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「 这 是 有 书 君 陪 你 共 读 的 第 93 本 书 」
文 | 红小猪 · 主播 | 放公子
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《有书快看》之5分钟带你看完《联盟》
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亲爱的有书共读书友，本周我们将一起共读《联盟》。
大家有没有发现一个问题：以前找工作，有能力的都希望得到一个铁饭碗；现在，越有能力的人，越不想一辈子在一棵树上吊死。
比如说现在的斜杠青年，往往身兼数职，哪个与自己志趣相投，就会向哪个方向发展。
良禽择木而息，雇主与职员的关系，变得越来越微妙。
以前雇主和员工是雇佣与被雇佣的关系，而今则趋于平等合作。双方从商业交易转为互惠关系。
谁率先掌握了处理这种关系的新方法，谁就获得了在这个时代立于不败之地的钥匙。
问题是，大多时候，我们隐约知道要合作、互惠、共赢，但难以拿捏其间的分寸，忙了半天竹篮打水一场空，甚至适得其反。
如贝尔纳所言：“良好的方法能使我们更好地发挥运用天赋的才能，而拙劣的方法则可能阻拦才能的发挥。”合作很重要，找到正确的合作方法，更重要。
举个例子，管理咨询的祖师爷詹姆斯·麦肯锡曾任美国大学会计教师协会主席。他任主席期间的功绩之一是，使得会计教师也被允许加入该协会。
以前，该协会的成员资格只限于从事实际工作的会计人员，麦肯锡能够打破常规，我们可以理解为他能力超群。
不过，为什么做到这件事的不是汤姆、杰瑞，而是他呢？这里面一定有他的方法。
方法找对了，事半功倍；方法不对，事倍功半。
那么我们如何才能成为一个会合作的人呢？
《联盟》是你不错的选择。不要以为这是一本管理者才能看的书，书中的合作方法可以运用到生活的方方面面。
以前，我知道合作的重要性，却不知如何与人合作；而今，我学会了高效能的合作方式，无论是工作、学习还是生活，都比以前顺利了许多，同时收获了不少新朋友。它就像一把钥匙，为我打开了合作共赢的大门。
本书的三位作者：里德·霍夫曼，全球最大职业社交网站LinkedIn领英创始人；
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