“狠人”思维：不要指出别人的错误

没有多少人能够坦然承认自己的不足和错误，也没有人能够正视别人的批评，大人物不能，小人物更不能。

人们在维护自身的自尊、面子上比什么都顽固，不会轻易听从他人意见而改变自己的行为。他们认为没有什么对错比他们的面子更重要，为了面子，损失点什么也在所不惜。

人们内心深处总会为自己行为找出合理化解释，总认为自己作出的选择就是最好的、最正确的，在错误的路上也会不停找理由安慰自己，不愿轻易服软认错。

人性有一个不好的弱点，做错事后总喜欢怪这怪那，推卸责任，一切都不是自己的错。只会抱怨、责怪别人，很少责怪自己。如果你在事中给过他什么建议，即使你当时说的是对的，事后你也难脱干系。

当我们指出人们的错误，人们心头首先涌上来的是对抗的情绪和争强好胜之心，他想的不是你在帮助他，而是你在否定他，指责他，攻击他，瞧不起他，让他出丑，他一定会跟你争个面红耳赤。假如他的错误与你毫无关联，那他更加不会与你善罢干休。

假如事情到了不得不指出对方错误的地步，应遵循一个原则，即对事情有好处但又不伤害对方的自尊。如《菜根谭》中所说：攻人之恶勿太严，要思其堪受；教人之善勿太高，当使其可从。

所以，当对方错误与己无关时，我们就不要多管闲事去指正他人，让他错下去就是；当与己有关或属于自己职责范围内的事，我们就要责无旁贷去指出错误，但还是要注意以下三点：

1、让对方先明白自己的好意：指出他的错误不是为了贬低、教训他，显示自己高明，而是为了避免大家共同的事业遭到损失，本着对你我都负责的态度，迫不得已而为之。

2、选择适当的场合和时机。在对方情绪稳定时，无第三者在场，以一对一的方式交流。

3、不要进行比较。指出对方的错误，就事论事，不拿他跟别人比较。人比人，气死人，会让对方产生反感情绪，不利于谈话的进行、问题的解决。