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职场是人踏入社会的第一站，这也是人们感知现实社会人情世故的主要“战场”。
进入职场你会发现人人都带着一副面具，将工作上的自己和生活上的自己隔开来，对于新人来说，与同事上级打好关系就是一个不小的挑战。
人进入职场，必然是要求自己长期发展，既要求能赚到足够的工资，也要求能让自己在职场中发展起来。
不断壮大自身实力，在职场中不断向上发展，这几乎是每一位职场人都有的目标，然而最终却只有少部分人立于上层。
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很多人对于自己没有一个精准的定位，虽是心向上却身难以力行，心有余而力不足。
或者是努力了很久却总是被别人捷足先登，亦或是对自身发展操之过急，不懂得冷静下来寻求机会，对于升职加薪过于追求。
脚踏实地是一部分，懂得把握机会和方式也是一部分。
有道是枪打出头鸟，职场有时候就是一个没有硝烟的战场。
有时候，懂得“靠边站”的人，才是真的厉害的角色。
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然而很多人都目光短浅，一见到有利可图就奋不顾身，削尖脑袋也要与别人争个高低。
在这种思想之下，很难将目光放得长远，也就是总与别人同台竞争，有时能拿到好处，有时却会输。
钱不是一点一点积攒起来的，要想赚大钱，还要懂得抓住良机。
目光长远的人永远都不会争蝇头小利，他们的眼界在于常人之上，能看到今后的格局发展，能嗅到不一样的机会，自然能轻易超越常人。
这需要一种忍耐力，面对小的利益不为所动，当人们都去驱逐这些小利益时，他反而处于一个“靠边站”的状态。
不少人也都有一种从众心理，大家觉得有利可图的，那么就要拼死分一杯羹，而不会考虑这件事背后的根源，当芝麻摆在眼前，那么远处的西瓜他们就直接视而不见。
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那些做生意的人无不冒着巨大风险在商海拼搏，人们也都只看到了光鲜亮丽的成功者，却难以看到那些灰头土脸的失败者。
职场中的风险比之生意场上要小很多，但也足以使人落魄。
风险规避意识随时都要有，这个社会的险恶说来就来，对我们能直接构成威胁的也就是那些隐藏于水下的危机。
比如一些复杂的项目，甲方非诚信之辈，亦或是没有什么财力，最后很可能难以结算尾款。
这样的项目就是一种坑，然而总还是有人觉得能拿下项目就是好事，于是毫无防备地揽下来，最后陷入无穷无尽的麻烦之中。
懂得及时“靠边站”就是一种很好的自我保护方式，身处职场就要有预见性发展的意识，能及时预知危险，首先以自我保护为基准，再去谋求自我发展。
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然而，职场中却并不尽然，还当有“资历”一说。
一些人仗着自己的工作年限长，就自觉高人一等，虽然新人尊重前辈是一种必要的礼貌，然而这并不是作威作福的一张，真正厉害的人会从实际出发，大胆承认自身的不足。
三人行必有我师，有时候能力与资历无关，有些人虽然刚来职场不久，但在工作能力上确实表现出色，有些人久居职场，却能力平平，上层岗位能者居之，不要以资历和经验说辞，这是一种掩饰也是一种逃避。
企业追求的也是利益，谁能带来最大的效益就任用谁。
能承认自身不足亦是一种格局，既然实力不足就要继续努力好好讨教，该“靠边站”的时候要让出位置。
其实，有资历已经是一种优势，你只需要精进能力，超越别人只是时间问题，但总有人固执地认为资历就是一切，甚至于为此与别人闹矛盾。
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时光情感课堂：
靠边站是一种智慧，也是一种格局。
不是所有人都有这种思想水平，真正厉害的人懂得在合适的时候“靠边站”。
有时是为了更好地谋求发展，有时是规避一些不必要的风险，有时也是为了虚心请教。
人之于职场，并不是随时都要保持精进，该退的时候不要犹豫。
只要时间允许，凡事就要多考虑多揣摩，不能一股脑地向前冲，有时候以退为进会事半功倍，前提是你得有这种“靠边站”的格局与眼光。
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