老刘在一家国企干了大半辈子,眼看过几年就要退休了,依然只是混到一部门副经理的职位。
去年部门原经理辞职了,老刘想着这下子无论是工作经验能力还是论资排辈,正职的位置肯定是自己的了,谁知不久后,总部空降了一位80后年轻人接任了正职的位置。
老刘心有不甘,想着自己任劳任怨在公司工作大半辈子,到头来升职依然没自己份。领导虽然重用自己,把公司重要的工作分配给自己,但在提拔这件事情上,却从来不考虑自己。
职场上,相信很多人都有老刘这样的经历,在这里,我们要分清“重用”和“提拔”这两个概念,领导“重用”你,但却不升职提拔你,这当中是有套路需要学习的,否则,再干也是白费。
工作中我们兢兢业业任劳任怨,埋头拼命干工作,工作做好了,但却不懂得人际关系也是升职提拔的关键因素。
无论再怎么忙,也要多和领导沟通一下关系,平时不要只是在汇报工作的时候才跟领导有接触,多点去领导办公室坐坐,即便没什么事,多聊聊家常,喝喝茶,投领导所好,刷刷存在感,让领导对你更多的了解并且熟络起来,这比你埋头苦干等领导主动来表扬你更直接了当。
工作做得再好,永远默默无闻,那只会让你在领导心中边缘化。做了工作,就要大胆表现出来,汇报工作也好,谈天说笑的时候也要,要适当为自己邀功。只要拿捏好这邀功的分寸,那不仅对自己正在开展的工作有帮助,同时也给自己的人脉的扩展补充了隐形的便利。
会哭的孩子有奶喝。我们身在职场,只要能力相当,就要敢于开口,敢于跟领导提要求,不要遮遮掩掩,做个有欲望、有想法的人,领导才能看到你想要担当、乐于担当的魄力。
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