工作场所有一句非常深刻的话：“是因为领导的信任而取得成就，而不是因为领导的信任而取得成就。”
你身边有这样的人吗？努力工作，表现好，但在领导眼里，他是一个“透明的人”。他发脾气说：“会做事的人不如会说话的人好，脚踏实地的人不如奉承的人好。”
看到事物的外表并不意味着理解事物的本质，不要总是认为领导者是酒袋，能走到一定位置的人，必须有自己的一套规则。
如何快速让领导认识到自己，就要按照领导的思路去做事。俗话说:“不是你怎么想，而是领导怎么想。”只有在一个层面上思考，才有可能。当然，如果能降维降服，也不是不可能。
如果你做到了以下几点，你也可以很快得到领导的认可。
01.适当坚持自己的观点，赢得领导的关注
在工作场所，我们总能看到那些盲目迎合领导的人。这些人大多很难得到领导的认可。相反，那些偶尔提出自己想法的人更容易得到关注。
首先，从领导的需要来看
领导者需要的不是“应声虫”。因为领导权力越大，身边的“应声虫”就越多。相反，能提出自己想法的人会让领导眼前一亮；
其次，从领导的认可来看，
只要领导表达自己的观点，下属就会否认自己的观点，然后领导就会认为自己要么能力不足，要么对自己的想法缺乏信心。领导逐渐对这类下属失去信任，无形中增加了未来的沟通成本。
最后，从领导的威信来看，
“适当”是一条边界。在做出决定之前，你可以坚持自己的观点。一旦决定形成，就必须坚决执行。此时，坚持自己的观点可能成为固执的代名词，领导权威不容挑战。
02.无边界工作，赢得领导青睐
我想每个人都能清楚地知道自己的工作职责。每个人的工作职责都不一样，但同样的是，工作职责中有一个，那就是“别人”：完成领导交办的其他工作。
明确的责任是作为专业人士的基本价值，而“其他工作”是高级工作任务。例如，陪领导招待客户，为领导挡酒，或领导私事。
公务是你存在的价值，私事是领导获得领导信任的加速器。如果你注意周围的人，任何与领导关系良好的人都可以做好“其他工作”。
当然，做好“其他工作”并不意味着你会得到领导的认可。这里有一个前提，那就是做好职责中的工作，否则就会成为领导眼中的无所事事。
与领导换位思考，下属自己的工作做得不好，整天围着身边，做“其他工作”。在领导逻辑上，他一定觉得自己别有用心。他怎么能信任他？
“无边界工作”赢得了领导的青睐，但前提是他们的工作可以采取行动，否则很可能会适得其反。
03.礼多人不怪，向领导表达心意
“礼物”包含了很多内容，但这里特别指“礼节”和“礼物”两个内容。
礼仪：这是一种尊重他人的方式。无论你和领导关系有多好，你都不能随便开玩笑，即使领导有时会说：“这个职位太远了，然后直接叫'兄弟’。”此时，领导的态度，并不是真的想这样做，当你仍然称职或“领导”时，领导的心很酷，明白你知道谨慎。
不要以为和领导关系就忘了身份。领导有资本随时翻脸。想象一下你是否有信心随时掀桌子？如果没有，就要克制自己，“礼仪”一定不能忽视。
说到“礼物”，很多人会认为这是给领导的礼物。虽然这种事情客观上存在，但并不是说花很多钱就能做大事。关键在于平时走路。一旦机会来临，上香就找不到庙门。
对于组织内部来说，领导并不缺少你的三瓜两枣。关键是表达自己的想法，让领导觉得你是自己的家人，人们有亲密的距离，有更多的领导决策权。为什么是你？
如果真的有好机会，即使你敢送，领导也不一定敢要，但通常关系很好，别人想说找不到借口，大多数人的想法是“别人通常接近领导，得到机会更正常。”
04.给领导更多“施恩”的机会
许多专业人士陷入误解，认为不要给领导找麻烦，特别是一些简单的问题，他们可以克服尽可能多的克服，花了很多努力终于把事情做好，结果在领导逻辑中，那就是你应该做的。
事实上，人与人之间的互动对你来说可能是一件困难的事情，但对领导来说可能是一句话。当你向领导提出要求时，你会给领导一个“感恩”的机会。事情完成后，你会立即表示“感激”。
一来二去，自然会让领导觉得自己懂得“感恩”，拉近与领导的关系。遇到机会时，因为经常和领导互动，不仅知道怎么说话，还知道怎么表达“感恩”。
职场资源那么多，优质资源更稀缺。领导可以给任何人。谁向领导表达进步的愿望，谁就有可能获得这个机会，主要包括两个方面
一方面，你不说领导不知道你是否想要，也许这个机会不是你想要的？另一方面，你不提出，领导给了你机会，结果你认为应该是你自己的。
因此，只有给领导“施恩”的机会，才能有“感恩”的机会，关系在于在不断的互动中加深。
05.提高创造财富的能力
很多职场人经常陷入误区，认为只要能力足够强，领导就会青睐。
能力强≠创造财富
强大的能力只意味着未来更容易创造财富，并不意味着它创造了价值，或者它肯定会创造财富。
例如，英语水平很强，但企业需要法语，所以强大的英语能力可以得到认可，但即使法语能力平庸，他的法语能力也能创造财富。
提高创造财富的能力，或者在自己的能力和企业的需求之间建立一座更有利于创造财富的桥梁。例如，如果一个用户需要英语，强大的英语能力将创造更大的价值。
当然，这个价值可以是关系、背景、联系人、专业、技术、性能的各个方面。关键是创造价值。不可否认的是，提高能力是正确的，这也是增加筹码的一种方式，但如果你能提高创造财富的能力，那么你就会更快地得到领导的重视。
写在最后
走在工作场所，每个人都很努力，有些人属于无效的努力，有些人是为了感动自己的努力，有些人是有节奏的，一步一步的努力。做一个“努力工作”的人，而不是“努力工作”的人。大多数能做到这一点的人都会受到领导的青睐。
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