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职场上,你有什么样的格局,才会有什么层次的回报。



格局这个词,最初是从棋术概念里衍生出来的。


格局不单指一个人的眼光和智慧,还包含了一个人的仁善之心和胸怀气度。


1


首先是能否看到别人看不到的东西,能否透过表象看到事物发展的本质。

 

什么叫做“看到别人看不到的东西”?

 

比如,抗战时期,林彪同志问:“红旗能打多久。” 毛泽东同志回复:“星星之火,可以燎原。”;在党内的其他同志还在学习苏联暴动的经验时,毛主席已经想到了“工农武装割据”;在大多数同志还停留在正规战、阵地战时,毛主席从土匪那里学会并发展了游击战等等;这是属于一代伟大政治家的格局,值得我们深思。

 

格局涉及到一个人的远见,格局小的人,做一件事往往只看到眼前的利益。

 

职场上,有人看重的是当下的收入,有人看重的是未来的发展,所以很多人从相同的起点出发,却走上了不同的发展道路。又比如,为一个部门负责,却只按自己喜好办事;管理一个组织,却只想安插亲友,导致束手束脚。格局太小,未来可能会因小失大。

 

不同的格局决定不同未来。

 

同样是搬砖,有人认为自己是在砌一堵墙,有人认为自己是在盖一座房,还有人认为自己是在建造一座新的城市。


相信他们之后发展的差距大家也知道,认为自己在建设新城市的也许会成为开发商,认为自己在盖房的也许会成为工程师,而一直认为自己仅仅在砌墙的,他一定还在砌墙。

 

但值得注意的是,在职场上,若只有高远的理想没有现实的目标,所谓的远大只是空话。


比如:身处基层没有任何管理学基础,却思考上司的哪个错误行为将在5年后给公司战略带来什么影响;普通群众没有任何国际经济学背景,却担忧货币阴谋。


虽然没有错,但空洞的设想并不能真正体现一个人的格局,反而会贻笑大方。


2


其次是有没有仁爱之心,即是否只想着自己。


职场上,优秀的能力能给我们带来业绩,但格局决定了我们能走得多远。

 

知名求职节目《职来职往》上,曾经有个男嘉宾是一个连续三年的销售冠军,他现场展现的推销能力并不差,但就在回答了主持人一个问题后,全部老板都灭了灯。

 

主持人问他:你觉得在你的经历中,最能说明你销售能力的是哪一件事?

 

他说:在一家做幼儿情商培训的机构做销售的时候,曾经成功说服了一位月薪两千的环卫工为自己的孩子购买了5000多的课程。

 

说完之后颇有点沾沾自喜,重复了好几遍,还说:“我这个人讲话就会让人感觉很真诚。”

 

有一位老板说:“我们不怀疑你的能力,但是却不看好你的人品。”

 

为此有网友评论:

 

“这位男嘉宾不择手段的将不合适的课程推荐给明显没有能力负担的人,并且将这件事作为战绩来炫耀,一个没有同理心和底线的人,或许能拿到一个销售冠军,但却很难成为一个优秀的销售经理。

 

你有怎样的格局,才能有多大的发展空间;你为了什么而奋斗,才能获得什么层次的回报。

 

3


最后,格局与一个人的胸怀有莫大的关系,有气度往往能忍常人所不能忍。

 

历史上,韩信胯下受辱,围观群众都觉得不能忍,但韩信可以忍,因为市井群众想的是面子;韩信衡量的是奋起反击可能的伤害和未来收益。

 

正所谓:


“人情有所不能忍者,匹夫见辱,拔剑而起,挺身而斗,此不足为勇也。天下有大勇者,卒然临之而不惊,无故加之而不怒。此其所挟持者甚大,而其志甚远也。”

 

现实生活中,未必会遇到要承受这种羞辱的地步,但格局大的人心中自有坚持和志向。

 

职场上,因为气度小导致格局小的现象并不少见,比如:

 

抱怨工作而不是想办法解决,在团队之间传播负能量。但抱怨并不能解决问题,反而徒增烦恼,拉低工作效率。

 

受不起委屈,经不起批评,一批评就走人。但承受得了多少批评,你才能经得起多大的赞美。

 

因小成功而得意忘形,因一时的失败而萎靡不振。但成功和失败都是相对的,有高峰必有低谷。

 

在背后说人是非,挖坑阴人。但害人者最终必害己。

 

胸怀大的人往往会保持独立思考与判断是非的能力,坚守为人处世的原则,自然就会形成大的格局。

 

4


那么,如何提升自己的格局?

 

首先,你的格局肯定是以你的知识、经验为背景的,洞察力肯定不是天生的,那是源于长期的实践积累、广泛的阅读、艰辛的思考。


在职场中,跟对一个好领导,一个领路人,愿意带你成长,对你提升格局也有很大的帮助。


最重要的是从实践中摸爬滚打,提炼思索,总结规律。

 

其次要修炼强大的内心,那些格局大的人都是从一个个挫折中摸爬滚打历练出来的。


比如,毛泽东同志早年在瑞金也被排挤,长征的时候都差点被落下;小平同志一生“三起三落”;又比如,创业者在创业过程中总会遇到各种艰难险阻。


没有一个好的心态,肯定是无法挺过这些困难的,一般人可能一次就心灰意冷,提升格局,要有“举重若轻”的本事。


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