面试被问及为何离开上一家公司，看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。那么HR想借此问题考察什么？
通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。
1.了解候选人的需求，自己的公司能否满足；
2.了解候选人对自己的未来职业有没有比较明确的目标规划：
3.了解候选人的稳定性如何。
4.通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。
5.通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。
6.判断候选人看问题的视角和客观程度。
7.判断候选人的逻辑思维能力及习惯。
根据HR深度考察的内容，就可以形成回答该问题的思路：
1.绝对要真诚
2.应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
3.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
4.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
5.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
6.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
7.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
小tips：
回答模板1：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”
点评：这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
回答模板2：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”
点评：适合与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期的求职者。
×错误理由：不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。
同时辞职再找工作这种现象，对于现在的社会是正常，所以不要因为这个问题而产生心理负担。祝各位求职者面试顺利，得到心仪的工作。
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