在时下这个竞争激烈，一切求稳、求保险、求可靠的时期，一些荣誉也能成为一些人傲娇的资本。虽然你看着不爽，心里不平衡，但只能酸酸吞下这口水，谁让咱不是人家那样的员工呢？

刘力，公司一工程师，掌握着公司技术发展的主要力量，公司差不多80%的技术设计都出自他之手。
自从他初露毛尖，他就年年被评为公司优秀员工，几乎所有的人都对他心服口服，因为他有资本，只是他这个人有一个毛病，那就是爱迟到，还从来没有理由。
不管你有多大的急事，一到了他的跟前，就都得慢下来，静静等待，等待他的姗姗来迟，......
对于他经常迟到的事情，公司领导也拿他没办法，起初还好言相劝，让他注意点影响，但随着他业绩的增加，公司领导也睁一只眼闭一只眼。

所以公司的考勤制度，从来都是针对除刘工以外员工的，尽管这样，刘工还是年年被评为优秀，这好像也成为公司一道见怪不怪的风景线了。
随着公司智能化的升级，一些重要的岗位都开始被机器人所代替，很多员工都怕自己成为辞退名单上的一员，但刘工还是不紧不慢，胜圈在握。
枪打出头鸟，刘工这个出头鸟，在近段时间的改革中也成了被讨论的对象。新来的领导很是注意公司形象，总是强调要一事同仁，不能搞特殊，开小灶。

刘工凭借自己的个人之力还时代的趋势硬抗，最终的结果是，调离重要岗位，看似升职实则降任，这真得让刘工怎么也想不通。
对于刘工的遭遇，有的人说，这是迟早的事，有的人则说此一时彼一时，有的人则说自己造的，......
但从管理学来看，管理学之交彼得德鲁克曾说过，不要用你思想上的懒惰，来掩饰你战略上的无知。

职场生存的规则，虽然是有能力着得天下，高能力着制定规则，但生存的环境也很重要，如果你不注意与周围的场景进行融合，那你有一天终将会品尝到猪肥以后的下场。
刘工的荣辱升迁就是如此！
在公司发展扩充期，公司急需要一个标杆，来为员工指明奋斗的方向，所以刘工的技能、业绩、都让他成为视觉的聚焦点，所以即使他经常迟到早退，也没有什么，毕竟公司的生存关键受他的影响。

这时公司关注的就不是成套的死制度，而是工作的激情，活力，与创造的效益。你想要有资本，那你也做出成绩来。公司会量体裁衣，给你一套优化的政策。
这与时下很多人追求的能者上，
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