工作中，总有一些人，嘛儿都明白，做啥都顺溜儿！懂得了以下心理学定律，你也能那样！
1、二八定律（巴莱多定律）
不能面面俱到，那就重点突破！
二八定律又名80/20定律、帕累托法则，也叫巴莱特定律、最省力的法则、不平衡原则等，被广泛应用于社会学及企业管理学等。是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发现的。他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%；其余80%尽管是多数，却是次要的，因此又称二八定律。
一个人的时间和精力都是非常有限的，要想真正“做好每一件事情”几乎是不可能的，要学会合理分配我们的时间和精力。要想面面俱到还不如重点突破。把80%的资源花在能出关键效益的20%的方面，这20%的方面又能带动其余80%的发展。
2、木桶理论
短板决定高度，勤补拙
美国管理学家彼得提出的“木桶理论”告诉我们，一个木桶的容水量，不取决于桶壁上那块最长的木板，而取决于最短的那块木板，要使木桶能装更多的水，就要设法改变这块木板的现状。显然，无论对一个人还是对一个团队而言，这一理论都不无启迪意义。
平心而论，作为一个人，不可能尽善尽美，难免都存在着这样或那样的“短板”。如，很多人不注意个人习惯，导致在生活和工作中出现失误。缺点和毛病就是人的“短板”，因为它们的存在，制约了一个人才能的发挥。所以，我们不能被缺点牵着鼻子走，而要主动将“短板”加长，将缺点纠正过来。在补短中完善自我，从而提升为人境界，提高个人竞争力。
3、手表定律
目标和标准只有一个！
手表定律，又称为两只手表定律、矛盾选择定律。只有一块手表，可以知道时间；拥有两块或者两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会制造混乱，会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是著名的手表定律。
对于任何一件事情，不能同时设置两个不同的目标，否则将使人无所适从；对于一个人不能同时选择两种不同的价值观，否则他的行为将陷于混乱。正如没有方向的船，什么风都不会是顺风；没有方向的人，去哪里都是逃离。因此我们一再强调要给自己设立一个清晰的目标，让自己朝着既定的目标出发，生活和工作才不会陷入混乱。盯着想去的方向，做最重要的事。
4、鳄鱼法则
懂得适时折损
这是经济学交易技术法则之一，它的意思是：假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。
在我们的生活和工作中，当知道自己犯错误时，应该立即停止，不可再找借口、期待、理由或采取其他任何动作，只有及时的阻止了错误的继续发生才会让自己找到新的方向。
5、榴莲定律
尝试过，才能回答喜不喜欢！
问一个从未吃过榴莲的人“你喜欢吃榴莲吗？”，他是没法回答的，因为没有尝试，他不能说喜欢，也不能说自己不喜欢，这个道理在职场中被称为“榴莲定律”。职场中，不少人想要尝试一些新挑战，却从不主动去了解、体验，机会很可能就在犹豫不决中悄悄溜走。
体验有直接和间接之分，直接体验就是主动出击，而间接体验则是通过别人的建议和感受获取信息。没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道，但感受却不是最直接、最客观的。工作也一样，水深水浅要亲自试了才知道，他人的建议仅供参考。亲自尝试，才能做到心中有数。
6、碰撞定律
多做，即使多错，但也多得！
喜篮球比赛中，得分最多的明星往往失误也最多。“碰撞定律”告诉我们，运气是一种概率，你跟职场生涯的碰撞越多，获得好运气的几率就越大。
与其等待运气，不如去创造机会。做好本职工作的基础上，每天多干一点，能吸引更多注意，创造机会。敢于接受新任务，保持最好的精神状态，不要害怕失败。
7、华盛顿合作定律
集众人之力方成大事！
华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推委，三个人则永无事成之日，类似于我们'三个和尚'的故事。华盛顿合作定律说明人与人的合作不是人力的简单相加，而是要微妙和复杂得多。
在人与人的合作中，假定每个人的能量都为1，那么10个人的能量可能比10大得多，也可能甚至比1还小。因为人的合作不是静止的，它更像方向各异的能量，互相推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。
8、油箱定律
注入新能量，远离倦怠！
再好的车，如果不加油也会抛锚；再强大的内心，如果找不到价值感也会倦怠。对职场人而言，“油”指的是职业目标，是工作的动力。工作带来的职业价值对坚持职业梦想有着至关重要的作用，一个职场人假如长期得不到想要的价值，必定会出现职业倦怠，这就是“油箱定律”。
如果是在一个岗位待久了，热情渐渐磨去，应想办法给自己“加满油”。例如将工作分解为一个个小目标，学会赞美和奖励自己，哪怕取得一点点进步，都要肯定自己。
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