说明：党纪、政务处分实体依据比较，比如《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国企业国有资产法》以及信访、设立和使用“小金库”以及滥发津补贴等专项领域还有很多单行条例，但是这些条规在日常工作中相较于《中国共产党纪律处分条例》《行政机关处分公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》，运用较少，因此，这里把日常工作中常用三个党纪、政务处分条规从适用对象、运用规则、量纪情节等方面做一对比分析，供大家参考。
名 称
《中国共产党纪律处分条例》
《行政机关处分公务员处分条例》
《事业单位工作人员处分暂行规定》
适用对象
适用于违反党纪应当受到党纪追究的党组织和党员
Ø行政机关公务员；
Ø法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员；
Ø党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关公务员参照执行；
Ø行政机关任命的国有企业人员。
Ø对行政机关任命的事业单位工作人员；
Ø法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员；
Ø国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员；
Ø对机关工勤人员给予处分，参照执行。
处分原则
Ø党要管党、从严治党。
Ø党纪面前一律平等。
Ø实事求是。
Ø民主集中制。
Ø惩前毖后、治病救人。
Ø除法律、法规、规章以及国务院决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。
Ø行政机关公务员依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。
Ø给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
Ø给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
Ø给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
Ø给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
Ø给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
Ø给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
处分种类
对党员的纪律处分种类：警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。
对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施：改组；解散。
（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。
（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
处分影响
Ø党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
Ø撤销党内职务处分：二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
Ø留党察看处分，分为留党察看一年、留党察看二年。对于受到留党察看处分一年的党员，期满后仍不符合恢复党员权利条件的，应当延长一年留党察看期限。留察看期限最长不得超过二年。受留党察看处分的党员，恢复党员权利后二年内，不得在党内担任和党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
Ø党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。职务降低两级以上(含两级)另行安排工作(或明确待遇)另有规定不准重新入党的，依照规定。五年内不得晋升职务和级别，并不得晋升职务工资档次。
Ø在党纪处分影响期内又受到党纪处分，其处分影响期为新处分的影响期与原处分尚未执行的影响期之和。
Ø未经立案机关或调查组同意，不得批准被调查人出境、出国、出差，或对其进行调动、提拔、奖励。
Ø（一）警告，6个月；
Ø（二）记过，12个月；
Ø（三）记大过，18个月；
Ø（四）降级、撤职，24个月。
Ø行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
Ø行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。
Ø被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。
Ø（一）警告，6个月；
Ø（二）记过，12个月；
Ø（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
Ø事业单位工作人员受到警告、记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
Ø事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。
Ø事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。
Ø被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。
运用规则
Ø撤销党内职务处分，必须从其担任的最高职务开始依次撤销。对于在党外组织担任职务的，应当建议党外组织依照规定作相应处理。
Ø对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其严重警告处分。其中，有党外职务的，应当建议撤销党外职务。
Ø党员受留党察看处分期：无表决权、选举权和被选举权。处分期内又受党纪处分的，应开除党籍。留党察看处分的党内职务自然撤销，有党外职务的，建议撤销党外职务。
Ø一人有两种以上（含两种）党纪处分的违纪行为，应当合并处理，按其数种违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；若其中一种违纪行为应开除党籍的，即开除党籍处分。
Ø一个违纪行为同时触犯本条例两个以上（含两个）条款的，依照处分较重的条款定性处理。一个条款规定的违纪构成要件全部包含在另一个条规规定的违纪构成要件中，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。
Ø对于经济方面共同违纪的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处分。对违纪集团的首要分子，按照集团违纪的总数额处分；对其他共同违纪的为首者，情节严重的，按照共同违纪的总数额处分。
Ø给予党员开除党籍处分，报县级或县级以上党的纪律检查委员会批准。
Ø在组织审查期间，违纪人员因审查其问题被免去职务的，仍然可以给予撤销党内职务处分。
Ø给予公务员降级处分，降低一个级别。如果本人级别为本职务对应最低级别的，不再降低级别，根据有关规定降低级别工资档次。应给予降级处分的，如果本人级别工资为二十七级一档，可给予记大过处分。
Ø给予公务员撤职处分，撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低级别和工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。处分期满解除后，职务晋升按有关规定办理。应给予撤职处分的，如果本人职务为办事员，可给子降级处分。
Ø公务员受撤职处分后新任职务的任职时间，从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计为今后晋升职务所需的任职年限。
Ø公务员受到开除以外的处分，未解除处分前达到退休年龄的，如符合国家规定的退休条件，应按规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。其中，受到降级、撤职处分的，根据降低后的职务和级别确定退休待遇。
Ø同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分。
Ø应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。
Ø县级以下机关给予公务员开除处分，应当按照管理权限报县级党委或者政府批准。
Ø处分决定做出前已经退休且应当受到处分的人员，不再给予处分，但是，依法应当给予降级以上处分的，应当相应降低或取消其享受的待遇。
Ø事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。
Ø事业单位工作人员在受处分期间，不得聘用到其他类别岗位，根据相关规定不得在现类别岗位工作的除外。
Ø事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。
Ø对同时在管理和专业技术两类岗位任职的事业的单位工作人员发生违纪违法行为，给予降低岗位等级或者撤职处分时，应当同时降低两类岗位的等级，并根据违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。
Ø已经退休的事业单位工作人员涉嫌违纪违法的，不再做出处分决定，但应当立案调查并按程序作出调查结论，明确其应受处分的种类。对于应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，其养老保险等相应待遇按有关规定执行。
量纪情节
Ø有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：（一）主动交代本人应当受到党纪处分的问题的；（二）检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题，经查证属实的；（三）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；（四）主动上交违纪所得的；（五）有其他立功表现的。
Ø有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：（一）在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的；（二）强迫、唆使他人违纪的；（三）本条例另有规定的。
Ø故意违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分的，应当从重处分。 党员违纪受到党纪处分后，又被发现其受处分前的违纪行为应当受到党纪处分的，应当从重处分。
Ø对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分，但是具有本条例第十六条规定的情形之一或者本条例分则中另有规定的，可以给予批评教育或者组织处理，免予党纪处分。对违纪党员免予处分，应当作出书面结论，并按照党内警告处分的报批程序和审批权限报批。
Ø有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。
Ø 有下列情形之一的，应当从轻处分：（一）主动交代违法违纪行为的；（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。
Ø行政机关公务员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分。
Ø行政机关公务员违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。
Ø有下列情形之一的，应当从重处分： （一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。
Ø有下列情形之一的，应当从轻处分： （一）主动交代违法违纪行为的；（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。
Ø事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。
Ø事业单位工作人员被依法判处刑罚的，不适用关于减轻处分或者免予处分的规定。
Ø综合考虑被审查人违纪行为的性质和情节、造成的后果和影响、认错悔错态度，以及配合组织审查、退缴违纪所得等情况。
Ø被判处刑罚或被做出不起诉决定、免予刑事处罚、单处罚金的意味着已构成犯罪和严重违纪，自首、立功等从宽情节已在刑事审判中得到充分考虑，在追究党纪、政务责任过程中不宜再重复考虑。
Ø明确对公务员因受到刑事处罚被开除的，一般不宜仅以改判免予刑事处罚为由改变原处分决定。
对年度考核及工资的影响
Ø受党内警告处分的当年，不得确定为优秀等次。
Ø受党内严重警告处分的当年，只写评语，不确定考核等次。
Ø受撤销党内职务处分的当年，确定为不称职等次，第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
Ø受留党察看处分的当年，确定为不称职等次；受留党察看一年处分的第二年，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年只写评语不确定等次。
Ø受开除党籍处分的当年，确定为不称职等次，第二年和第三年只写评语不确定等次。
Ø涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述五项规定办理。
Ø受党纪处分同时又受政务处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。
Ø公务员受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分时，组织上已撤降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职。
Ø受行政警告处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次。
Ø受行政记过、记大过、降级、撤职处分的，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次。在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。
Ø受行政警告、记过、记大过、降级处分的，受处分期间不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级处分的并不得晋升职务工资档次。影响期内遇有应该晋升级别和职务工资档次的，待影响期满后办理。
Ø执行降级处分，一般降低一个级别，从决定的次月起执行，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。
Ø受行政撤职处分的，从受处分的次月起，职务工资按新任职务确定，级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定，最低降为二十七级，级别工资逐级就近就低套入降低后级别相应的工资档次，津贴补贴按新任职务和级别确定。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。
Ø公务员受开除处分的，从受处分的次月起，取消原工资待遇。
Ø事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
Ø事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。
Ø事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
Ø行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照以上规定执行。
Ø事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
Ø受降低岗位等级或者撤职处分的事业单位工作人员，已按规定调整岗位且年度考核被确定为不合格档次的，不再以年度考核不合格为由重复处理。
Ø事业单位工作人员受到降低岗位等级处分，无岗位等级可降而降低薪级工资的，处分解除后，不视为恢复受处分前的薪级工资。
处分决定的解除
Ø党员受到开除党籍以外的党纪处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后自动解除。
Ø受留党察看处分的党员，留党察看期间，确有悔改表现的，期满后恢复其党员权利。恢复党员权利的办理手续是：由本人提出书面申请，支部大会考察后做出恢复其党员权利的决定，报党的基层委员会或上一级党的纪律检查委员会批准，并根据实际情况报原处分机关或有关部门备案。
Ø公务员处分期满，符合解除处分条件的，处分解除的时间应自处分期满之日起计算，并应在解除处分决定中注明时间。
Ø解除公务员行政处分，应由受处分的公务员所在单位，根据受处分者改正错误的表现，向作出处分决定的国家机关提出申请。
Ø公务员处分期满，不符合解除处分条件的，经处分决定机关负责人同意，可以适当延长处分期，延长的时间最长不超过6个月。
Ø公务员在受处分期间，在公务员队伍内部交流或者交流到参照公务员法管理的机关（单位）的，处分期满后，由其现任职的有关机关按照任免权限解除处分，原处分决定机关应当出具受处分人员在交流前有关表现的证明材料。
Ø公务员在受处分期间退休的，如符合解除处分条件，处分期满自动解除处分，不再办理解除处分手续。
Ø公务员在受处分期间，其所在单位的隶属关系发生变化的，由隶属关系发生变化后的机关按照任免权限解除处分。
Ø对受撤职处分后干部管理权限发生变化的，处分期满后，解除处分仍应报原批准机关审批。
Ø作出解除行政处分决定的机关，应以书面形式通知有关部门和受行政处分的国家公务员本人。被处分人员所在单位人事部门按照解除文件和任免权限，根据有关规定办理手续，并将有关材料归入本人档案。
Ø事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的，原处分决定单位应当予以提供。
Ø处分期满后，原处分决定单位批准解除处分的，应当自处分期满之日起一个月内作出，处分解除时间自处分期满之日起计算，并在解除处分决定中注明。
Ø公务员在受处分期间交流到事业单位的，原处分决定继续执行。处分期满后，由所在事业单位商原处分决定单位按照有关规定解除处分决定。
Ø事业单位工作人员受到降低岗位等级处分，无岗位等级可降而降低薪级工资的，处分解除后，不视为恢复受处分前的薪级工资。
Ø受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
Ø事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。
Ø解除或者提前解除处分的决定应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及该工作人员在受处分期间的表现情况等内容。
处分决定的送达和执行
Ø党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案；对于受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，还应当在一个月内办理职务、工资等相应变更手续；涉及撤销或者调整其党外职务的，应当建议党外组织及时撤销或者调整其党外职务。特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过六个月。
Ø执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。
Ø对不按照规定执纪党纪处分决定的，按照《处分条例》115条追责。
Ø政务处分决定作出后，应当在一个月内向被处分人所在单位宣布。
Ø受行政警告、记过、记大过处分的，宣布后一个月内由受处分人所在单位填写《政务处分决定执行情况报告表》，报送下达处分决定的监察机关存档。处分决定分别由组织、人事部门归入本人人事、廉政档案。
Ø受降级、撤职、降低岗位等级或者撤职、开除处分的，应当在一个月内按照其受处分前干部管理权限分别由组织部门或人事管理部门根据处分种类，依据《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》和事业单位收入分配有关规定办理。受处分所在单位填写《政务处分决定执行情况报告表》，并附有关落实情况材料，报送下达处分决定的纪检监察机关存档。特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过六个月。
Ø受撤职处分后新任职务的任职时间，从新任职务任命之日起计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计为今后晋升职务所需的任职年限。
Ø事业单位工作人员在受处分期间交流到其他事业单位工作或者原处分决定单位出现合并、分立等情形的，由与其建立人事关系的新单位执行原处分决定。
Ø事业单位工作人员存在违纪违法行为，有关单位不处分或者不按规定处理的，应当根据《处分规定》第四十五条规定追究相关人员责任。因上述情形造成办案期限超过12个月的，由事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令相关单位或部门在1个月内依法作出处分决定。
Ø党纪、政务双重处分决定同时作出后，应当在一个月内向受处分人所在党委（党组）及其本人宣布，负责向本人宣布的工作人员不得少于2名，宣布时应向受处分人告知其享有的权利，询问其对处分决定的意见，做好相应的思想教育工作，并请其在处分决定上签写意见。拒不签署意见或者其他原因不能签署意见的，要在处分决定上注明。
Ø一般情况下，处分决定由做出处分决定机关送达被处分人所在党委（党组）或单位。双重处分决定不能同时作出时，应将最先作出的处分决定向被处分人所在党委（党组）或单位宣布，随后作出的处分决定，可以委托被处分人所在单位纪检部门进行宣布。
纪法贯通
Ø党员受到党纪追究，涉嫌违法犯罪的，应当及时移送有关国家机关依法处理。需要给予行政处分或者其他纪律处分的，应当向有关机关或者组织提出建议。
Ø党员被依法逮捕的，党组织应当按照管理权限中止其表决权、选举权和被选举权等党员权利。根据司法机关处理结果，可以恢复其党员权利的，应当及时予以恢复。
Ø党员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。党员犯罪，被单处罚金的，依照前款规定处理。
Ø党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：①因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；②被单处或者附加剥夺政治权利的；③因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。
Ø因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。对于个别可以不开除党籍的，应当对照处分党员批准权限的规定，报请再上一级党组织批准。
Ø行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任
Ø行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
Ø公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间或者被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
Ø公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
Ø公务员退休后被被行政拘留、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费。
Ø公务员退休后被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发退休费待遇。
Ø公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。
Ø公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。
Ø事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
Ø事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
Ø行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
Ø对被判处刑罚事业单位工作人员的处分决定，应当在判决生效后一个月内做出。
Ø事业单位工作人员和机关工人被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间或者被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
Ø事业单位工作人员和机关工人被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。
Ø事业单位工作人员和机关工人退休后被行政拘留、取保侯审、监视居住、刑事拘留、逮捕或者被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养期间，停发退休费待遇，按本人基本退休费的75%计发生活费。
Ø事业单位工作人员和机关工人退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。
Ø事业单位工作人员和机关工人退休后被判处有期徒刑（不含被宣告缓刑的）以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。
