宁愿花1W重新招人，也不愿意花9K留住老员工，为什么会出现这一现象？

1.这种现象大多出现在大公司，大公司涨薪幅度比较小，甚至相当于不涨薪（比如程序员圈子里热议的某国产手机公司一年以上司龄才会涨薪，且只涨薪5%，引起怨声载道，纷纷吐槽年后要跳槽。不过他家手机确实性价比很好，电视做的也不错，生态很好，还是很不错的公司的。）

2.为什么大公司普遍不涨薪呢：宁愿少数员工跳槽，重新花更多的工资招新人，也不愿意给这个员工加薪呢？

这要好好算一笔账了，假设给员工涨薪，且幅度超过20%，但是职位没变，工作强度没变，那么，和你工资差不多得同事会怎么想？和你能力差不多的同事又会怎么想？其他部门的同事也会有想法了。所以，为了避免引起大部分老员工加薪要求，大公司会宁愿少数员工辞职，花多一点钱招一个新员工，也不会开启加薪的头。

3.有的大公司在薪酬方面的规则限制很多，变更起来会更麻烦，相比较而言，重新招聘新人反倒是更简单。除此之外，公司招聘新人，新鲜血液对于公司而言也是很大利好的，可以削弱老员工的不可替代性。因此，想要加薪就要先让自己在公司的地位不可替代，当然，这是很不容易的，也许比跳槽加薪还难。

4.新员工更有干劲，老员工更容易有养老心态，这种情况下，公司当然会选择招聘新人，带动老员工的斗志，提高业绩和工作产出效率。

5.大公司招新成本更低，用数字说话吧：假如一个部门20个人，每个人的价值10K，但是实际每个人只拿了8K，辞职跳槽的人比例比较低，只有2个，人力只需要花11K再找两个人就行。算总账只花了8K*18+11K*2=166K，比起整体加薪到200K，节省34K，所以，大公司不愿涨薪，也能够理解了吧。

6.但是对于小公司，又是另一番场景了，某个大牛很重要，业务基本靠他，比如一个为公司工作5年的技术老大，市场价值是30K，在这个公司薪资是18K，实际上公司技术完全依赖此人，几个项目压在他身上，每月价值上百万，如果老板坚持不涨薪，外部招聘，大牛离开，外部招聘需要30K的两个人才能完成，一两个月后到岗，公司损失几百万，招聘成本十来万，且对其他人带来负面影响，纷纷离职，这公司距离倒闭也就不远了。这老板也是十足的呆瓜了。