「职场方法论」学习（上）

开年了，正是打鸡血努力奋斗的时候，总结下之前阅读崔璀《职场晋升101》和懒人老猫《好好工作》的读书笔记，以及自己的一些心得和体会，分别为自我成长和人际关系，本篇先来谈一谈自我成长。

Part 1 自我成长

这部分主要从《职场晋升101》中梳理。

01. 认同自己的特点

一个人没有优缺点，只有特点，这是我在姜Dora那学习到的理念。在《职场晋升101》中也有类似的观点——我们要认同自己的特点，否则就会陷入自我怀疑和模仿别人身上。

缺点的另一面，通常是你的“优势”。比如，负责任，敢于做决策，也可能是控制欲强；思路清晰，条分缕析，也可能是情商低，只关注事不关注人；冲动，不经思考，也可能是行动力强，说干就干。同样是同理心强，用不好就变成了“情绪化”，但用得好，就成了我们常说的“情商高”。

在这个外向者似乎更吃香的社会，很多社恐人可能会陷入自我否定和内耗。

但是，崔璀告诉我们：

“性格没有好坏之分，它就像跟你一起出生长大的朋友，我们的责任不是妄图改掉它，而是帮它找到它的长处，找到适合它发挥的方向。”

虽然不善言辞，但却懂得倾听；虽然不够活跃，反应没那么快，但思考审慎，谋定而后动，一旦决定，就会负责到底，件件事有着落。这就是靠谱，靠谱，是职场最宝贵的品格之一。

02. 重新定义核心竞争力

一个人的核心竞争力，来自知识、技能和优势的交集部分。知识并不稀奇，从学生时期，我们就开始学；技能，通过日复一日的工作也可以练习，而优势是你对外部世界稳定的感受、反应和行为模式，它是天生的，是发自内心的。找到三者的交集，那就是你的核心竞争力。

比如，优势是很强的共情力，把这个优势跟日常工作结合，你可能就是那个一眼就能看懂客户需求的销售，或是最容易被同事信任的主管，困难再大，你的团队都不离心。这，就是你的核心竞争力。”

这让我想到目前在看的《纳瓦尔宝典》（很多人推荐，慕名在看）中的一句话：

“在成为自己这件事情上，没有人能比得过你”

其实，人生大部分时间都是在寻找，寻找那些最需要你的人，寻找那些最需要你的事情。

03. 升职需要具备的几个要素

这是崔璀在《职场晋升101》中提出的一个具体的问题，我总结为以下几个要素，我觉得不仅适用于职场（即为别人打工），也适用创业，或者做成一件事情。

• 主动成长

一个成熟的职场人，那么你的工作职责之一，就是主动提出自己的职业规划，把自己的诉求跟公司做匹配，而不是等着被安排、被动成长。

• 最大化长板

商业社会交换的是价值，你值多少钱，取决于你最突出的那个价值，也就是你的长板，不需要拼命补短。

崔璀提到了一个『定制化成长』的概念

她说，如果想要弥补自己的劣势，可以试试用优势去补劣势，比如，你想提高项目管理能力，但是你的目标感比较差，所以不要逼自己定个闹钟，每天啃两页《项目管理大全》。但这不代表你不能提高管理能力。如果你的交往力和行动力都比较强，找一个厉害的项目经理带带你，跟他学实战，直接上手干——两点之间最快的路径不是直线，而是阻力最小的路径。

• 具备合作思维

一个总有能力推动团队前进、总有办法跟任何人达成愉快合作的员工，意味着他能理解人和人的不同，而且还有能力处理这种不同。

• 着眼于解决问题

职场没有标准答案，老板也不是老师，就像老板让你在树林里打鸟，你开一枪没打中，鸟全飞走了，学生思维的人会想“没办法，只能回去挨骂了”，因为没有完成标准答案嘛。但职场思维是，“我摘点水果回去怎么样”“捕两条鱼回去怎么样”——因为你的任务是去捕食，不让大家饿着。

04. 不要不好意思提加薪

一般来说，升职就能涨薪，但有时并不是好事找上门，而是需要我们主动去争取的。崔璀认为，首先我们需要纠正一个观念，认为加薪是“零和博弈”，是“忽悠”老板把他口袋的钱挪到你口袋。但其实不是，提加薪是说服老板“投资你”，去创造更多的价值。

具体步骤上，她的建议如下：

首先，带着你认为可以加薪的“证据”，比如已经超额完成业绩，比如未来半年想要多做几个项目，等等。证据要具体，要有实际产出，不能打苦情牌，说什么“我工作好辛苦”。

其次，时刻记住，你是去匹配自己和公司的需求：要做到什么程度，要满足哪些业绩条件，要满足公司什么需求，才能满足你的加薪？

谈薪资=合作，合作=双方一起努力，满足各自和对方的心愿。

未完待续......