我有一个朋友小白，八面玲珑的他非常善于处理人际关系，更厉害的是不仅情商高，执行能力也很强。在H大学所学专业为人力资源的他，毕业前就开始积极找工作，在经历了无数次投简历和面试之后，最终有两份offer摆在了小白面前。
小白对这两份offer提供的工作都很满意，害得他选择恐惧症都要犯了！两份offer的薪资均为5K，工作地点都在城市CBD，公司规模也都相对成熟。唯一的不同就是岗位，offer—A的岗位是HR专员，offer—B的岗位是社群运营专员。小白求职时，分别基于自己的能力、兴趣、需求进行大规模地简历投放，所涉及的行业与岗位之多，就是一个大写的琳琅满目！然而经过这段时间与HR的面试经历，小白的认知逐渐清晰，自己对于未来职场的最大期待就是能力的提升。
机智如小白以自身能力为出发点，利用SWOT分析法，对自己进行了一个360度无死角的全面扫描式分析。
“我的优势S”一、人力资源专业毕业，专业对口；二、善于处理人际关系，具备团队意识；三、在校期间积极组织并参加社团活动，执行力强；四、互联网思维活跃，擅于使用新媒体；五、“罗辑思维”会员，每天听罗胖谈古论今。“我的劣势W”一、在校期间专业课成绩一般，专业能力不足；二、没有人力资源相关的实习经历，经验不足；三、在校专业非市场营销相关专业，对市场及营销的相关专业课知识不了解。此时此刻，咱们的小白同学对自己的职场基础素质已经有了前所未有的清晰了解。于是他马上打开笔记本，调出两份offer提出的岗位要求，并结合自己现有能力进行了匹配度分析。小白根据自己的专业素养和实践经历，将能力与工作岗位进行匹配，并设定了1分到5分的评分标准。得分越高，岗位匹配度越高，岗位越匹配，未来的职场之路机遇(O)越多，威胁(T)越少。
通过匹配比较，可明显得出结论：offerB与小白的求职需求更加匹配，与其日后的职业规划和发展方向都更为吻合！目标，get！
接下来，让我们一起进入小白的脑洞，看他是如何进行抉择的：
“虽然自己是人力资源专业毕业，专业对口，但是成绩一般，专业能力的掌握度也不够纯熟。而在校期间，自己的社团组织经验丰富，在社群运营的工作中，自身能力的转化率会更高。”
“擅长处理人际关系，确实对人力资源工作有所助力。然而在薪酬架构等人力专员的工作中，对于函数计算能力的要求更高，社群运营则不需要。相反，社群需要的新媒体熟悉度是自己所具备的。”
“人力的工作有相对固定的模式和流程，只需要执行力强大。而社群运营的工作要求跟踪推广效果，分析运营数据并提供迭代反馈，对应变能力的要求更高。自己在社会实践中锻炼出的应变能力此时有了用武之地。”因此，自己社群运营岗的能力匹配度明显高于人力资源的能力匹配度！我们亲爱的小白同学就此释然，果断接受offer B！第二天就颠颠儿去办理了入职手续~
用科学的SWOT方法找到自己精准的定位。发挥一技之长，取己之长，补己之短，让职业规划变得明朗。其实，SWOT分析法不仅适用于毕业选择就业岗位的时候，生活的方方面面都可以用SWOT分析法来找到思路。
小白同学看重的是能力，因此从能力入手开始了自己的SWOT分析。当然，你的诉求点就不一定要局限于能力了，可以是兴趣、现阶段职场需求、期待的收获...快拿出纸笔，开始你的职场定位分析吧！
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