规则 你可以遵守它，但墨守成规 一成不变
反而会让你越来越脱离大队
入职时基本工资多少不重要，努力工作之后会得到相应待遇？别傻了，虽然之后会增加，但你比别人的起步点已经低了！基本工资低，以后增长的空间小而漫长。
举个例子：
你入职的基本工资3000，算第二年涨幅是20%（况且一般企业极少人能涨到这个幅度）那第二年就是3600。
你同事入职的基本工资3500，那么算他第二年涨幅是10%，那他的第二年基本工资就是3850，还比你高！
3850-3500=350 多了350元
（智姐数学差，但这笔数还是能算正确的！）
你可以多买几本书、多吃点美食、
多看几场电影、多买件衣服！
所以，
干嘛不一开始就为自己争取多点基本工资？
进公司前期第一接触的部门就是人事部（特俗情况除外啦）他们有时候会对你很关怀，偶尔问你工作怎样啦，遇到什么问题啊，有什么不顺心的啊....
你要是以为找到一个倾诉对象，什么都向他们吐槽，那恭喜你，准备好找下一份工作吧！绝对没有你好受的。（除非那是你妈！）
就算人事部的人表现得那么的友好亲切，跟他们说话也得有分寸！别把对公司、对老板或者对同事的真实态度和抱怨告诉他们。
不然他们这些“秘密搬运工”为保护公司利益不受雇员损害，就会把你的牢骚反应给上级领导或老板，然后自己还一脸懵逼的不知道情况就被K.O了。
工作问题不顺心
你就不会找智姐吗？
新官上任三把火，新上司对大家都不了解，此时此刻你若抢先一步得到新上司的“芳心”接下来的工作开展肯定顺利很多！
大部分新上司都会按照自己的方式来开展工作，千万别带头抵触或者老是提意见！这个时候，你需要积极配合他的工作，给他出谋划策，好好表现自己。遇到他所管理的员工下有不满或是负面情绪，你就应该在中间周旋下。
这样的话，新上司觉得你会站在他那边替他着想！你也成功的让他记住你给他留下好印象。
很多时候我们跟同事呆一起的时间甚是超过跟自己家人一起的时间，大家同在一室办公，少不了闲扯的时候。大家混得比较熟了，说话也开始毫不忌讳，分不清公私，啥都跟别人说。
在同事乃至上级眼里
你说那些话在他们看来意义完全不同
▼
我身体不太好=你可能会影响到工作进度
我家里事烦杂=你不能百分百的投入工作
记住了，这里是职场，如同战场一般。你把自己的私事，家里的问题，自己自身健康问题什么都跟别人讨论，这等同于你让别人知道了你的软肋，你的缺点。
假若涉及到利益的时候，别人怎么对付你也是轻而易举了。害人之心不可有，但别忘了防人之心不可无！
智姐敢保证，很多人喜欢上厕所的时候喜欢吐槽一下同事乃至上司。觉得暂时离开办公区域，可以放松放松，发泄一下情绪。自言自语的牢骚，或与同事间抱怨一下。
但是！！
厕所可不是给你“放松”的地方
你不确定会有哪些人在厕所
毕竟你在明处 别人在暗处
或许你在厕所不经意的吐槽某个人的时候，TA就蹲在茅坑里听着你肆无忌惮的“戳TA后背”。祸从口出，然后自己不明不白的又得罪了谁谁谁。切记管好自己的嘴巴，要吐槽请找智姐！
报销单是一个测试员工很好的工具！很多公司都会有一些杂七杂八的报销，什么话费、餐费、交通费等等...虽然这些报销看来是天经地义的事，殊不知已经中了套路。
你的报销单找领导签字时，他们或许默默不说话签完给你，但那时候他们已经注意上你报销的金额。哪天他们心血来潮，随便就能向财务部门拿到每个人的报销明细。
相信总少不了一些人贪小便宜，把私人花费也算在公司业务报销中，眼前看是小钱，实质上饭碗难保了！
一般公司都有“病假”和“产假”的福利，虽然在休长期病假或者产假等假期的期间公司不能因此解雇你，但休假回来后，你可能就被列上“黑名单”了！
这段风险时期一定要注意，别以为休假了就等于什么事都不用管了。
公司会在你休假期间会把你的工作分配到别人头上或者额外招人。等你休假回来后，可能没有让你做的工作了，用不了多久就得面临被淘汰....
所以在你休假的时候，还是得与时俱进，不能因为休假而把所有业务工作都弄丢了。期间多点跟公司维持联系，跟上司沟通下重要项目，给上点建议，看下相关资料（当然得在注意身体的前提下啦）
什么都说好，不懂拒绝，没有底线，被踩着头顶还笑眯眯的。在大家口中是“好好人”被贴着“你是好人”的标签还乐此不疲。这种现象大多出现在新入职的员工身上，以为讨好别人就能获得人心...
虽然，讨好也是需要的，但一味盲目地讨好他人，你便会失去他人的尊重！什么观点都同意别人，让你干什么都毫无怨言，只会显得你很没有主见！
这么下去
你还多了一份没钱的兼职——
打杂！
讨好只是个套路，别把自己套进去了！
越底线的事，还是得毫不犹豫的say no！
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