团队精神
<鼓舞党员干部士气的发言稿>
一、 团队：成员相互依赖，具有共同愿望，愿为共同目标去努力，通过相互沟通、信任、合作和承担责任，解决问题的共同体。
二、 团队精神：是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任《风险》齐心协力，相互服务的集中体现。
看过拔河比赛吗？同时发力，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳。成员间你用力他不用力，他用力你看热闹，必败无疑。《成员间来不得半点虚伪，心存疑狐、互不信任是团队的天敌》
如何才能形成这种宝贵的团队精神呢？
那就是：相互信任 相互包容 相互补台 相互谦让
1、 相互信任是基础
信任，是相信并敢于托付。信任的意义就是在一起能快乐。信任是一种有生命的感觉，也是一种高尚的情感，更是一种连接人与人之间的纽带。
就生命而言，人的本性是无我的，无私的，而被生存和发展带来了自我与自私。生存和发展必然需要信任，而信任与自我、自私是矛盾的。因此，人与人之间并不是人性的自然的信任。
我们需要信任，是我们所追求的被认同和尊重的人生价值所决定的，至少在我们的意识层面需要信任而得到快乐。那么，信任就成了一种无形的物资，物资创造了大脑，大脑创造了过去和未来，过去和未来带来了欲望。当信任变成一种欲望时，就有了一个欲求的过程，也就是能证明而得到的过程。当信任不是目的而是一种过程时，我们的思维模式所肯定的并不是目的而是过程。在这个过程中，能开始证明的就是情感。也就是说，人与人之间的信任度是0，是由于掺进了情感，才能开始这个证明的过程。
生存源于物资，发展需要物资，情感与物资已经密不可分。只要情感无需物资至少是对生命的不负责，只要物资不需情感至少是对人性的侮辱。所以，信任同时建立在物资的基础上。我们有责任和义务去信任另一个人，也有权力受到另一个人的信任，而信任度就取决于情感的深浅与物资的多少。
如果仅就情感去信任一个能让你欢心的人，那是毫无意义的，至少会影响物资而冲缓发展；如果仅就物资去信任一个能暂时让你舒适的人，那么随之而来的就是那个人的背弃，至少旋踵而来的是猜忌和矛盾。如果迟迟不敢去信任一个值得你信任的人，那么你永远不能获得爱的甘甜和人间的温暖，至少你的一生将会黯淡无光。
因此，在生活中我们要内敛情感，明锐理智，在信任与被信任同时提升的情况下，我们才能获得情感与物资上的双重快乐，才能更好的生存和良性的发展下去，才能更高更快的实现我们人生的价值。
A、 大家都看过三国演义吧？
长坂坡赵子龙单骑救主的典故。
.建安十三年，刘备兵败，向南逃往江陵，曹操派麾下精骑快马追赶，终于在当阳长阪附近追上了刘备。此时情势危急，刘备便丢下妻儿，仅带着张飞、诸葛亮、赵云等数十骑向南逃逸，这时赵云却反而向北进入曹军势力之中。当时，有人看到赵云向北而去，因此对刘备说，赵云必定是向北投靠曹操去了。刘备闻言，用手戟掷那告状的人说：“子龙是不会弃我而去的。”不久之后，赵云果然怀抱刘备的幼子刘禅，保护着刘备的妻子甘夫人，三人都平安地回到刘备身边。之后，刘备便任命赵云为牙门将军。
B、听过三个老鼠偷油吃吧？ 三只老鼠一同去偷油喝。到了油缸边一看：油缸里的油只有底下一点点，并且缸身太高，谁也喝不到。
于是它们想出办法，一个咬着另一个的尾巴，吊下去喝。第一只喝饱了，上来，再吊第二只下去喝……并且发誓，谁也不许存半点私心。
第一只老鼠最先吊下去喝，它在下面想：“油只有这么一点点，今天总算我幸运，可以喝一个饱。”
第二只老鼠在中间想：“下面的油是有限的，假如让它喝完了，我还有什么可喝的呢？还是放了它，自己跳下去喝吧！”
第三只老鼠在上面缸边想：“油很少，等它俩喝饱，还有我的份吗？不如早点放了它们，自己跳下去喝吧！”
于是，第二只放了第一只的尾巴，第三只放了第二只的尾巴，都只管自己地抢先跳下去。
结果它们都落在油缸里，永远逃不出来了 《团队精神最核心就是不自私，知道和团队成员共同分享》
2、相互包容是根本
尊重才能包容，包容才能和谐。包容，字面的意思宽容、容纳。 “草木有情皆长养，乾坤无地不包容。” 这是说大自然的包容。可见，包容无处不在，包容必不可少。对于人而言。我想，应该理解其实质。一是包容就是“仁”，就是爱人，就是要用心去爱每一个人，这是大爱，也是孔老夫子的传家宝，只是不少人都忘了，被金钱冲昏了头，因而只想到了自己，学会了与人计较，自然就没了包容。这是可怕的。而包容就是和谐，就是与万物同生长，这需要更宽大的心胸。
包容是一门学问，学会包容的人，就学会了生活；懂得包容的人，就懂得快乐！这门学问，是来自内心“慈悲喜舍、善良仁爱”的自然流露！
包容是一门艺术，它不是你随随便便可以得到，可以舍弃的东西。它是一种精神的凝聚，它是一种善良的结晶，是人性至善至美的沉淀！
包容是一种美德，它可以使你的人格得到升华，让你的心灵得到净化！它是人修身养性的一本“真经”。
包容是一种境界，人要达到这种境界，就必须拥有博爱的心、博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概！它是香兰被人踩倒却留香脚底的气质。
包容是一种幸福，能够包容别人是一种幸福，让别人心存感激更是一种幸福!人生一世，不能使自己在琐事困扰中作茧自缚，更不能在无尽痛苦中度过。
包容是赢得朋友的保证。学会包容他人，就是学会了包容自己。包容他人对自己有意无意的伤害，是让人钦佩的气概；包容他人曾经的过失，是对他人改过自新的最大鼓励；包容他人对自己的敌视、仇恨，是人格至高的袒露。
包容是人生的财富。人生短暂、生命无常，同样是一辈子，有的人在不尽的愤恨和埋怨中挣扎着过；有的人在快乐幸福中沐浴着过。包容别人的过失，包容众生的错误，是人生最大的财富！
万事都由因缘生，缘生缘灭、缘来缘去，人生本来就坎坷，岂能尽如人的意？我们何必怨天忧人？何必去痛苦烦恼？生气就是拿别人的错误来惩罚自己！难道不是吗？
世界上人物各异，好坏并存，我们又何苦去唠叨世态炎凉、世风日下呢？“水至清则无鱼，人至察则无徒”。万物都有其不足的一面，我们为何不以一颗火热的包容之心，来体察它的另一面呢？也许别人万恶不赦，但请不要抱怨，好坏善恶，自有公论。
包容别人的过错，不是欣赏别人的过错，也不是成就别人去犯错、鼓励别人去犯错，而是允许别人的过错，让别人更好地改过，而不是对他的放纵。包容他人不等于放任其自流，那是不负责任的表现。一味地迁就、去包容，就是溺爱，是害人之举，若有人称此为“包容”，那就是对“包容”的一种玷污和歪曲!
包容确实是一门精深的艺术，只有领略到了其中的滋味，行包容他人之举，真正地拥有那份广阔的心胸，那份坦然，那份自然，才是活出了真正的人生!
牙齿还有咬舌头的时候，人在一起共事难免发生误解和矛盾，你不大度，不包容永远处在痛苦之中。我们都在向坟墓走去，一路上还唧唧喳喳。作家 马长山《 把话说开》
我们的终点是相同的，都是坟墓；不同的是走的路以及路上的同伴。
一直很欣赏两句话：“优雅地老去”，“和你一起慢慢变老”！老去是必然的，优雅却很难，优雅是一种姿态、一种心境、更是一种境界，或许优雅本身需要生活的积淀，那么就让我们越老越优雅！能够有人和你一起相濡以沫、慢慢变老，这条路就不会孤单、寂寞；老去的路是那么漫长，我们不必匆忙，我们一起分担风雨、分享快乐，就让我们“一起慢慢变老”。
争吵是必然的，因为不可能没有矛盾，同事、朋友、亲人之间都会有这样那样的利益、观点冲突，所以争吵必然充斥整个路途，主要是我们是否被争吵所困扰。我们经常用“好人自有好报、恶人自有恶报”自我安慰，其实好人、恶人与我何干？报与不报结果又有什么不同？结果不都是坟墓！有个词说得很好：庸人自扰。我们不是庸人哦！就把争吵作为调节路途寂寞的调料，何必太当真？
..3、相互补台是动力
相互补台是一种心态，要有一种以大局为重的责任感，一种唇亡齿寒的危机感，一种辱他人及辱吾身得失感。相互补台虽有时候还免不了兔死狐悲，但经历了补台的历程，即使悲也悲得雄壮。相互补台是一种同情心，是施恩于他人又造福于自己的善举。她不是简单的怜悯，也不是一种高尚的施舍，更不是为标榜自己才能的做秀。
相互补台不需要高深的知识，也不需要你去赴汤蹈火，更不是以损害你的名誉和物质为前提。她只需要你有一颗善良的心，一颗有容乃大的博大情怀。补台大多发生在平常的生活小事中，发生在我们的工作失误中，但也有发生在突然的变故之中，发生在当事者过分的自信甚至傲慢之中。发生在平常生活小事中的补台能看出一个人的气量，一种涵养，一种修养，说得时髦一点这就是一个人素质的外在表现；发生在突然变故之中的补台，既能体现一个人的能力，同时更能说明他在内心的深处有一颗滚汤的善于帮人的心。一旦这种人一朝为官，便可造福一方，用古人的话来说就是“达者兼济天下”。
要补台的大多是你的朋友、同事，不搭界的人一般用不着你去补台。补台能避免当事人的尴尬，避免他当众出丑，也避免他造成过多的伤害。补台者不管是有意或无意，但当局者都会心知肚明。天下的傻瓜本就不多，需要补台的傻瓜几乎绝迹，且傻瓜也用不着你为他去补台。
活在这个世上谁都需要补台，谁都会遇到难堪、尴尬的事，谁都有过上也不是下也不是的窘境。这时候无论谁都希望有人帮他补台，或给一台阶下，以免造成人家的穷追猛打。将心比心，由此及彼，你如果碰到一会需要补台的同事或朋友，你是冷眼旁观还是热嘲冷讽？如果他是一位好出风头的人出现需要补台的情形能能不能伸出你那温暖的手，及时地为他补台？如果他不是你的朋友，他出现了尴尬，你是幸灾乐祸落井下石，还是雪中送炭？这是对每个人的考验。
其实我们一直强调以集体的力量出智慧，集体的力量出成效。这就是相互取暖，相互补台。“
用一句俗语来解释“和则两利，损则两伤”当然“一荣俱荣，一损俱损”也有它的道理，任何人在世界上都不是孤立存在的，他都要受到外界事物的影响和联系，关键是如何处理人和人之间的关系。
补台说起来容易做起来难。真正从内心出发，帮助团队人员，切忌做表面文章。金无足赤，人无完人。
A、有一副对联大家听说过吧？
百善孝为先，论心不论行，论行寒门无孝子。万恶淫为首，论行不论心，论心天下无完人。
团队成员之间不能说生死患难，但最起码要风雨同行，同舟共济吧。要敢于担责，特别是出现问题情况下，不推不躲，不找客观原因，勇敢面对。想一想我们遇到问题怎么处理的？
B、 再聊聊三只老鼠的故事？
三只老鼠一同去偷油喝。他们找到了一个油瓶，但是瓶口很高，够不着。三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀，叠罗汉轮流上去喝。当最后一只老鼠刚刚爬上另外两只老鼠的肩膀上时，不知什么原因，油瓶倒了，惊动了主人，三只老鼠逃跑了。回到老鼠窝，他们开会讨论为什么失败。
第一只老鼠说，我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为我觉得第二只老鼠抖了一下。
第二只老鼠说，我是抖了一下，是因为最底下的老鼠也抖了一下
第三只老鼠说，没错，我好像听到有猫的声音，我才发抖的。
于是三只老鼠哈哈一笑，那看来都不是我们的责任了。
这样的情况，在公司里好像也是有所闻。在一次企业季度绩效考核会议上，营销部门经理A说：最近的销售做得不太好，我们有一定的责任，但是主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好。所以我们也很不好做，研发部门要认真总结。
研发部门经理B说：我们最近推出的新产品时少，但是我们也有困难呀。我们的预算太少了，就是少得可怜的预算，也被财务部门削减了。没钱怎么开发新产品呢？
财务部门经理C说：我是削减了你们的预算，但是你要知道，公司的成本一直在上升，我们当然没有多少钱投在研发部了。
采购部门经理D说：我们的采购成本是上升了10%，为什么你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢的价格上升。
这时，ABC三位经理一起说：哦，原来如此，这样说来，我们大家都没有多少责任了，哈哈哈哈。
人力资源经理F说：这样说来，我只能去考核俄罗斯的矿山了。
这个问题之所以有趣，就是在我们的企业中这种情况似乎总在发生，而老板、主管们却也似乎总是找不到问题的症结所在，最终就只能归咎到中国人的通病：一出事情，大家首先想到的是推卸责任，而不是去思考如何解决问题。
温馨提示：各部门都不能把所谓的客观因素当原因，责任人人有份，许多问题的解决都不会是“自古华山一条道”，每个部门应该都多少能找到解决之道，这就是主观态度问题了。
推诿只是表面现象。主要是素质问题。1、没有团队精神；2、没有责任心；3、没有面对错误的勇气；4、不能反求诸己；5、凡事归罪于外；6、饱汉不知饿汉饥，自己吃饱了万事大吉......
4、相互谦让是前提
今天我读到了《孟子 ·公孙丑上 》中的一句话：“无辞让之心，非人也。”这句话是告诉我们：人应该相互谦让，如果不这样做，那么这样的人也就没有价值。我们的生活中需要人与人之间的相互谦让。
每个人都有自己的需要，并且这种需要是各不相同的，甚至于是相互冲突的，矛盾也就由此发生。发生了矛盾，如果处理不好，就会进一步产生想象不到的后果。如果这样持续下去，我们的整体生活质量也就得不到提高。这样的结果是谁也不想发生的。所以当矛盾发生时，冲突的各方应该相互谦让，大家都退一步，一定是海阔天空的美好景象。这才是我们追求的目标。
我再给大家讲个故事吧？
A、两只小羊要过河.有一只小白羊和一只小黑羊,它们一只住在西边,一只住在东边,有一天,它们分别要去对方的那边,经过的地方有一条河,但河很宽,河面上只有一条很小的独木桥可以让它们过去,它们两个走到桥边,都不相让,你要它让,它也要另一只让."你让我先过,我先来的.""你先让我过,我先来的"两个在那大吵起来,最后还是没得出结果,两只小羊都生气了,你不让我,那我就冲过去.结果两只小羊真的不管对方,直接冲了过去,结果."扑通"一声,它们一起从独木桥上掉到了河里。
只要从事情一开始发生时，如果小白羊让小黑羊,让小黑羊先过,那它们就一定都能平安地到达对岸.或者是小黑羊让小白羊先过,那它们就不会一起掉到水里去了.两败俱伤的结局也就不存在了。
所以说谦让是一种美德
B、六尺巷的故事
一段关于文华殿大学士张英的故事,发生在清朝康熙年间，安徽桐城县发生了一件当朝宰相张英与桐城名医叶天士家为了墙基争地界打官司的奇闻。 因为张英家要盖房子，地界紧靠叶家。叶天士提出要张家留出中间一条路以便出入。但张家提出，他家的地契上写明“至叶姓墙”，现按地契打墙有什么不对，即使要留条路，也应该两家都后退几尺才行。这时张英在北京为官，其子张廷玉(雍正、乾隆两朝名臣)也考中进士，在朝为官，老家具体事务就由老管家操办。俗语说:“宰相家人七品官”，这位老管家觉得自己是堂堂宰相家总管，况且这样建墙也有理有据，叶天士家的意见不值得答理。于是沿着叶家墙根砌起了新墙。这个叶天士是个倔脾气，一看张家把墙砌上了，咽不下这口气，叶府自然也能动笔，一纸状文告到了县衙，打起了官司。
一个名医与当朝宰相打官司，而且理由也不十分充分，亲朋好友都为叶家担心，怕他们吃亏，劝他们早点撤诉，但叶家就是不听，坚持把官司打下去。张家管家一看事情闹大了，就连忙写了封信，把这事禀告了北京的张英。不久，就接到了张英的回信。信中没有多话，只有四句诗:“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨。万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”
管家看了这首诗，明白了主人的意思，就来到叶家，告诉叶天士，张家准备明天拆墙，后退三尺让路。叶家以为是戏弄他们，根本不相信这是真话。管家就把张英这首诗给叶秀才看。叶家看了这首诗，十分感动，连说:“宰相肚里好撑船，张宰相真是好肚量。”
第二天早上，张家就动手拆墙，后退了三尺。叶家见了心中也很激动，就把自家的墙拆了也后退了三尺。于是张、叶两家之间就形成了一条百来米长六尺宽的巷子，被称为“六尺巷”。据说，这里成了桐城县一处历史名胜，一直保存下来。
吃一堑长一智，历史的教训让我们更加清醒，我们必须牢记企业—公司—团队，发扬团队精神，维护团队利益。树立公司兴衰我的责任意识，公司做大了做强了谁受益？还是我们公司员工，团队成员。
联系客服
