职场新人忌犯“十大通病”

2011-02-13

   病症一:请示少,汇报懒
    作为新人,因为初来乍到而出现纰漏是难免的,而大多数上司也都会原谅。但若因为害怕而不及时汇报,往往会引发更大的纰漏。在任何组织里,上司最怕的不是失败,而是不能掌控下属的行为。因此,凡事还是多请示勤汇报,让领导掌握你的工作进程为宜。当然,请示汇报前必须要有自己的思考和见解。
    病症二:记性好,笔头懒
    年轻人记性很好是不错,但如果以为记性好到能记下所有事情就大错特错了。新的环境,一定会有很多讯息需要记住。人脑毕竟不是电脑,所以,好记性不如烂笔头,把重要的东西记下来总是不错的。这也是工作责任心的反映。
    病症三:越级汇报
    越级汇报,直属上司会舒服吗?你把他的位置放哪?上司会认为你不尊重他,对你的汇报真实度也会大打折扣。因此,越级汇报乃大忌。
    病症四:莫名其妙的优越感
    工作无贵贱,分工不同而已;大家都是人,学历高低而已。为什么要看不起别人呢?所以,尊重每一位员工,包括清洁的阿姨——这是礼貌,也是素质。另外,职场新人不是勤杂工,但并不代表不能干杂务活。
    病症五:欠思量
    初涉职场,有的职场新人特别喜欢问问题,当然有疑问应该提出来,但在提出前希望能先思考一番,如果总是提出些稍一思考就能明白的问题,时间长了,会让人对职场新人的能力产生怀疑。因此,在提问前,一定要多思量。
    病症六:犟头倔脑
    自负、迎难而上不算坏事,但钻牛角尖就不好了。面对同事的“欺生”、面对工作的不同意见,忍耐和克制其实也是一种美德,而非怯懦。只要过了试用期,至少有一年的时间让新人慢慢表现能力。记住,在职场上,存在的就是合理的,多看多想多学多做方为上策。
    病症七:一受气,就想跳
    很多职场新人频繁跳槽的原因仅仅是受不了闲气。勇于面对挫折,其实是一个人高情商的体现。也许迈过这道坎,前途就一片光明。不要动不动就“炒老板鱿鱼”,这样的人在优秀企业面试时一般都不予考虑。
    病症八:公私不分
    职场新人为了能融入团队,主动帮助别人是不错的手段,但切忌加入小团体。要记住自己来公司的目的是工作,不是交友。公事和私交是不同的概念。不要总想着能左右逢源,别做“滥好人”。
    病症九:犯了错误,总说“我以为”
    犯错,永远是有原因的。但上司需要的是解决问题。因此,犯了错误,要么马上解决问题,要么鼓起承担责任的勇气,不要总是对上司说“我以为”,这样的辩解有时只是徒劳。
    病症十:抱怨薪酬低得不到重用
    职场中,加薪的程序一般都是更多付出、更多薪酬。没有成绩,又怎么会加薪呢?要做大事,就先从小事做起,然后再考虑加薪升职问题,才比较实际。

本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,可拔打24小时举报电话4000070609 或 在线举报
来自:qimenger  > 人在职场
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
职场新人潜规则,你懂的多少?
十二星座千万别当这些花
做人与处世
职场新人的入门法则:少想多做加立即执行
大学生初涉职场遇转型障碍 如何摘掉“菜鸟”帽?
职场新人易犯的十大通病
更多类似文章 >>
生活服务