赵白华：我给职场年轻人的两个建议！

文/赵白华   编辑/镜明

只须踏浪

世界潮流真浩荡；

扁舟一叶照浮沉。

一

在《看到新同事的工资后，我退出了群聊前段时间》这篇文章中，工作了三年的财务潘潘做事很仔细，深得领导信任，她非常努力地工作，甚至顾不上按时吃饭，不少时候工作到凌晨才下班。

但新来的实习生薇薇各项工作都完成得都比她好，不仅数据全面，对比清晰，还有图表作为直观的展示。薇薇还做了一个业务支出分析表，帮助市场部提升了2%的业绩。领导在会上表扬了薇薇，还让潘潘向薇薇学习，潘潘又羞又愧。

在朋友的建议下，潘潘主动找薇薇请教工作“秘诀”。薇薇告诉她，自己经常用Python软件来处理数据，不仅方便快捷，出错率还低。潘潘一整天才能审完的数据，薇薇利用Python软件做的小工具一下子就搞定了。

潘潘顿时意识到：职场只看能力，不看资历。你不进步，就会被别人超越。 

 

二

  读了这篇文章，我很有感慨！深为疲惫困顿、心力交瘁的财务人员潘潘叹息。

从她的工作经历看，潘潘应该是出校门没几年的年轻人，她敬业尽职同时又较为循规蹈矩。

仅仅是三年的时间，繁忙的工作就榨干了她的青春活力，消耗了她的大量时间，使得她不知道去学习新的技能，而这又使她一点一点失去对生活的希望！

坦率地说，不论是政务机关、国企还是私企的领导，都喜欢能力强的下属，只要你没有强到要抢他的饭碗，而且也相对地听从指挥，他一定会重视你、重用你。

三

那么，对于职场中人，尤其是对于年轻的职场中人，应该怎么做好工作呢？

我的建议有两条：

首先，干一行就要钻一行、精一行，不要奢谈是否喜欢这份工作，要找到自己喜欢的工作是很不容易的，人的惰性往往都是喜欢休闲和娱乐而厌恶劳动和工作的，不管从事的是什么工作，我们要都培养自己对这份工作的热爱。

其次，努力争取达到一两个别人难于达到的高地，这样你就可以游刃有余。和大家一样都能做日常的工作，即便自己没有别人的强项，但自己也有别人比不了的强项，这就保证了自己的工作地位。

我是这样认为的，在具体工作中我也是这样实践的。

比如说，我对excel并不是特别熟练，平时也不太使用，一旦真的要使用，我的操作水平就赶不上熟练的人。

再比如，我不是计算机科班出身，虽然我也能基本熟练地使用计算机，但我很有自知之明，我知道即便自己穷尽心力，也比不上计算机专业的人士。

但我在长期工作中积累了大量法律知识，并且有较丰富的实践经验，这方面计算机专业人士就比不上我。

还有，我因为自己爱好和长期的努力，有着较好的文笔，能够写可读性还不错的文章，这点他们也赶不上我。另外，我有相对较强的观察能力和分析能力，这也强过不少人。

凡此种种，坦率地说，我这一辈子还当真没有太被人为难过。

四

如果你有幸当上了领导，也不要太迷信你的领导职位，这都是不足以依恃的的，一旦失去了这个职位，你就什么也不是了。

譬如，退休以后，你想再谋个职位补贴家用，按我的经验，很少会有单位去请一尊领导来供着，要是没有一些人家用得着的东西，人家凭什么给你开工资呢？

所以说，按照自己的情况来进行人生规划和学习规划，日常积累，厚积薄发，才是最好的办法。

五

最后，我再说一下那位职场女士潘潘，不就一个python软件吗？凭着你的学历，人又还年轻，不论是记忆力还是精力都还很好，把python软件学会后，再通过一段时间获得实践经验，不要说是实习生，再来什么鬼你也不怕！

    只要想改变我们当下的状况，只要我们从现在就开始行动，我们就一定可以改变自己的人生。

千万不要等到明天，不然明日复明日，一天推后一天，我们就永远困在原地，再难进步了。