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领导收买人心最常用的4句话,不花钱,员工听了还很开心!

来源 | 毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)

在职场上,员工要会干活,领导要能服人。俗话说,士为知己者死。金钱维系的关系是最牢靠,但是也最不牢靠的。

一个聪明的领导,他们从来不用金钱收买人心,简简单单几句话,就能让员工开开心心的卖力工作。

1

公司就是你家

我肯定会对大家负责的

都说职场残酷,特别是对于刚步入职场的新人来说,职场到处是陷阱,生怕一步踏错就被淘汰,充满着对新环境的不安和警惕。

这时候,领导找到你,和蔼的对你说:“公司就是你家,既然你们来到了这里,我肯定会对大家负责的。”

这番话给新员工们打了一剂强心剂,也稳定了大家不安的心,顿时让新员工对公司产生了归属感,对领导信赖有加。

但实际上,这样的话听听就好,千万别往心里去,公司就是公司,有规章有制度有考核,你把公司当成家一样来爱护,来维护,那当然是领导最希望的,但是如果你把公司当成家一样随意,把领导当成家人一样依赖,那你迟早要吃大亏。

2

你很不错

公司就需要你这样的人才

韩国某大型公司的一个清洁工,在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗,保住了公司的财产。

而促使他这样做的原因仅仅只是因为当公司总经理从他身旁经过时,总会不时地赞美他“你扫的地真干净”。

就这么一句简简单单的话,就使这个员工受到了感动和激励。

领导对员工的肯定,在一定程度上是最能激励员工卖力工作的。

当你的领导拍着你的肩膀对你说:“你很不错,公司就需要你这样的人才!”

俗话说,伸手不打笑脸人,更何况是一个夸你的人,即便你是一个理智的人,你也会对这个领导产生好感,认为他是一个有眼光的人,是你的伯乐,你会为了让自己更符合这句赞美,不断努力,为公司创造更大的效益,这就是领导的驭人之道。

3

犯错误不要紧,谁都有犯错的时候,

只要能够改正就还是好的

每个人都有犯错误的的时候,特别是在职场,没有人能保证自己能够一往无前,一直保持着高效的工作效率和精准的判断能力。

谁都会有失误的时候,但是一个领导面对员工错误的态度和方式,反映了领导的格局和用人手段。

如果不是原则性的错误,聪明的领导不会指责员工,更不会对员工发脾气,相反,他会安抚因为自己的错误而忐忑不安,满怀羞愧的员工:

“犯错误不要紧,谁都有犯错的时候,只要能够改正就还是好的。”

可想而知,这样的话对准备好接受训斥的员工来说,是意外的,更是松了一口气的,员工在这种情况下,必定会将犯错后的羞愧转化为为领导效力的动力。

而劈头盖脸的一顿训斥只会打消员工心里的愧疚,甚至埋怨上不讲人情的领导,愤而离职。

4

工作重要

但是身体更重要

人都是有感情的,作为领导,给员工必要的情感关怀能起到意想不到的效果,而这里的情感关怀主要表现在对员工身体、心理,以及家庭生活的关心和问候。

朋友和我讲过一件事,上班第一年时,有一天晚上,因为赶一个项目,他在公司加班,刚好领导回来公司取文件,看到了他,于是就对他说:“工作重要,但是身体更重要,忙完早点回去休息吧。”

他感动得不行,认为这个领导真是太有人性了,自己更要好好工作,才能对得起领导的关心。

后来一次,在周会上,领导说:“有些员工的工作态度有问题,一下班人就没影了,我并不是要求大家一定要加班,但是从这点上,就可以看出大家的工作态度是有问题的,现在拼一拼,努力一点工作,未来才能让自己和家人生活得更好。”

朋友顿时不解了,那到底是工作重要还是身体重要呢?

其实,没有领导不喜欢努力的员工,领导口中的关心可能只是一句客套话,是为了体现自己对员工是关心的,自己是一个关怀下属的领导,但是别忽视了,他说的是“忙完早点回去休息”。

所以,在领导看来,相对于员工的身体,他们还是更在意员工的工作。

不管是在职场上,还是自己做各种各样的管理,管控好人心,都是领导的必修课,否则的话,自己的工作能力再强,也管理不好一个团队。


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