在男人说了算的环境下谋求发展的女性，也许希望自己能有一个女老板。据美国研究妇女问题的学者斯坦斯经过长期观察和研究，在女老板手下工作，升迁希望会更加渺茫。而那些突破发展瓶颈、获得要职的女性，更愿意帮助男下属，而非女性。人们将一些卓有成就的妇女瞧不起同类、压抑贬损同类的这种饶有趣味的性格，称之为“蜂后综合症”。
在以男性为中心的世界里，一些卓有成就的女性只顾埋头与男性竞争，她们是事业上的成功者，但她们认为，自己的成就主要取决于自身的努力，既然她们能获得成功，那么别的妇女也能获得成功，那些失败的妇女除了自责以外，不应该怪社会，不应该怪制度，制度是公平的，女人不成功只能怪妇女自己无能。所以她们成功后没有想到要为其他的妇女提供智慧，却在自觉不自觉地设法压抑其他妇女，也不愿意改变社会男女不平等现状。
兰开斯特大学的职场心理学专家卡里·库伯教授表示，这可能是女上司不愿别人说她们对女职员更偏心而做出的过激反应。在男性占统治地位的机构担任管理工作的女性，行为方式一般会更像男人，例如撒切尔夫人。
一、“蜂后综合症”是妨碍女性继续升迁的主要障碍。位居要职的女性为了避免不必要的竞争，希望通过这种方法更好地融入男性群体。因此与女下属相比，她们更乐意为男下属提供帮助和支持，也愿意给男下属提供更多升迁机会。
二、“蜂后综合症”还会对与工作有关的健康问题产生影响。有女上司的女员工，比有男老板的女性更易罹患抑郁、失眠、头痛和胃灼热。更多的女性喜欢男上司，因为他们坦率正直，不爱背地里说人坏话，而且情绪也更稳定，不会阴晴多变。
