算比较低。可是，合理利用“枢纽职业”的话，结果就大不一样。在这二者中间，你可以先去尝试咨询师的工作，积累经验，再跨向教育行业。
最后，当你把自己武装好，信心满满地走向目标岗位时，千万要记得渡边秀和的秘诀，它能提高你的入职概率。下面，我们就来看秘诀的具体内容。
首先，要注重求职途径，不同方式的成功概率大不相同。比如，熟人介绍和直接向公司邮箱投简历，显然前者的入职可能性更高。而且，渡边秀和还提到，有些高级职位或者特殊招聘只会在猎头公司或者人才中介公司内公布。要找到更好的工作，追求更快速入职，不妨多和猎头朋友等求职顾问多接触。
其次，入职要投简历、面试甚至是笔试。为了给目标公司留下深刻印象，你得用心准备这些材料。从公司的角度出发，考虑所需素质和实力，并用恰当的语言表达。比如，你不能只列举以往的战绩，而全然不顾公司的需求。公司要的是A能力，你却只顾陈述自己在的成绩，忽略公司。这样一来，即使你很优秀，也可能无法成功入职。
还有一个因素很重要，又很容易被忽略。那就是市场行情。同一个人，拥有同样的技能和素质，在市场严重缺人时，能轻松入职；但是当市场面对大量人才，可以随意挑选时，入职挑战就会大得多。相应的，入职后的工资也可能天差地别。所以，注意观察市场行情并巧妙利用，能让自己的求职更加顺利。
以上所有的秘诀，都是渡边秀和这位猎头大师给予我们的财富。如果你还没有入职，这些秘诀能让你的职业道路更加平坦；如果你已经是一位职业人士，也可以吸取相关部分的经验，在必要的时候，领先于人。
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