三干与八干工资的差距      不仅仅是钱的问题

核心提示:有的人因为月薪只有三千,就不认真对待工作。但是如果你没有展示出自己值八千块的工作能力和态度,老板又怎么会给你这样的薪水呢?

曾有个月薪三千的女孩,编的稿件漏洞百出,老板怒拍桌子,她却回了句:“一个月三千块工资,你还想怎么样!”

琢磨她这话挺有意思,就像我们买了件便宜货,用不了两天就坏了,于是宽慰自己:就花那么点钱买的东西,你还想怎样?

当然,她的潜台词是,你给我八千,我自然就做得好好的。

但问题是,老板付薪水也是一分价钱一分货。你没展示出自己值八千块的工作能力和工作态度,老板凭啥要做冤大头呢?

当年我刚入职时工资也是三千,但第二个月就涨到八千。

因为每次老板要的文案,我不仅写到位,还会拿出两个以上的版本让他挑:一个是按他的要求写的,另一个是我建议的方案。

当时我没有去想其中的诀窍,只是因为喜欢写作,就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字,觉得出自我手的文字,都关系我个人的品牌,于是很用心。

在我看来,这是理所当然的事,但带过二十多个中文系研究生后,才发现这种态度很稀缺。

那些比一般人多念七年语文的人,竟连自己写的东西都不愿多看一眼!文字、标点、语法的错误触目惊心,对相关的知识背景一无所知,更别说去关心版式好不好看,配图美不美了。

他们关心的是要不要加班,而真正想做好文字工作的人,压根不会去考虑这件事。

因为打磨文字所下的功夫,是看不到底的——你可以用一小时打磨,或用一天打磨,甚至用一个月打磨。

不然曹雪芹也不会“加班”十年,还写不完一部红楼。

试问,要做好哪项工作不是如此?

以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人,绝不是企业需要的人才,因为他对工作的态度就是“做了”,而不是“做好”。

举个例子,我公司附近的麦当劳门口,有个看自行车的大妈,夏天时,她会给所有的车覆上自己带来的塑料布。顾客来取车时,她还会笑着拧一把湿布,帮你擦擦坐垫,降降温。

她从来没开口,但很多人看到此情此景,会主动多给她一块钱,还连声道谢。

大妈和其他看车人的区别,就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上,差距是一倍;在成就感上,差距无法估算。

我完全了解有些新人的想法:我又不想在你这久混,做一天和尚撞一天钟,干嘛那么卖力气?

可笑的是,这年头,又有谁会在一家公司干一辈子呢?

中国每年有上百万家企业倒闭,中小企业平均寿命只有2.5年,活过3年的不到10%,哪怕是大型集团企业也只有7-8年。就算你想一辈子就在一家公司干到退休,也不是件容易事。

向着更有前途的企业迈进,向着收入更高的岗位迈进,向着能给自己带来更多成长和成就感的事业迈进,这本身就是我们每个人一生必然要经历的征程。

不同的是,优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石,所以越走越高。

大部分职场人把成为世界五百强的CEO,视为职业生涯能追求到的巅峰,但对新人而言,小公司也有小公司的好。

大公司就像蔡京家的厨房,因为足够成熟、规范、细致,岗位细分到切葱花都要一个专职厨娘,你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手,更遑论学会做一整个包子。

而小公司人力资源紧张,同样三千工资不可能只让你切葱花,所以你必须很快学会做包子,还得会做很多种包子,甚至有时还要帮忙进货原料、吆喝卖包子、找开包子铺的场地……

当然,前提是你愿意学。

如果你第一份工作就进入大公司,庆贺之余也要提醒自己,公司看到的只是你光彩夺目的学生时代,在职场上你还是个零,有可能变成正数,也有可能变成负数。

很多人错把就职企业的强大,当作自己能力的强大。

殊不知,一旦你离开企业,或企业不要你了,可能你就什么都不是。

这也是为什么有些离开央视的主持人,很快就被人淡忘。

白岩松曾说,让一只狗天天上央视,就能变成名狗。但没了央视的舞台,不用多久它就会变回土狗。

“万般带不去,唯有业随身”。

这个“业”不妨这样解:一是做得好的技能,一是想做好的态度。

有这份“业”在,不愁找不到舞台。

但这份“业”不是天上掉下来的。

在你月薪三千时,就要像月薪八千那样做事,那没到手的五千,就是修炼这份“业”的学费。

互动:从月薪三千到月薪八千,你用了多长时间?欢迎留言分享~

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