一、遇到新情况、新问题，思维不够开阔，探索不够深入，工作缺乏创造性，难以用新思维、新思路谋转变、促发展。认为如果按照过往经验来抓工作，就不会造成什么大的风险，也不会引起什么大问题，宁愿求稳也不能出错。因此在工作上出不了什么亮点，做不成什么精品。
二、思路视野不够开阔，看问题，想事情没能时刻秉承大局观点，导致做出的决策依旧透着一股“小家子气”。示范带头作用发挥得还不够好，在工作中还能加强对自身的要求，但在生活中就容易存在标准不高的问题，思想上有所懈怠，将自己等同于普通群众。
三、学习时存在应付了事的心态，缺乏“挤”劲和“钻”劲，存在知其然不知其所以然、囫囵吞枣的情况。对要事、难事、烦事能躲就躲，能避就避，想着多一事不如少一事，缺乏攻坚克难的勇气。
四、只顾埋头拉车，不会抬头看路，导致思想水平长期在低层次徘徊。虽然能基本上按照要求和实现完成交办任务，但存在“小富即安”的思想，只满足于完成了，而不想办法完成好。
五、呆在舒适区过久，导致自身缺乏基本的忧患意识，进取心不强，不愿意接受新挑战。处理事情方法过于简单，没能透过问题现象掌握本质，彻底铲除问题产生根源。
六、工作理念过于传统，满足于“吃老本”，创新能力不足，创新举措不佳。不够尊重领导，在推进工作的过程中没能做到及时请示报告，让领导及时了解工作进展情况。
七、总是将工作忙、压力大、事务多做为自己不想学习、懒得学习的借口，更愿意把精力投入到业务工作上。学习的主动性、规划性、系统性不足，满足于完成单位交待的学习任务即可。
八、由于个人能力素质有所欠缺，因此还未能成长为领导的左膀右臂，没能很好的发挥助手作用。不敢尝试着解决棘手问题，害怕抓过了抓狠了会引火烧身，出风险、捅娄子。
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