在中国有一种很尴尬的场面--一个老板遇到了他的前员工。一个公司培养一个好员工花费了大量的时间、金钱，当员工执意要走时就找各种理由阻拦，结果不欢而散。所以有很多公司是不愿意培养员工而是花钱聘请高技术人才，但根本问题还是没有解决。这种糟糕的领导和员工之间的关系，相信还有很多人没意识到从一开始就错了。
开始当然就是招聘了。求职时，双方为了彼此的挽留其实都在说谎，老板会说，公司如何如何好，你好好干，我不会亏待你的；员工会说，我一定会尽全力做好的。现实是，当企业有亏损时，老板首先做的便是裁员以获得资金；当员工有更好的发展机会时首先便是离职。所以招聘时，首先就得问这样一个问题--你打算在我们公司干多久。说干一辈子的，这种人是来混日子的，是为了保险、生活磨时间来的。这时我们要委婉拒绝说，我们公司刚起步，需要一起拼搏的人，你的人生也会是丰富多彩的，干嘛要困在一个地方呢，你现在再考虑一下，再让你回答这个问题，你会希望待多久呢。 这时，如果他认真想了回答了一个数字，那好接着问，当你离职时你希望是一个什么样的人。 因为一个有目标有理想的人才会认真主动对待他的工作。如果求职者有目标，然后再问，既然你有目标，我也会在这段时间里努力培养你成为那样的人，为了锻炼你，有时会加班，有时也会出差，非常的累，你愿意和大家一起奋斗吗。 这样问完之后留下来的便是能真正能实实在在工作的人。
当员工要离职时咋办呢。也许这个员工还想干下去，这时要吓唬他一下说，世界那么大你不想看看去吗，那好这次你要干多久，有什么目标。如果员工不想干了，你要说，恩你要走了，真有点不舍，但也说明了我们的培训成功了，你成为了你想成为的人，我会给你写一封推荐信，让你的下一个公司知道我们的员工有多好，同时你可以加入我们的前员工联盟群，在这个群里，你每推荐一个新员工都是有提成的，而且购买公司产品享受内部价格等等，最后你要走了，可不可以利用最后半年的时间帮我培养一个接班人。这样一番话后大家想想对现有员工和前员工有啥影响，对现有员工，大家相信原来领导的承诺都是真的，只要努力工作，以后就能加入到联盟群里，继续有所收益。或者留在公司，待遇会更好。 对于前员工，他会自主的宣传公司信誉，这个影响是不容小觑的。当他再做别的工作时，人际范围更广时，对于前公司会怎样呢
好了，现在你要怎样对待你的员工呢
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