上次说过，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的职工也未必是好职工。每个人的内心都想当领导，毕竟，你只有先学会了当领导，才学会了当老板！除非你天赋秉然。
这么讲也并不是无的放矢，在公司做领导是一个可以拿着工资学管理的差事。作为领导，你每天面对的人和事，其实和你自己当老板时，所面对的内部管理基本没有什么太大的差别。而且，你还能贴身跟老板学习他的思维和做事方法，何乐而不为呢？
所以我说那些整天嚷嚷着自己不想当领导的人绝对是吃不到葡萄嫌葡萄酸的主。
你看他们很多人工作也很努力，也很认真，为什么他们偏偏没有机会上任？不是他们不想，是他们不会来事，被埋没了，业绩全成了领导的。为何？他们管理得好呗！
这事你也不用生气，现实社会都是这样，比如你们当地县城GDP蹭蹭往上窜，业绩是谁的？这事你再理解不了我就真的醉了！
所以说别怪老板埋没你这个人才，只不过是你没找到方法，千里马遇上伯乐还不知道猴年马月，说不定遇到的时候都年过花甲，认出了又有什么用？所以，与其被动等待，不如主动出击！
首先你要保证你工作努力，态度认真，先升值了才能升职。公司不是养老院，一切都为了利益，不会养闲人！
接下来重点来了，你要学会表现，想方设法抓住一切机会，在老板面前表现自己。你要提前设定好，在哪个场所能遇到老板，见面之后如何打招呼，具体要聊什么，通过话术把聊天内容无痕过度到自己的话术框架。你就成功一半了！
聊天的内容要以公司的利益为切入点，比如你觉得有什么好的想法，建议，整改方案，等等之类。只有这样才能引起老板的兴趣，如果聊鸡毛蒜皮无关痛痒的小事那就完蛋了，你也就该滚蛋了！
此时要克服恐惧，别跟我刚踏入职场时那样，在老板面前话都说的语无伦次！老板都很忙，一定要简洁明了，一语中的，说到重点！
怕说不好可以在家把草稿打好，自己对着镜子练，练到自然流畅，声情并茂，那就妥妥达到预期效果了！
有人会问，为什么要跟老板说，不跟自己的上司说呢？跟自己的上司说，功劳又成他的了！最起码要跟你的上司的上司说，找能提拔你的人，才是正门！
你怕你的上司报复？那就别玩了，老老实实干自己的活吧，没点野心，还出来混啥呢！你要知道，如果老板欣赏你了，你的上司能撼动你么？他去给你穿小鞋的时候，老板会看穿他那点小心思的，你以为傻子能当老板吗？
我就这么玩的，这么多年，我也告诉了几个朋友，百发百中，不信你可以试下！这真是干货，一般人我真不告诉他！
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