“那个劝大家辞职的同事，三年了他还没走...”

作者丨毕老师说

后台有位读者朋友提问：

我特别讨厌一个同事，觉得他心机很深。

他经常说公司这里不好那里不好，老板又不靠谱，怂恿大家辞职。

对着新员工，他把公司说得一无是处，说自己也有离职的打算。

对着老员工，他也会突然感叹工作压力太大，已经在找下家了。

很多人信了他的话，真的辞职了，可他至今还留在公司。

既然嫌弃公司，那为什么不走呢？

既然愿意留下来，那为什么要怂恿别人走呢？

我想说的是，这种人确实存在，而且还不少。

只有了解清楚他们的意图，你才能见招拆招，不被“套路”。

他到底有什么意图？

我朋友去年硕士毕业，才进公司不到半年，就被另外两个同事怂恿辞职。

“你是硕士，怎么来这种地方屈就？”

“老板让你做杂七杂八的事情，太委屈你了！”

朋友十分无语，他这是招谁惹谁了，怎么总是被针对呢？

他是公司里唯一一个硕士高材生，所以领导十分器重他，什么重要事情都交给他做，而他做的事情也是最多的。

这样一来，就遭人嫉妒了。

我跟他说，你这是遇到了职场小人了。

经常怂恿同事辞职的人，不外乎有以下3种意图。

· 嫉妒人才，排除异己

那些自私的人，是这么想的：

我之所以升不上去，就是有人在前面挡着。

只要弄走挡路的人，那么就不愁没前途了。

这，就是职场中变相的“自我保护”。

职场向来“能者居之”，一切用实力说话，能力差的人自然会被淘汰。

可狡猾的人不会想着提高自己，反而只想赶走别人，确保自己上位。

· 拉帮结派，报复公司

有一类人比较“怂”，他们明明想辞职，又下不了决心，所以想扯上别人一起走。

为了找到联盟，他们有意识地在公司散播负面言论，诋毁领导及公司。

这种撕破脸皮的做法，也就相当于和公司决裂了。

为了自保，他一定会拉上其他人一起走，以此报复公司。

· 袖手旁观，不嫌事大

还有一种情况是，向公司表达不满。

公司最近降薪了，或者加大了工作量，有些人心怀不满，就想反抗。

但他们更擅长“借刀杀人”。

自己不想做的事情，就让别人去做，在跟同事聊天时不断抱怨、发泄，以此带动其他人的情绪。

自然就有人主动撞上枪口，去反抗公司，让领导不满。

总是煽动同事辞职的人，他的意图全都是为自己谋利。

你该如何见招拆招？

在网上看过的一个真实案例。

一个海归留学生到某知名民营企业工作，却总是被同事“针对”。

加班了，同事就说“幸好没留下来加班，谁愿意给公司当苦力”；

被领导表扬了，同事就说“之前谁谁谁学历很高，也辞职了，公司没前途的”。

从表面上看，同事都是为他的前途着想，鼓励他跳槽。

但想深一点，就会发现这就是逼人走的手段。

因为不想跟同事闹僵，这个留学生听过就算，他们说他们的，自己做自己的，互不打扰。

慢慢的，那些一味劝他辞职的同事也没意思，干脆不理他了。

天天嚷着要走的人，一般都是不会走的。

可他们散播出来的负能量，已经严重影响了同事的心态、团队的团结以及公司的发展。

面对别有用心的小人，看开一些，笑脸相迎，或许是最好的“见招拆招”。

第一步，端正心态，避免被影响。

有心散播的都是负能量，若不想被影响，就一定要保持冷静，保持独立理智的思考。

第二步，不偏不倚，更不能参与。

他能说出这样的话，就已经有了作秀的成分，所以你只需要旁观看戏就好，一笑而过。

第三步，离职与否，要考虑成熟。

离职是自己的事，和他人无关，只要自己考虑成熟了，下决定了，就不用再考虑别人意见。

第四步，保持客观，不以己推人。

不要让自己的情绪影响别人，也不要被别人的情绪影响，保持客观与平常心，才能做出最合适的决定。

保持客观、理智、冷静、正能量，既是对自己负责，也是对他人负责。

我们能不能谈离职？

最后要回归到一个问题：

在职场中，我们到底能不能谈论“辞职”这一话题？

我之前也写过一篇关于讨论辞职的文章，讲的是有人跟同事说了准备辞职，第二天就被劝退了。

原因是，领导觉得她怂恿其他同事辞职，散播负能量，不再适合留在公司。

仅仅一个无心之失，就此丢了工作，何其无辜！

混迹职场，“辞职”实在是一个敏感话题，无论对谁都不能轻易开口。

你跟同事说了，焉知同事会帮你保密，还是帮你传播出去？

你跟领导说了，焉知领导会不会不再信任你，只想让你走？

真正想辞职的人，都默不作声。

信任是最经不起考验的，在职场中，说什么话、做什么事都必须谨慎。

除了不能讨论离职外，我们还应该了解职场忌讳，避免“祸从口出”。

· 不要在公司宣扬负面情绪

管住嘴，才能静心工作，而不是被负能量影响得根本工作不了。

· 不要在别人背后嚼舌根

换位思考，我们也不愿成为别人吐槽八卦的主角，那就从自己做起，不在背后议论人。

· 不要总是怨天尤人

抱怨是世上最无用的情绪，与其浪费时间抱怨工作、推卸责任，不如做出点真正成绩。

· 不要跟领导打小报告

领导不会喜欢打小报告的人，因为这种人格局太小，难成大事。

· 不要讨论任何敏感问题

福利待遇、工作调动、辞职裁员等等，都是职场人避谈的敏感话题，尽量不要碰。

多做实事，好好表现，才是你现在最该做的。

职场从没有“简单”一说。

事关利益的事情，你就一定要三思而后行，不要被别人“牵着鼻子走”。

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