职场人必知：通过简历判断应聘者性格的12个方法

职场上，我们都经历过通过简历找工作的时间，特别是应届毕业生，更是在毕业时精心准备自己的简历；但是，应聘单位都会相应的让应聘者填写一份入职申请表，为什么呢？

因为，一份应聘申请表可以看出你的性格，小编带你了解能读懂你内心的12种方法：

1、书写规范

字迹潦草，涂改超过3处，说明此人比效粗心。

2、年龄、职级、待遇是否匹配

中层管理者一般在27岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。说明此人自由散漫，毫无计划性。

3、填写是否完整

对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写。说明此人态度较随意。

4、工作经历连续性

如出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性

在一家企业工作2年为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景

若从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题；若从不知名企业到知名企业，职位层次上有很大的提升，则可能有水分存在，需认真考查。若5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历

若几份工作都是跨行业跳槽，说明此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景

学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景

可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求

可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因

可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责

如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

小编建议：职场中的你，一定要认真对待你的简历，不能随意发挥，端正态度很关键。

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