在很多人的观念中，在职场上，性格内向是很致命的。很多人觉得，自己不会说话，情商不行，处理不好人际关系，之所以总是碌碌无为，就是因为自己的性格造成的。
然而，真的是这样么？NO！
首先，我们要明确一点——我们之所以聚在一起工作，其终极目标就是干出业绩，也就是说，我们必须具备干出业绩的能力。有了这个能力，我们才能进一步去谈所谓的发展啊、人际关系啊，等等。如果没有这个工作能力，也就是为公司创造业绩的能力，那就算全公司的人都喜欢你又如何？
当然，很多小伙伴会问，同样的能力之下，还不是外向情商高的人发展更好么？那么，我们就在不考虑“能力”的情况下，分析一下该如何处理职场上的人际关系。大致要分三块。
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1.给自己一个定位
我们一旦进入职场，就会认识很多人，不可能对每个人都深入了解，因此我们会用贴标签的方法概括对每个人大致的印象。例如：
小明大事小事他都抢着干，标签“鸡血男”
红红文案写得有创意，脑洞很大，标签“创意帝”
大刘业绩不错，但太傲气，标签“自大狂”
……
回忆一下，你身边的人除了几个经常接触的，是不是也都是用这种方式做便捷记忆的？
不要小看贴标签这个问题，它对于建立和维护职场人际关系来说很重要，是一个基础。初入职场的你，第一步就是要给自己一个定位：你希望别人如何在内心描述你？
说得专业一点，这叫“印象管理”。其精髓就是找到自己与众不同的方面，展示出来。无论能力、性格、习惯上的不同点，都是可以的。
有人会说，我没啥与众不同的地方啊！其实这倒没有关系！怕就怕你本身就比较平庸，又不积极主动的维护。举个例子，假如你能力很平庸，就努力做一个虽然能力平庸但助人为乐的人吧！这样，你至少比那些能力平庸又自私的员工更容易获得标签。
生活中我们不该随便给别人贴标签，但是职场上，标签是个好东西。没有标签，就等于没有“存在感”。工作上有了某个机会，很难让人先想到你。
所以，内向不内向不是最重要的，重要的是做好印象管理，首先让别人容易想起你，其次让人在想起你的时候想到的是积极的一面。
2.低调做人
很多人觉得这是小题大做，职场哪有那么险恶，每天搞得跟政治风云一样，动不动就低调、谨言慎行的。然而现实中就是有很多血淋淋的例子，等你知道了就晚了。
只要有利益纷争，就不会有真正的好朋友，而职场恰恰是一个牟利的地方。因此在职场上，少树敌比多交朋友更重要。简单点说，就是努力给大家留下这样一种印象——他对我有用，又损害不到我的利益。
如何做到呢？首先是不要抱团，其次是不针对某人，最后是跟大家都保持适当的距离。
3.注意细节
前面两点是比较重要的，这第三点就是辅助性的了。例如要有起码的礼貌，尽量不卑不亢，废话少说，珍惜别人的时间，打扮得干净整洁，行为有分寸，不冒失，不急躁……做到这些，就算情商低也不会招人烦。虽然世界偏爱开朗外向天生自带“开朗热情”标签的人，但是世界从来没有说过内向的人就意味着要被抛弃，它也意味着可靠、沉稳、值得信赖等特质。
因此，就算你性格内向也别担心，更不要妄自菲薄的认为自己一辈子都将“不擅社交”，只要努力发挥自己的优势，做到更加专注于某些事情和关系的深度而非宽度上，你的优势就会显现出来。
内向性格的人，其最耀眼的地方，就在于虽然不能左右逢源，但是却能在每段关系中，用真诚和专注深深吸引与你交往的人。
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