外企拿到 offer 却被告知要背调，简历中工作职责有部分内容虚假，要不要跟对方坦白？圆

不要，这是傻子做的事情。

正常来说，只要你的职位没有作假。比如你的履历中注明，你在上一家企业担任的是产品研发工程师。你新应聘的企业岗位是新产品研发设计师。你在描述上一家企业你的工作职责中有说一些你原来没有真正工作过或负责过的职责，在企业做背调的时候是问题不大的，也可以说是没有问题。

为什么呢？

因为企业做背调的时候，他所背调的对象基本是你上一家企业的HR，企业是不会允许其他部门的其他岗位负责接受对外背调的。为什么？那不是方便对方挖相关部门的人才嘛？哪个企业会这么傻？

比如背调的对象是研发经理，那么做背调时如果条件合适，一下子把对方的研发经理也挖过来了。并且连猎头费都省了。

所以企业对这些都是有预防的，而HR是最好的窗口。但HR对职能部门的工作不可能熟悉到这种程度，所以他们的回答也只是告诉背调者。你在这家企业任职的岗位，以及你什么时候入职，什么时候离职。是主动辞职的还是被辞退的。连工资多少都是不会说的，因为对于这些。HR都当成是企业的机密。

所以正常来说，背调时是问不到这些信息的。

但是呢，你一定要知道如下的问题。

第一就是，你如果要在简历上写这些原来没有工作过的或是没有负责过的工作内容。你一定要知道这部分工作如何做，怎么进行。如何才算是做好。

否则你新的单位刚好看到你说做过这部分工作，让你负责。那你就不好收场了。

所以做简历时，你可以有夸大或不实的地方，但最好心里要有一个底，如果企业刚好点中了你的死穴，你怎么办？

最后，如果你的简历中。职位造假了或是企业造假了。你要知道其中的厉害。你既然造假，就需要知道怎么应对，所以如果对方做背调时，你需要有这家企业的很权威的人员帮你解答，如果做不到，就不要轻易做假。