让老板主动加工资的四个损招，有风险也得试试自己值多少钱？

【1】半途而废——所谓半途而废，就是当你在做老板交待的一件非常重要的事时，做到一半，以事情非常麻烦，需要付出超过常人的努力才能把这件事做成，从而提出来加薪的请求，提出来之后，要注意两点，一点是不能因为你提出来加薪的请求而真的丢下事情不管，二是要给老板至少三天的考虑期，考虑期结束了，不要主动的去问结果，如果没有结果，老板也没有说什么，如果这份工作还算不错的话，就当这个事没发生，我们再使用下面的招数来达到我们的目的。

【2】节点撂挑——这个办法最后先向HR提出来，由HR向老板提出来，所谓节点撂挑，就是在老板用人的关键节点上，比如春节后，大量的项目开工时等等，向老板提出来加薪的请求，要给领导三个理由，一是你一个人最起码要顶两个人，二是你知道的有利于自己的公司或者行业或者竞争对手的政策，工资水平等等信息向老板展示，三是如果不满足自己提出来的加薪条件，在三个月之内自己离职，把这个条件给HR说清楚，注意事项还和第一个办法一样哦，别因此影响工作。

【3】以破胁迫——所谓以破胁迫，就是以用自己在岗位上的作用为条件，来验证下自己到底在老板心目中的位置和重要程度，还可以看看自己的可替代性到底有多强，这就是破不立的原理，让HR和老板来说说你到底现在的工资是高还是低了，然后把自己期望的薪水，和自己拿这么些薪水的理由说清楚，这个方法是一个比较稳妥的办法，大家可试试，即使不成，也不会带来什么负面的影响。

【4】用密来换——这个方法有点不道德，但如果遇到一些黑心的老板，也可以一试，就是你把公司的一些商业机密，或者一些其它的打擦边球的事情，然后用这个来换取较高的薪水，虽然老板对你有点怀恨在心，但如果你真的掌握着公司的一些秘密的话，用这样的办法来对付那些黑心的老板，也是可以的。