职场是复杂的的，平衡职场关系很重要，同事之间，上下级之间，甚至部门之间关系都要去调剂，今天老王给大家述说领导的处世方略，知己知彼百战百胜。
对于一个领导来说，他的能力是次要的，他的处事能力和调剂能力才是最重要的。如果这个上司办事能力很强，外人都很高看他一眼，但是他如果不懂为人处事，就会很尴尬。若果情商在低点，不懂得分润功劳，对他的下属来说可能就是一场灾难。那么他可能就会被孤立，虽然上司很赏识他，公司也是不能缺少他，但注定不会职位太高，因为不懂得分润与分享受到下属的不爱戴，甚至和下属抢功劳，抢利益，那么他连最后的岗位都保不住，得民心者，懂分享者才会如鱼得水。
一个合格的领导，能力一般不怕，但他是要懂得为人处事，懂得分享，懂得用人之长补己之短，这才是王道。合格的领导在老板眼里其实并不需要你有多么出众的能力，老板看中的是你的统筹能力，为人处事能力。因为他请的是管理人员不是能力出众的职员，要的是指挥协调人员，不是“做业绩”的基层人员。能力虽然不强，但是能协调好与老板的关系，平级同事的关系，与下属的关系，虽然写成文字不怎么起眼，但可以想象一下，一个既会体恤职工又会分享功劳，又为老板利益考虑的上司，他的员工有什么理由不为他努力呢？做什么事情，老板与上级都支持他，同事信任他，下属拥护他。试问，摆在他面前的只剩下成功两个字。懂得为老板考虑利益，懂得为下属争取利益，懂得平衡关系的领导才是称职的领导。
总结：一个领导的能力固然重要，但不是绝对，一个情商高的领导会让他的下属甘心付出，人活着是为了生活，工作虽然为了钱，但不会为了钱去工作，一个好的上司，一个好的工作环境，一个好的领导都是我们所向往的，所以我们争取都做一个好的“小领导”，团结好你的小团队，偶尔一次的聚餐也是必备的。我是老王，用白话分享职场喜怒哀乐。
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