职场陷进：公司要给员工股份，到底该不该要？
职场中，很多公司都在说，公司是大家的，但是员工心里也在想，赚了钱我也多拿不到一分钱，做好本职工作按时发工资就行。好吧，既然这样，老板说我给你股份行不行，咱们一块干。对不起，好意心领了，这股份还真是白给也不能要。
如果你去到一家公司，公司用股权来激励员工，你一定要保持清醒，至少得分析下当前形势，公司是处于什么目的和状态才使用这招。毫不夸张的说，这是创业公司惯用的套路，因为创业公司现金流才是最重要的，股份不值钱。但是股份可以用来赌博，所以老板愿意拿出来跟你玩。但是这里面有很多潜规则和套路一定要明白。当然也不排除那些走上正轨的公司，老板是真的想回报老员工，给了股份，这种你可以庆幸，但是也要明白，股份即便拿到手，也不是可以长期坐收渔利的。
一、老板要么天真要么穷
对于这种现象，大多数情况只有两种，要么是老板太天真，以为给了股份员工就真的能跟着公司拼命干，其实还不是看着眼前当下能拿到手的工资，工资没给到位照样说走就走。要么就是公司小老板穷，发不起奖金只能用股份来代替，反正这种将来未知的钱，花得一点也不心疼。作为员工，有单纯的也有明白人，反正股份就摆在那，能不能激励到你不重要，重要的是公司有这个态度，创业公司的老板反正就这么想的，别说你跟着我干没有未来。
二、职场员工变股东，再变法人，一坑又一坑
以前遇到一个相当恶劣的案例，一家卖假货的市场营销公司，老板从一开始就没打算好好经营公司，招来员工只要过试用期就假意要给股份，要让他成为公司股东，不过很多员工明白人，都婉拒了。后来没办法，招了个大学生，然后利用手段让他非常信任自己。后来就顺利的让他成为了公司股东，这位大学生也是个愣头青，以为自己飞黄腾达了，摇身一变成了公司的核心。然后呢，没过多久老板就以自己要开设新公司没办法两头兼顾为由，怂恿他成了这家公司法人，全权代表公司管理经营。真的这么好吗？其实这位大学生只是个傀儡而已，公司所有资料包括公章都不在他手里，说白了他只有公司的行政权，没有实际经营管理权。最后公司不仅因为贩卖伪劣产品被查，还在外面以公司的名义欠了一大笔贷款，这个官司到现在还在打，由于案件还没查清，这位大学生虽然现在取保候审，但是一辈子的污点算是洗不掉了。
职场痛点：公司套路太多，防不胜防
三、随时可以过河拆桥
上面讲的职场案例比较极端，那在说点正常的，我们假设公司合法经营，并且走了运开始盈利了，那以前公司给员工的股份不就值钱了吗？按逻辑是没错，不过要明白的是，公司值不值钱，重要的是资源。所以如果老板想反悔其实很简单，重新开分公司就行了，或者直接成立集团公司。什么意思的，就是自己在新成立一个组织，这个组织和你半点关系没有，以前公司的股东你继续做，不过资源都掌握在老板手里，一旦资源倾斜到新的公司，以前的公司要么等死要么就只能苟活，说直白点就是变相的过河拆桥了。还不明白的话我举个例子，几个朋友合伙做生意，结果成功了闹散伙。这可不是真散伙，因为其中必定有一个人手里拿着大量资源，足够让他东山再起马上赚钱，所以我们常说合伙的生意做不久，就是这个道理。
四、用股份激励减少职场员工福利
拿着公司股份到了年终没有年终奖的你见过没，为什么呢，因为老板说了，你既然有公司股份，那和公司是一家人，公司还没盈利，没钱自然就没有年终奖，年终奖是发给那些单纯来打工的职场员工，得看长远一点。这只是其中一个，还有很多应得的福利可能就会因为你手里捏着股份结果全没了。
五、作为职场人，公司的股份到底要不要？
根据我个人的职场经验，如果是小公司，还真是白给也不要，即便要了也别当一回事，该怎么做还是怎么做。作为打工者而言，拿到手的工资才是实打实的，股份那是遥远的东西，你可能会说这说法太短见太偏颇太没战略眼光，这样说也没错，不过有多少人是具有战略眼光有想法是明白人呢。下个月生活费还没着落呢，谁去考虑那么远的事情。其实只要明白一点，你真的有能力，不管公司现在给不给你股份都不重要，如果公司发展起来了，公司想要留住你，必定会给你股份，那时候给的才有价值。如果你没有能力让公司给你股份，即便现在给了，以后也会被老板过河拆桥，我这样说就明白了吧。
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作者：草根创业者，现自己经营公司，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。
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