每年6月都是社会又诞生一批生力军的时候，无一例外！初入社会，心态难免会不同。最常见的就是焦虑了，不得不说再成熟的人都总会有力不从心的时候。那作为新手，怎么处理可能出现的问题呢？
毕业生刚刚进入职场，大家通常不会太过太难的你，也会相对的对你照顾一二。但是慢慢的可能会发现，你的师傅让你帮忙处理的都是小事，他们可以和你开各种玩笑，但每每关于专业知识要么敷衍要么不耐烦。这时处理的方法如下：
A. 在同时有新人的情况下，观察他们。无论师傅是否相同，你都能明白自己的处境。
B. 你确认已经处于被动的局面时，遇到问题就可以问问同为新人的同事（知识互补）。如果新人同事的师傅和你不一样但是又是愿意教徒弟的人，恭喜你！可以开启各种聊天工具进行骚扰。不过有两点要注意：（1）遇事时先问你自己的师傅，如果他心情不错还是会让你学点的。如果他敷衍，甚至吼你，则可以私下问问其他人，同个办公室的同事总是会对受了委屈的人抱以同情，要学会利用。（2）在你发现你的情况时，要和你的目标对象打好关系，同事与同事之间有了可交性，他才会更愿意教你一点东西。
C. 如果办公室中没有可利用的资源，万能的网络就是你最后的稻草了。专业是书籍，专业的论坛，专业的贴吧，专业的网站等。这个效果是比较慢的，但这会是你自己最好的资源和助力，谁也无法争夺你的积累和成就。
新人有人教有人领，也在认真的履行自己的义务，努力地工作，但是总有不如意在你身上发生。有人的地方就有江湖，而江湖险恶。最常听见的话无非这几句：哎呦，他是新人哦，难怪犯这种错误！这种事情怎么能让新人来做呢！新人啦，没经验，多多担待啊！
新人听师傅的话完成相应的工作，可是当出了问题时就变成了万恶之源。这是的你们该怎么办?
A. 首先，你要反省：这件事为什么会出问题？主要责任在谁？如何解决这个问题？如果再来一次你会不会向师傅提出更好的建议
B. 如果主要责任在师傅，切忌不要在其他人同事面前表露你的不满。一来，作为新人你的根基无法和作为老人的师傅相比。即便人家当面表露出来对你的赞同和同情，也只是在无关他们利益时表达他们的安慰而已。一旦出现任何问题，他们的语言没有任何作用，只会增添你对师傅和工作的负面情绪，影响后期配合。自我纾解很重要。
C. 如果主要责任在你，你需要明白为什么？
是因为你按照师傅的要求做？——下次你要学会一起考虑可能出现的问题，因为处理问题你被作为责任主体，那你便有权利参与事件的策划与实施，哪怕再小的意见也有可能避免一个未来的失误。
是因为你没有按照师傅的要求做？——这种情况说明你对师傅有了很多的负面情绪，需要及时调整心态。姜还是老的辣，能成为你的师傅必有过人之处。不听老人言吃亏在眼前，说的就是你们！
是因为师傅无视你的建议？——相信我，群众的眼睛是雪亮的。而你的师傅会觉得对你有愧，要学会利用这种心理来提升自己的知识和地位。这是好机会！
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