莫让微信群成为干群关系的“墙”

据媒体报道，某地建了个扶贫工作群，负责人几乎每天都在群里发布工作指令，一会儿让归纳旅游文化资源分布，一会儿又让摸底公路建设需求情况，一会儿又要统计饮水困难人口。基层干部开始很认真，可工作成果一交上去就没了回音。工作效果见不到，还折腾了乡里群众，挨了不少埋怨，干劲也就慢慢涣散了。

互联网时代，信息传递高效便捷，人们的生活习惯和思维方式也在悄然变化。如何使用好交流工具，不单是党员干部面对的难题，也是值得所有人反思的公共话题。

微信群无疑是推动工作的好工具。无论多远，动动手指就把命令发布下去了。然而也正因如此，降低工作指令发布成本的同时，客观上助长了一些干部瞎指挥、乱安排的工作作风。有人把微信群当成了任务分派平台，不顾实际、不做调研、不听民声、不体恤基层，脑瓜一热，指令一发，就想坐等收成，如此用微信，只会自损威信。

最好的群众工作是与群众“面对面”。微信互投票群虽然好，但如果产生了“依赖症”，就会陷入错把刷微信当成深入群众深入基层的误区。微信里沟通只是人际的虚拟接触，如果把这种虚拟接触等同为与群众“面对面”，然后在此基础上做出决策、进行工作安排，不就是“想当然”“拍脑门”地闭门造车和瞎指挥吗？

党的十八大以来，中央加强了工作作风整顿，过去高高在上的机关干部下得了基层，进得了贫困家庭，党风政风大大好转。但随着微信群的出现和普及，一些干部的“懒毛病”又发作了，安排工作不是深入基层，实地调查研究，而是“微信戳一戳”，点点手指头。过分依赖微信群，久而久之让干群关系沦为一种看不见摸不着的虚拟关系。

世界上最近的距离是从嘴到手,在微信群动动指头很容易；世界上最远的距离是从说到做，把思想变成行动不容易，深入群众才能率领群众。领导干部必须摆脱“微信群依赖症”，走出固步自封的虚拟网络关系，在实地用身心与群众打成一片，这样才能见到群众、看见真相、听见民声，做出正确的决策，干出实实在在的业绩。

莫让微信群成为一道阻碍干群关系的隐形“墙”！