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为什么领导辞退的大多是非常努力工作的人?原因很现实

2018-09-21

任何一份工作都是有它自己的规律和原则和规则,职场中的一些规则,如果你不知道的话,那么你再怎么努力,最终还可能会被领导辞退,或者遭遇一些不公平的待遇。所以你要学会用自己的智商结合情商,那么职场上有这样一部分人很努力的工作了,最终还是会被领导辞退,究其原因也包含以下三点,

1、太过于优秀,聪明反被聪明误——所以,才不可以用尽,要给自己留点。

怎么说呢,太过于优秀,往往会遭忌妒,如果你只知道努力的工作,对别人没有防范的心理,势必会有一些小人会嫉妒你的才能和工作成果,阻挡别人的发展,那么别人必然会想方设法的制造事端,利用一切可利用的挤兑你。如果这个时候你还只知道努力的工作,而不知道采取一些手段的话,那么你就只能等着哑巴吃黄连,打落牙往肚子里咽。

2、小人陷害小人说坏话,容易被人抓住把柄——君子好防,小人难缠,所以,与小人相处别太较真。

另外,职场中也有很多自己不敢相信的一些小人,他们平时不怎么努力的工作,总是想着去怎么奉承别人,曲意相迎领导。谄媚的姿态,任谁都想踹一脚,如果不小心得罪了这些人,那么他们就会想方设法的去陷害你,在背后说你坏话。领导没有过多的时间去关注员工的工作和生活的,这个时候如果有人告诉领导、某某在工作中怎么样,或者私生活怎么样;这种事情在领导看来,企业的利益,防患大于一切。如果你的工作岗位并不是唯一性,那么只能等着领导替换你了。

3、阻挡关系户的晋升——有时候关系比能力更重要。

另外就是在工作中有很多的关系户是无可厚非的,这个时候如果你不知道你的一些工作,阻碍了一些关系户的晋升提拔,势必也会成为别人的眼中钉,迟早也会是被别人给拔掉,

所以工作中,不但要做好自己的工作,也一定要善于发挥自己的情商。

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来自:kanglanlan  > 感悟人生
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