法律知识要点：律师小编在执业过程中经常接到有当事人咨询劳动者辞职，老板死活不批的问题，这个问题的咨询频率是各类法律问题当中最高的，没有之一。员工辞职不易，律小编认为主要是因为两方面的原因，一是企业用工难早已成了常态，招工付出的成本越来越高，好不容易招个员工，没干几天现在又要走，损害企业的利益，老板当然不太乐意；二是部分企业在员工辞职时，拖住员工不让走，等员工着急了，利用急走的心里，找各种理由克扣员工的工资，一扣大半月工资没了，有的甚至更多。很多员工没有维权意识或者确实要着急走，所以只得忍了。
员工辞职老板不批究竟该怎么办才好？其实员工辞职根本不需要批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
经过上述分析，辞职的最关键问题就出来了，员工履行的是通知义务，所以员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，通知的证据直接决定员工能不能顺利的离职，在实务中员工只要撑握有力的证据，单位都是会按时结算员工工资的，最多也就是劳动部门介入后就可以解决，真正到后来走到劳动仲裁的程序的仅是极少数案例。
下面律师小编根据实务中的经验，告诉大家如何取得有效的辞职证据。根据三十七条的规定，员工要用书面形式通知单位，大家要注意了这里的书面形式，可不仅仅指以纸张记载的形式，合同法第十一条规定的书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。所以除口头形式外，其它的形式基本上都可以称为书面形式。所以律小编根据实务总结，有四种辞职证据大家都可以轻松获得：邮寄辞职通知、通话录音、手机短信、电子邮件。
一、辞职通知书。这种方式在实务中用的最多，也是最具证明力的，辞职通知书的内容只要表明辞职就可以了，没有什么限制。但也要注意有几个地方不能写错了。首先是标题要写“通知书”，绝对不能写“申请书”，因为从字面上理解，申请书确实有需要单位批准的意思，为了避免不必要的争议，要写通知书；二是内容里面要表明单位的名称和员工方的身份，一般写完标题后，在抬头处写单位名称，然后在正文中表明员工的身份；三是结尾部分一定要签名按手印并写上日期。写好后打印一式两份，一份邮寄出去，另一份自己保留。
辞职通知书写好后，接下来要去邮寄。注意，一定要选择EMS快递，以后可能作证据使用的，只有EMS规范。在邮寄时千万不要让邮递员上门收件，要亲自去一个邮政的EMS网点，这一点律小编是吃过亏的，因为相关凭证上要盖上邮戳，上门的快递员是没有邮戳盖给你的，另外，如果以后真到了需要劳动仲裁的地步，还要凭邮件单据上的编号打印跟踪信息单，各网点只打印自己网点收件的单据，上门收件的一般很难知道是哪个网点，并且上门收件不规范，网点可能拒绝打印给你，那就麻烦大了，所以重要的法律文件一定要亲自到邮政网点办理。在填写单据时，邮件单据封面上的收件人处可以填写法定代表人或单位收发室，地址一定要填写单位在工商部门的注册地址，如果不知道的就搜索“国家企业信用信息公示系统”,在该网站上填写公司的名称，搜索后公司的注册信息就会显示，上面有记载详细的地址，按该地址填写即可。邮寄物品的名称处一定要写清楚是“辞职通知书”，对于其它内容只要如实填写就可以了。交邮后一定要把客户联和支付邮费的凭证保留好，以备后用。
二、手机通话录音。现在的智能手机基本上都有通话录音功能，所以员工可以用打电话的形式向主管人员提出辞职，打电话时该说什么内容可以事先想好，没有什么特别的限制，只要是表达辞职的内容就可以了，然后把通话的过程进行录音。需要注意的一点是，通话的取证对象必须是其身份比较容易识别的管理人员，法定代表人是最好的人选，如果做不到的，也至少是这个单位的股东，然后在公司担任一定管理职务的人，取证对象的身份可以在上面说的网站中查询单位公开的注册资料，如果录音的对象在工商注册资料当中没有任何信息，该管理人员可能是单位聘请的职业经理人，这种情况下要核实单位是否给该管理人员正常缴纳了社保，社保是以单位名义缴纳，所以缴纳社保后就可以记录该管理人员的身份，这种情况下仍然是理想的取证对象，如果没有缴纳社保的，就要考虑放弃这种方式，不能核实身份录音没有任何法律意义。
三、手机短信。不能用微信，这里律小编特别强调一下，微信作为通讯工具早已深入人们的生活，但在司法实务中，以微信的文字记录作为证据缺陷较多，微信语音倒是可以用，但不能保证对方就能用语音回复，微信语音也只能单向的意思表达，证明力也较弱，没有专业人员的指导千万不要用微信进行取证，因为手机短信的可识别性在于手机号都是要求实名注册的。另外，鉴别短信的发送主体和手机通话录音是一样的。
四、电子邮件。和微信一样，电子邮件都属于民事诉讼法上规定的电子数据，此类证据的难度在于，如果作为证据使用的，必须要确认使用的主体是谁，不能确认主体是谁，内容对你再有利也是无用的证据。一般免费的邮箱申请都不需要实名验证的，商业的邮箱可能需要和服务商签订一些合同协商之类的，但是调查取证过程太麻烦。所以，对于电子邮件该怎么即方便又有效的取证呢？现在律小编把一个实务大招分享给大家，单位一般情况下可能会在一些网站发布商业信息、招聘信息，这些内容里会留下单位邮箱，如果决定用电子邮件的方式通知辞职的，可以先到网上搜索一下该邮箱，如果出现的页面较多，就可以大胆使用这种方式。如果网上搜索不到该邮箱的任何作息，除非能证明邮箱就是单位使用的，如在一些单位签字盖章的书面资料上有该邮箱等，否则就不要考虑这种方式了。
在取得确切的证据之后，如果到期了单位还不让员工离职，这时也不要立即进行仲裁，对于这种法律规定明确的问题，可以先向单位所在地的劳动部门进行投诉，正常情况下，最多到这也就能解决了，因为单位这种违法行为，劳动部门可以行政处罚了。
但是，也有一些少数的单位即使投诉也解决不了，不结算工资。这样只能走劳动仲裁程序了，如果进行劳动仲裁程序，接下来还要把上面取得的证据进行完善一下，具体如下：
一、辞职通知书。
要带上邮寄单据到邮政网点把跟踪信息单打印出来并要求盖上邮戳，为什么要打印这份证据呢，因为律小编在实务发现，大多数单位会以没有收到邮件进行辩解，跟踪信息单上可以显示邮件已经投递成功，提前防止单位耍耐。
二、录音证据。要把保存在手机里的录音音频文件刻盘2张，如果不会刻录可以到照相馆寻求帮助，还有要把通话的内容用文字的形式打印出来，以便仲裁员或法官能清楚识别录音的内容，标题写“录音证据文字内容”，然后写明录音对话的人物、时间、电话号码，各自的身份，内容部分要写明几分向秒说了什么内容，各自说的都要另起一行，对于重要内容可以用粗体字，以提醒法官或仲裁员注意。
三、手机短信。这个证据主要是到电信部门打印一份通信清单，这份清单不是必须的证据，但可以和手机短信里的信息时间相互印证，起到加强的作用。如果有通话录音的，连同通话录音的清单一并打印。打印后需要盖上电信部门的印章。需要提醒的是，据律小编知道的情况，电信部门对于通话清单只保留六个月，确定要用的应当尽快打印。
四、电子邮件。这份证据的完善主要是公证，为什么要公证？因为公证书作为证据，仲裁委或法院可以直接采信，效力最强，并且具有稳定性，如果没有公证只能打印网页递交，本质上这份证据只是复印件，单位如果否认的，根本不能采信。还有一个风险就是，单位知道后，可能会把该网页删除，这样就根本没有办法再确认邮件的使用主体就是单位，所以确定用这份证据的，一定要进行公证。公证时需要带上身份证，然提供一份和单位存在劳动系的证据就可以了，其它材料可根据公证处的要求提供，网页证据保全一般是较为简单的。
这些证据完善后就可以着手进行劳动仲裁了，不过律小编提醒，诉讼毕竟需要专业的法律知识，最好还是找个律师代理，如果有律师代理的，上面的证据完善可以让律师进行，这样会更好。如果经济困难的，现在各地对于劳动案件都可以申请法律援助，请个援助律师也不用花钱，把委托手续签一下就可以做其它事情了。全国各地也对劳动仲裁案件都给予劳动者一方不同形式的优惠政策，劳动者也可以具体的找当地的劳动部门了解。例如深圳地区，如果劳动纠纷中，劳动者一方胜诉后，5000元以内的律师费可以请求由单位承担，如果案件有一定的把握，也不是很复杂的，基本上5000元都可以解决，所以这种情况可以大胆的直接请个律师给你处理吧。
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