身为职场人,都希望自己能尽快升职了,因为升职既说明了公司对自己的认可,升职也能给自己带来实质的利益和好处,然而职场生存法则会让我们知道,有时候不是所有的付出都有收获,不是自己努力就能获得提升的,那么如何能快速获得升职呢?你需要学会以下这些方法。
第一,勇于承担,做领导的素质之一就是看你有没有担当,当你还是普通员工的时候,就要表现出你敢于承担责任和解决难题的勇气,笔者以前有个同事M,M所在的部门有个跟他平级的主任因为能力问题,把自己的业务搞得一团糟,被经理拿掉了,经理为了收拾他留的烂摊子,很是头疼,这个时候,M主动跟经理请缨去管理那个主任留下的业务,并且在后面做的很出色,为经理解决了大难题,后来公司有个经理职位的空缺,M就被他的经理力推坐上了那个位置,这就是因为M当初表现出的担当让领导和公司非常认可。
第二,建立好的人脉,公司里人脉建立有三种,一种是自上而下的,一种是自下而上的,也有两者皆有的,当然最后一种最难,也是最成功的,一般能做到两者皆有的,都是能做到高层的大人物了,我们普通人自下而上的多,也就是获得下属和一般同事的好感和拥戴,当然也有少数人是自上而下的,一般我们把他们称为“爱拍马屁的小人”,呵呵。
第三,适当的表现自己,老话说:“酒香也怕巷子深”,一个人再有本事做事情再努力,也需要将自己的优势和成绩展现出来,不止让同事知道,更要让领导看见,比如在开会的时候,很多人不喜欢发言,其实这时候是很好的表现机会,是个让领导对您留下深刻印象的时刻,当然前提是你的发言要言之有物,对公司发展有建设性。再比如,做工作的时候,要时不时跟领导汇报一下工作进度,或者跟领导请教一下工作的问题,领导绝不会因为你不懂而反感你,领导最担心的是对你所做的工作的进展一无所知。
第四,想当领导,就要以领导的标准要求自己,当你想做经理的时候,就看看经理平时都做些什么工作?是如何处理问题的?在做任何工作的时候,假设自己是经理,想想该如何处理这个工作,等你能够以这种心态对待工作的时候,你会发现你做起同样一件工作会有不同的体会,而且通常会以更高的标准去完成,最后,你在不知不觉中就会发现自己的能力获得了提升!
按照以上方法去做,你早日获得升职不再难!
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