很多朋友都认为，只要自己努力工作，做出业绩后就能够取得晋升机会;可是大量的年轻人，在公司里取得好的业绩后，并不能成功升职加薪;可能有些人会说职场中人才济济，大家的能力都差不多导致的;其实，现实职场中那些个人能力越是出众的人，越无法升职加薪，越是拼命的表现自己，结果只是在基层打拼;既然这种情况是普遍现象，那说明这些人不能升职加薪肯定是有原因的;在职场中能力是一方面，是否能够被领导赏识是一个结果;下面小编就来为大家分享，能力强的人无法晋升的五个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、能力强的下属自恃清高
很多有能力的人，他们是团队中的佼佼者，团队中的重要任务需要他们来解决，能力强的员工业绩也是最好的一批人，结果这些拥有高学历的人错误的认为自己很优秀，就会做出一副自视清高的表现;能力强被领导重视是正常的，但是自恃清高的行为，却不会被领导赏识，平时自恃清高的人往往都会过于自信，在成长的道路上看不到自己的缺点，错误的认为自己的优秀，这群人是不会接受领导批评和建议的;为了团队整体效益，领导肯定不会提拔这些自恃清高的下属。
二、能力强的下属喜欢挑战领导
有点能力的员工，确实比其他人的基础扎实一些，工作上的专业性也很强，但是专业性越强的人，脑子里的创造想法是越强的，不过想法主要还是在理论层面;当领导按照自己的计划给大家安排任务时，这些有想法的下属，就会站出来提醒领导，可能只是在想着表现自己，却不知道这种没有意义的理论，是不懂潜规则的表现，会让领导在众人面前没有面子，这种下属的能力再强，结局是被众人反感;所以说，工作能力再强的下属，只要是挑战了领导的权威，肯定在工作中会被领导各种刻意压制。
三、能力强的下属不在其位谋其政
当能力强的员工，经常被领导夸奖时，他们就会错误的认为自己的想法永远是对的，而且也比其他人好很多;这些人的工作确实比较严格和负责人，但是他们却看不到别人的长处，要是用自己的严格去要求别人，不仅会给别人留下喜欢较真的印象，而且同事之间也会各种分歧不断;一旦能力强的下属对领导的事情指手画脚，在升职加薪的道路上，肯定无法获得领导的支持;作为年轻人，有责任心是好事，但是在公司里也不能事事都关心，不在其位谋其政，是会被领导讨厌的;所以说，领导根本就不喜欢提拔下属。
四、能力强的下属做事目中无人
职场中有这样一群人，他们的能力比较出众，经常在公司里拿到业绩的前几名，当公司里公开的表扬他们时，这群能力强的人就会恃才傲物，认为自己的能力是最强的，根本就不会将别人放在眼里，要是习惯做事以自我为中心，不仅不会顾及到别人的感受，也会让领导十分为难;他们处理难题可能是一把好手，但是在处理事情或者思考问题时，就会缺少理智，没有长远眼光的表现，是不会被领导喜欢的;学历高、能力出众的下属，即便工作再出色，要是在领导面前占有主导地位，领导为了自己位置的稳定，肯定是不会提拔这些人的。
五、能力强的下属不懂抬头看路
能力强业绩好，这确实不假;但是能力强的人，也只能是在业绩上体现出来，他们习惯了埋头苦干，只能看到眼前的事情，结果能力越强的人，并没有考虑自己长远的发展，结果不懂的抬头看路的下属，始终没有升职加薪的机会;能力强固然重要，但是要想成为领导的接班人，还需要各方面的综合能力，才能够在升职后将团队管理的井井有条;所以说，那些不懂的抬头看路的下属，能力再强也不会被提拔。
