为什么职场从不提拔老实人！

1、性格唯唯诺诺，不会来事 老实人大多有的性格通病:表达能力弱,没有主动思考的能力，遇事唯唯诺诺，没有担当。 所以领导总喜欢找老实人千活，却从不提拔，因为领导也知道他只知道埋头干活，不会说话不会来事。

2、比较心软，缺乏大局观 老实人越是与人为善，越不敢得罪人!因为他常常会被'不好意思'所绑架，不愿批评 人，更不敢布置工作。 慈不掌兵，领导提拔他，他也不起来，还拖累团队!

3、不懂人情世故，情商不高 老实人说白了就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂得变通。 认真做本职工作固然是美德，但不善于处理复杂的人际关系，是很难当，上领导的。

4、太过循规蹈矩，固执不懂变通 循规蹈矩，不敢越雷池半步，不懂什么情况该变通，什么情况该坚持原则。 目的是不能变的，是原则性。手段是灵活的，要变通的是手段，这才能体现原则性与灵活性。

5、擅长做基层执行，而不是创造价值 职场老实人常常会进行自我价值欺骗，觉小得自己埋头干实事，会让公司离不开自己,陷入自我感动中。 职场的本质是价值交换，职场老实人的价值就是做基层的执行工作，能为公司带来价值的人才值得成为管理者。

6、不愿意主动出击 他们习惯等待。 一遇到遇到问题了，不好意思主动沟通，遇到有事想请人帮忙，不好意思开口，即使遇到机会，不愿意主动去抢。 一直这么不好意思，就只能一直在原来岗位上待着了。