当今社会的工作人员，最为爽快的事情我想一定是升职加薪了。但是，很多的职场新人有种迷茫之感，特别是那些学校刚毕业的新人，刚进入到一家公司，什么都不懂，只知道按照前人的工作方式方法去做事情，再拿着基本的工资，每到月底都用个精光，还总是在感叹自己未能应聘到高等的职位，没有任何的背景。
曾经，刚刚开始入职时，经常幻想：在这家公司，自己有长辈、亲戚在里面做高管，那自己的工资岂不是会比同职位的人要高出一大截？有升职加薪的机会，也能够快别人许多。
特别是当初学校毕业，应聘到一家中型企业做一位普通的小职员，而就有同等学历的一位采购经理，是老板的侄子，同样刚刚学校毕业，自己心里就不平衡了。别人有关系有背景能力一般，一入职就是经理职位，而自己却只能从小职员慢慢做起。
不过也没必要灰心，关系背景那是别人的，先天性的条件咱们不谈，毕竟，有关系有背景的人也只有那么一些，多数的人并没有相对应的关系背景。
新人入职，不能得过且过，不管任何的职任，首先得自己站稳脚跟，才有机会进一步的发展。
最为重要的一个字，那就是——想。
职场新人，首先要想的就是自己的本职工作，在未完全熟悉之前，先按照前人留下来或者上级领导所教导的工作方式方法去做。做的同时，要去想，为什么这份工作该这么做，假如自己是上级领导，会做怎么样的安排，又该如何去改善现有的工作方式以进一步提高工作效率。
在这里可能就有人会有怨言了，自己的工作效率提升了，反而上级领导觉得你工作量少，进而又安排一大堆的事情。
这里就得提到，熟悉自己本职工作以后，又该如何用什么样的技巧去避免一大堆工作堆在自己的头上，以致于完全没有任何的时间，去想升职加薪的事情了。
首先，你得去了解自己所在部门的组织架构。假如你是一个底层的小职员，你得看看，自己所在部门，有具体哪些职位，哪些职位的人员可能会离职或者犯错，而自己所能取代的又是谁。这样，你在本职工作之余，就可以偿试去了解他人的工作。不要有职位在自己的面前，可自己的能力不够，到最后只能感叹曾经有一个机会摆在自己的面前，可自己却不能抓住。
其次，你得很清楚的知道，所在部门，谁能够为你升职加薪，比如说部门经理，这样才能够有目的的进入他的眼中。漂亮的做出一两件能够为你升职加薪的人所关注的事情，让他觉得你的能力很强，这样，离你升职加薪的时间也就不远了。
要知道，在职场中，高层管理人员并不怕手下的员工有野心，而是怕手下的员工能力不够，三天两头的犯错。一位职场新人有野心，有能力，又没有什么背景，是高层管理人员最喜欢的。这样他提拔你，那他所下达的工作任务你也一定会全力去完成。
一位完全听自己的话，去执行自己命令的下属，才是高层管理人员所最为需要的下属。
最后，职场新人如果有了初步的升职后，管理一个小班组小团队，你的首要任务就是稳定这个团队，同时进一步去为自己所在团队着想，去思索如何才能扩大自己的团队以进一步升职。
另外给大家一个忠告，千万不要小瞧任何的底层工作人员，比如说一个清洁工，他有可能就是某个高级经理的父母长辈；比如说一个看门的老头，说不定他是老板的父亲。职场的新人，一定要尽快去了解自己所在公司的人员背景。
希望能够帮忙到大家，也祝福各位读者升职加薪。
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