针对题主这个问题,其实是应该多角度来分析看待,不能贸然给其定论。因为世间万物终有因果关系的存在,否则也不可能出现这种事情。
但却偏偏在以交流、联系的工作群中,出现一些员工工作的图片,那这背后究竟是有什么原因呢?
对于一个公司领导来说,其价值取向将决定和影响着下属员工的行动方向。只有那些积极而正向的价值取向,才能决定员工的求真务实的行为!
一旦公司领导的价值取向趋于华而不实的形式,则下属员工也会做一些虚滑的表面功夫,以此来迊合公司领导的胃口与要求。
从而员工的工作将会成为其表演的道具,这无疑对公司来说,是最致命的伤害!也必将导致人浮于事,事事无法真正落地扎根,结果就是公司经营收益状况日趋下滑,最终破产倒闭结束。
所以,一旦某个公司员工都以题主所讲方式,靠公司工作群来展示自己的工作,获得领导的注意与认可,则该公司应该是已充满了危机。
试想一下,员工的心事与精力都花在这毫无意义的展示之上,而不是全力以赴去思考如何把自己的工作做好,做精,争取做出更好的成绩来。那公司如何来生存和发展?
任何公司的生存与发展都是靠实打实的干出来的,那些务虚之举,完全是本末倒置,这必将最终危及到公司。
求真务实才是公司企业的生存之本,发展之根!
也许前面有员工这样做,得到了领导的肯定与表扬,从而才激起他人的效仿,希望自己的工作能得到领导的肯定!
如果没有第一次的结果,就不会出现第二次、第三次……
不信,只要领导对这些人的行为不予理睬,再过两三月,看看还有谁会有心情来干这毫无意义的事情。
通常来讲,公司领导应该对自己所管理的员工工作情况,比较熟悉了解,每个人的基本情况也是应该很熟悉的!
如果领导真正做到了这点,那员工谁还会通过公司工作群来表现呢?
那这只能说明领导的管理出现了问题,并没有执行落地,才导致一些员工的工作根本就无人看到了解。
所以,领导平常的管理工作也许根本就没深入到底,对员工的工作并不十分清楚了解,或者是了解不到位。
无奈之下,员工就只有将自己的一些工作图片,发到公司工作群里,希望让领导看到自己的工作情况,从而引起领导的注意与重视。
旦凡有第三条途径,我想没有哪个员工愿意将自己的工作图片发到工作群中,请不要将这些人想成三岁小孩子,其实他们也很清楚这是工作群,将自己个人工作图片发到这里并不适宜,但也是其无奈下的选择。
正常情况下,一个公司员工都只能靠个人成绩来获得领导的注意与肯定!但是一个能力平平的员工,他又能靠什么来引起领导的关注呢?
无疑通过公司的工作群,多多发送自己的工作图片,让领导看到自己天天都在努力工作,仅管自己的工作业绩并不突出,但自己的这种勤劳辛苦还是应该得到领导的肯定吧!
其实,这是典型的“没有功劳,也有苦功”思想表现。
很遗憾的是这些人并不真正懂得职场法则,职场讲究的是业绩说话,没有业绩你哪怕付出再多的辛苦,都是没有任何意义与作用的!
因此,领导看重和在意的并不是员工的工作过程,而是在于其工作的结果究竟怎么样!注定那些员工的想法会落空,根本就达不到自己的目的!
有些员工本身就是一个偷奸耍滑之人,从来在工作上都是一个拈轻怕重。一旦某天,领导安排工作给他,事还没干出来,却早就把工作的P0se摆好照出来,立马发到工作群中,表现自己正在干工作!
要是工作完成之后,便逢人就讲,自己干这件工作有多么多么的不容易,付出了多少努力,还要一边撒娇似的叫嚷,劳累得腰酸背痛,就像别人没有工作似的!
如果有时会遇到领导,更是会大诉一翻自己完成这项工作的不易!甚至还会装出一副劳累过度的样子,以获取领导的认可与肯定。
这种人最善于为自己的工作造势,喜欢抓住时机在领导面前表现自己,从而树立起自己的良好人设形象。
一旦没有领导的场合,完全就是一副油瓶倒地也懒得扶的形象!
这种人的工作从来都不是为自己在做,一心只是为了做给领导看的,纯粹是为了表现自己,工作只是这种人的表演道具而已。
你对此问题又有何看法呢?
【视职场】专注分享职场知识,解决职场困惑,建构职场关系!
联系客服