你是否经历过这样的面试对话
......
“你结婚了吗？”
Yes
“你有孩子了吗？”
“那你计划什么时候生？”
“现在几个孩子？打算二胎吗？”
“你结婚了吗？”
No
“近期有打算吗？”
“有固定男友吗？大概什么时候结？”
以上就是你听了可能要吐血，但是你又不得不经历的女性专用面试题。几乎所有的老板都会考虑女员工的生育问题，哪怕他们当面没有问的那么直接，心里也是无数个BB想知道你特么到底会不会来我们这里生孩子！！！
我知道，你一定很不屑
没结婚生孩子，我招谁惹谁了呀！
我结了婚我养了孩子，和你又有一毛钱关系吗？
......
我婚了，但是我们暂时没计划。
我婚了，但是我和我老公想丁克。
又或者你傲娇得说：不好意思，我不准备结婚生子。
是不是觉得自己很酷？
对不起，不管你怎么说，
人们都会认为这个世界上有一件事情叫：
意！外！
什么是意外？就是不管你结婚了还是没结婚，你们一个不小心，生命突然降临了，然而你不得不接受，因为他是你身上掉下的一块肉。
想一想，也是醉醉哒。请问，我生不生孩子跟我能不能有好的工作业绩到底有几毛钱关系？你们要不要如此咄咄逼人得去推断甚至去预测我的生育状况？
然而，你们又是否真的知道
其实，已婚已育后的人生是这样的。。。
挑战一：孩子太小，需要人照顾，
你可能无法全身心得投入工作
在没结婚生子之前
女人在职场中的地位和男人基本上是可以同等的
大部分的单身女性会比同龄男子更加拼
她们被认为“年轻可以拼的女性”
她们无所顾忌得奋斗
因为工作和钱能带来更多的成就感和安全感。
然而，当有一天，女人结婚了
你所有的决定都不是你一个人的
你要考虑你的家，你的老公和你的孩子。
世纪难题：你家的孩子谁来带？
你？你老公？你妈妈？你婆婆？
如果有人帮你，那再好不过。然而更多的现实是：你和你老公都要上班，妈妈婆婆因为不在身边或者身体不好等原因没法给予支持，又甚至是60代的长辈们想得开，不想再做孩子奴，那怎么办？靠阿姨呗！（保姆的敬称）
阿姨是一群什么人？
阿姨是一种可遇不可求的人才。好的阿姨不是你花钱就能请的到的。遇见一个好阿姨，有可能比遇见一个好老公还要难。她们是一群内心极其矛盾的群体，她们既想把雇主当做家人又不怕付出感情。同样得，雇主想要把她们当成家人，又害怕让她们太像家人。希望她们对孩子好，又怕孩子太粘她们。
说到底：这只是一场雇佣关系。
那么问题来了：当阿姨发现有钱更多雇主人更好的工作机会的时候，她们极度有可能会跳槽。。。
J小姐换了新工作的第二周，某个晚上加班到10点，刚到家就来了一个噩耗：阿姨提离职了。
她崩溃了，连夜和阿姨谈了2个小时，了解阿姨的真实想法和诉求，打电话和出差在外地的老公商量对策。尽管阿姨的要求让她觉得有点无理，但是没有妈妈婆婆帮忙，小两口工作都很忙，此刻没什么比“重新再找阿姨”更无奈的了，所以她选择了无论如何都要留住阿姨。
第二天，她睡眼朦胧的到了公司，喝了三杯咖啡才撑过了一天满满的全球会议，下了班又赶紧跑回家怕阿姨反悔，看着阿姨和孩子睡下，才安心打开电脑继续加班。
她跟我分享劝服阿姨留下来的整个过程叫：
找到离职根源+提供解决方案+承诺发展方向+给出薪水涨幅
WHAT? 这明明是Counter offer呀！
这完全和企业里面留住关键人才是一个套路啊！！！
挑战二：孩子要升学了，需要辅导功课，
你依旧没办法全身心投入工作
2岁，早教，3岁开始上幼儿园，英文课，舞蹈课，兴趣班。接着学区房，纠结公立还是私立，房子还是钞票，继续幼升小，小升初，中考，高考。中间还来个青春期，叛逆期，动不动就觉得你管太多。
世纪难题：请问，你要操心到什么时候？
看得开的父母，大概上了大学就轻松点了，
操心惯了的父母，估计娶了媳妇抱了孙子还不放心。
一句话，当你做了妈，你的世界就多了很多东西，不是只有你自己。
这里肯定要有人反驳我了！爸爸就不管啦？
管啊！但是你们不觉得身边操心更多的都是当妈的吗？做甩手掌柜的爹还少吗？婚内单亲现在就是个普遍现象。离婚带孩子的女人远大于已婚带孩子的男人。为什么？一句话：这个娃，是从你身上掉下来的一块肉，无论和男人决裂到什么程度，90%以上的母亲还是会选择孩子。
“婚内单亲”，是指孩子虽然生活在双亲家庭，但在心理上却只感受到单亲的爱的现象。
L小姐，35岁的外企部门经理，她刚刚为了孩子放弃了升职的机会。她说，机会确实很不错，也能加不少的薪水，但是一直要出差，纠结再三，考虑到孩子马上要幼升小了，一定要多点时间陪他准备考试还要陪着一起面试。
我问她：你不觉得很可惜吗？
她说：运气可以再碰，工作可以再找，孩子的教育不能耽误。
—这就是一个已婚已育母亲的正常思路。
反问一：那些已婚已育的女性高管
是如何做到事业和生活平衡的？
女性高管三种
单身：工作才是首要的，无需考虑家庭孩子。
不管老公孩子一心工作：有钱有权才能任性。但是，这种状态，家庭真的幸福吗？
事业和家庭兼顾：这样的人真的很稀有，也很让人敬佩。
要知道，这个世界上没有绝对的平衡和对等，只有你愿不愿意多花付出点你的时间以及你能不能合理分配你有限的时间。
白天上班开会，下班回家陪孩子做作业，孩子睡了以后和global总部开会，开完会写报告回邮件，然后洗澡睡觉，继续第二天，周末呢？
说实在的，我听到更多的已婚已育的朋友们跟我说：我的周末就是孩子的。我要遛娃，我要陪孩子上XX学习班，。。。
—这就是一个已婚已育母亲的正常生活。
反问二：为什么企业雇主们
一定要招已婚已育？
不就是怕女人动不动要生孩子休产假吗？或者经常来一出三期妇女泡病假单的戏码。
站在雇主的角度：”要求已婚已育“是因为三期保护太容易被滥用，不怕一万只怕万一，有了一个其他人就会学样，下一个就未必不是故意骗假期了。
讲白了，我不能一直 养着不干活的员工啊。
站在女性职工的角度：我确实要怀孕生孩子，我确实身体虚脱需要休假。
然而，我发现很多雇主有个很可怕的定式思维：
已婚已育=稳定
WHAT? 什么是稳定？你特么公司业务都不一定稳定，还要求员工稳定？开玩笑嘛！
讲真，这个理论真的好天真！在我眼里，我反而觉得已婚已育更加容易造成不稳定因素。
因为缺钱在这里打工？
那如果有更好的offer，她一定会走。
因为不缺钱在这里混日子？
那么反正我不差钱，如果宝宝需要我多花时间陪她，那我干嘛不离职？
因为工作本身在这里打工
无论已婚未婚，只有真正热爱这份工作，对自我要求的女性才会把工作当做一份事业认真来做。
公司花钱请你来，不是为了让你稳定不离职，是为了让你产生价值。如果这个员工本身并没有产生太多价值，甚至她根本没有什么精力花在工作上，那么稳定的意义在哪里？
已婚已育≠稳定≠工作能力
单身，已婚未育，已婚已育，
其实不是三类人，
她们是一种人—女人
一种需要被职场公平对待的人。
王尔德说：女人是用来被爱的，不是用来被理解的。
段公举说：没有人爱你的时候，你依然要爱自己！
当世界都不理解你的时候，你也要坚强做自己！
女人，只有你善待自己，别人才会善待你！
我是段公举：资深猎头，HR社群群主，专业职场咨询顾问
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