法律知识要点：很多用人单位都认为劳动者在试用期，因此可以随时解除劳动合同，并且都是以不符合录用条件为由解除劳动合同的。但是根据公开的案例分析，用人单位在试用期以不符合录用条件为由，解除劳动合同大多被认定为是违法行为，因此被裁决需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金或者根据劳动者的意愿恢复劳动关系。为什么用人单位在试用期解除劳动合同大多被认定为是违法解除？关键的原因在于用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的，有严格的限制条件，根据《劳动合同法》第三十九第一项的规定并结合司法实务笔者认为至少需要这几个条件：
一、用人单位需要在劳动者入职时约定具体的考核标准。
既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准，该考核标准要合法、明确、具体，可操作，并且一定要在入职时和劳动者明确约定，不能在试用的过程中随意提高考核标准，否则难以对劳动者产生约束力，这一点可以说很多用人单位都不重视考核标准的制定，而是在试用过程中随意认定劳动者合格或不合格。
二、用人单位要有证据证明劳动者考核不达标，不符合约定的录用条件。
用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证，具体的就是考核标准不达标，这是用人单位理应承担的举证责任，这一点也是容易忽视的，虽然有考核标准，但是劳动者没有确认任何的考核事项，一旦出现争议，劳动者不承认怎么办？不少用人单位吃了这个亏。
三、用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。
在试用期结束后随意延长试用期，或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法解除劳动合同。
四、用人单位需要书面通知劳动者。
根据劳动合同法第三十九条第一项的规定，用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据，否则劳动者不认可解除的，劳动关系一直存在，试用期过完了之后，再以不符合录用条件为由解除的，构成违法解除劳动关系。
从上面的分析的条件来看，第三项、第四项操作并不难，关键的还是第一项和第二项，即用人单位要证明有考核标准和考核不达标，在司法实务中恰恰是这两项，用人单位都没有，结果单位被判决违法解除劳动合同。
为了更好的阅读和理解上述法律知识要点，笔者分享一篇相关的实务案例，并对案例的内容进行了相应的整理和汇编，案例中观点仅供学习交流所用！
案情简介
某银行与陈某方劳动合同纠纷一案，某银行请求人民法院判令：某银行无需支付陈某方违法解除劳动合同的赔偿金7633元；某银行无需支付陈某方律师费5000元。
双方有争议的事项为第八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2012年5月4日。二、签订书面劳动合同时间：2012年5月4日。三、合同期满时间：2015年5月4日。四、合同约定的试用期：2012年5月4日至2012年11月3日。五、员工工作岗位：柜员
六、合同约定的每月工资数及工资构成：未作具体约定。七、员工实际领取的基本工资数及工资构成：试用期基本工资为5017元、转正后基本工资为6271元，工资构成为基本工资加绩效工资。
争议事项：关于解除劳动合同的原因，某银行试用期违法解除与陈某方的劳动合同是否合法。2012年9月26日，某银行以陈某方试用期间考核不合格为由解除与陈某方的劳动合同，并提交《试用期员工转正测评》一份，主张陈某方的测评结果为“完全不符合工作要求”，即不符合录用条件。陈某方辩称该证据无陈某方签名，在“对被测评人目前工作的评价”栏虽有打勾及评语，但无测评人的签名，因而对该测评结果不予认可。
判决观点
法院审理后认为，某银行作为用人单位应对解除劳动合同的原因进行举证，某银行主张解除与陈某方的劳动合同系因陈某方未能通过转正测评，但该测评结果无陈某方签名，陈某方亦不予确认，且该测评项目的现实表现分为“思想品德、工作态度、工作绩效、工作能力、团队协作、纪律遵守、责任感、规章制度执行情况、出勤情况、自我启发”等几项，虽均列明参考要素，但缺乏具体标准亦未能说明陈某方得分较低的具体原因，如自我启发项的参考要素列为“审查自己的能力，并积极地学习技术、知识；能以广阔的眼光看我行的发展；能举一反三对待工作的困难、缺点、错误”；陈某方的该项测评得分4分（差），但该测评却未能指明陈某方失分的原因。
综上，某银行依据该测评结果即认定陈某方不符合录用条件有失公正，且该测评无测评人签名亦无陈某方签名，在程序上亦存在瑕疵，法院对该证据不予采信，并认定某银行为违法解除劳动合同。
判决结果
据此，法院判决某银行应于判决生效之日起十日内支付陈某方违法解除劳动关系的赔偿金7633元及律师费5000元。
律师点评
该案中，某银行虽然制定的考核标准，但是考核标准仍要明确、具体、有可操作性。某银行作为用人单位，在考核过程中至少有两个错误：一是考核的结果没有及时的让劳动者确认；二是考核标准没有可操作性，主观随意性较大，对得分低的原因不能说明，更证明了这一点。因此，用人单位的考核标准没能得到法院的采信，某银行以自己制定的考核标准为由，解除与陈某方的劳动合同，构成违法解除劳动合同，判决某银行向劳动者支付赔偿金并承担律师费。
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