无能领导的6大表现,让员工无法容忍!中3个以上,坚决不要追随!

2018-12-29

职场中,混的久了,什么样的领导都会遇见。好领导,不仅会让自己工作开心,能力也能得到提升;而平庸无能的领导,只会让人心累。如何判断一个领导是否无能呢?本文总结了无能领导的6大表现,欢迎补充!

作为领导,最主要的工作其实是管好人。具体工作交给下属去做,领导负责监督工作进展情况,并适当给出指导。如果对下属具体工作细节都要插手的话,无疑会直接打乱下属的工作思路。这样,不但员工累,领导更累,而且还极度容易出错。越无能的领导,越不放心下属,越是要用控制获得安全感。

工作难免会出错,及时纠正即可。作为领导,更要帮员工找原因,帮员工改正错误。如果一个领导一旦工作出了错,就只知道责怪员工。不仅对工作改进于事无补,还会极大伤害到员工的自尊心。越是无能的领导,越是将责任归结在员工身上,生怕别人说自己无能。

俗话说,金无足赤人无完人。优缺点不可怕,可怕的是不敢正视自己的缺点。好领导,不但能听意见,还会鼓励员工提意见。有些领导听不得意,甚至喜欢独断专行。认为“我是领导,你们就得听我的。”越是无能的领导,越听不进员工的意见。

职场中,每个人的能力都有不同。领导,比员工能力强是必然。领导想完成工作,就少不了员工的配合和协助。但个别领导,一旦工作不顺,就总觉得是员工能力太差,在给他拖后腿。可真实情况却是领导自己协调、组织方面出问题,才造成这种局面。越无能的领导,越觉得员工能力不行。

工作中出现错误,被考核是在做难免的。好领导做管理,不会仅依靠考核。他们更在乎,如何让员工自发做好工作。而无能的领导,自己本身就无法让员工心服口服,只有来硬的。但如果将考核作为管理手段常用,员工不仅会越干越没劲,还会出现逆反心理,直接导致考核没用。越无能的领导,越喜欢用考核来管理员工。

有些领导,生怕员工太优秀、太拔尖,生怕自己的地位被下属取而代之,不仅不帮员工解决问题,反而一看到员工有功劳,便心生妒忌,甚至抢为自己的功劳,员工有口难言。一旦遇到出现失误,就非常麻利地把责任推给下属,简直让人无语、无奈、绝望!

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