前言：
大家对于职场的固定印象都是领导高高在上，所有的员工都要听从领导的安排，为领导马首是瞻，事实真的如此吗？其实像职场这样的名利场？背后有非常多的利益纠葛，领导的位置其实也很难做，即便从职级关系来看，员工似乎都是要听从领导的命令，但有些时候，领导对于一些员工也非常的忌惮，在职场当中，这四种下属，是领导万万不敢得罪的，今天就来盘点一下在职场当中这四种不好惹的职员。
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第一种，掌握核心竞争力的不可替代员工
在基层员工当中，总有那么一两个实力特别强，能够脱颖而出的员工，他们自身的竞争力非常强，可以说，几乎部门里所有重要的工作全都是交给他来做，因此大家可以想象一下，如果是部门当中的领导，得罪了这样的员工，如果对方撂挑子不干了，那么整个部门的工作可能就会陷入到瘫痪状态，这还是比较好的情况，如果真的撕破了脸皮，这个员工不愿意在这个公司里待下去，此处不留爷，自有留爷处。
人家直接到了竞争对手的公司里，这个时候的后果就非常的严重了，要知道这个员工曾经在你们公司里是掌握着核心竞争力的员工，对于公司的一些策略以及方案的制作了然于胸，如果将这个人推向了对方的阵营，无疑是如虎添翼，可能在未来的商业竞争当中，就会使自己陷入到颓势当中，这个后果相信无论是什么领导，都是不敢担责任的，所以一般上这样的员工和领导的关系都非常好，并不是说他们主动的去巴结领导，可以理解为领导去巴结他们。
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这就像如今在互联网上经常调侃的一个梗，在销售公司当中，最牛的不是老板本人，而是当月的销售冠军，还是那句话，只要有实力，到哪都不怕，到哪都值得被尊重，不过即便是这样的人，也不能太过于骄傲，一般来说，能力强的人，情商也会很高，能够在一个非常和谐的工作环境当中完成自己的任务。
第二种，有背景的员工
我们中国其实还是处于一种人情社会的状态当中，尤其是在一个公司里面，或许你身边哪一个不起眼的基层员工，就是公司高管的亲戚，很可能对方只不过是来自己家的公司里面先熟悉一下业务，从基层干起，没干几年就直接被调到管理层进行工作，对于这样的人，自然没有人敢轻易的招惹，即便是他上面的直系领导，要知道这些人背后的关系，可能是公司里级别非常高的高管。
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官大一级压死人，对方要比自己高出好几个级别，如果得罪了他们的亲戚，很有可能自己死都不知道自己怎么死的，如果你在公司当中发现自己的领导，对本部门的某一个员工特别的殷勤，极有可能他就是某一个大领导的亲戚凭借着裙带关系进来的，不要说领导去得罪他，领导恨不得巴结他，这样能够在大领导面前美言自己几句的话，未来也会有很高的升职空间。
第三种，领导的心腹大将
有人的地方就有江湖，尤其是在职场当中更是如此，其实作为领导也有着自己的焦虑，毕竟自己这个职位可以说是一个香饽饽，有很多人都在看着，因此，如何巩固自己的权利，在他们看来非常的重要，拉帮结派是很常见的一种做法，都会在公司当中培养自己的心腹，扶持自己的亲信，一般来说，领导对于自己的心腹员工都会很好，无论是升职加薪，还是有任何的饭局，都会优先考虑他们，领导之所以这样做，首先是因为要让自己的心腹员工能够效忠于自己。
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除此之外，作为领导的心腹，很多事情的内情，他们都有所知晓，甚至当中涉及了某些不为人知的秘密，那么领导自然不敢和他们有争执，如果那样的话，自己的秘密可能就要被泄露出去，而且能够做到领导心腹的员工能力也是极为出众，如果说撕破脸皮双方翻脸，想要再找一个这样得力的干将，那是难上加难，因此，领导和自己的心腹员工之间，并不是绝对的领导关系，相反会透露出非常多的尊重。
第四点，公司里的老员工
一个公司想要创建起来，如果只是凭借老板一人，那是难如登天，他需要一支非常强大的团队，共同努力，那么第一批进入到公司当中的员工，如今被称为元老级人物，他们在公司里往往地位都非常高，因为自从公司建立以来，他们就一直在这里工作，无论是和老板的关系，以及对于公司文化和发展方向的把握，都要远超于其他人，绝大多数这种骨干及老员工，全都升职做了管理层。
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当然也会有一些人仍然在基础岗位当中工作，但即便如此，那些后进来的领导，对于这些老员工也是不敢轻易得罪，相反会非常的尊重，可以这样说，当年陪着老板一起打下江山的，正是这些人，如果自己轻易的得罪了他，很有可能未来老板攒了一个老员工的饭局，人家在饭桌上把这件事情一说，就会这样铺盖走人，因此老员工在公司当中非常受尊重。
结语
所以说领导的职位虽然看起来非常的诱人，但真正的做到这个位置上，会发现有非常多值得自己再三权衡的各种因素，至少这四类员工是万万不敢得罪的，所以如果想要在职场当中赢得领导或者他人对于自己的尊重，不断的提高自己的业务能力，成为公司当中那个不可替代的一员，尊重也就自然而来，说起来很残酷，但是也很公平，这个成人世界，实力有些时候就是评价一个人的唯一标准。
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