在这条问题下面有数百位网友回复，大家各抒己见，发表自己的观点。
但是一条高赞回答吸引了我的注意，这条高赞回答的内容是：“那你想多了，行走职场，最怕的就是错把苦劳当功劳！”
事实的确如此！
在职场这种充斥着残酷的竞争与快速的优胜劣汰的环境中，想要立于不败之地，想要升职加薪，唯一的办法就是不断创造价值，变得有用。
而行走职场，最怕的就是错把苦劳当功劳！
最简单的一个例子，曾经有一位互联网大厂的员工洋洋洒洒写下一篇数千字的文章诉说着自己35岁时被公司裁员的故事。
这位某互联网头部大厂员工大学毕业就加入了这家公司，在公司待了12年整，前十年几乎就是在无数个加班和熬夜中度过的，也是在无数个假期也要背着电脑随时待命，哪怕朋友过生日都要带着电脑在KTV里修Bug的状态中度过。
但就是这样，长期的高压和熬夜让他的身体也吃不消了，于是工作第10年生了一场大病，9个月后再回到公司完全是另一幅光景。
他熬夜也熬不过刚入职的年轻人，脑力也拼不过刚毕业的高材生，10年工作都没能升到中层，能力一般只有努力，价值不高很快就被公司裁员了。
而这样的案例，几乎每一天都在真实地上演。
而华为某前高管曾和任正非谈及苦劳和功劳的一个事。
当时有个下属在跟任正非汇报工作的时候说了句“没用功劳也有苦劳”，结果任正非听了大怒：
“今后不准再说这种屁话，什么叫苦劳？苦劳就是无效劳动。无效劳动就是浪费，我没有让你赔钱就不错了，还胡说什么功劳？”
包括格力董事长董明珠在前段时间也将一个30岁的男主管骂哭，原因就是男主管虽然经常加班，但是产出价值却不大。所以董明珠说：“你勤劳但不一定有收获，不能因为你辛苦，你天天在这儿上班，你做了个不好的东西，我也要用。”
这就是职场的真相！
虽然残酷但是真实。
员工要想在职场上升职加薪，立于不败之地，那你就要分清楚什么是功劳什么是苦劳，如果没有价值创造，那你的辛苦其实毫无意义。
哪怕是茶壶里装着的饺子或者金子，但是倒不出来，那老板也是不认的。
雷军有一句很出名的话，“不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”
努力不代表有收获，也有可能是用最简单的勤奋来替代了核心的思考。
职场人最怕陷入低水平的勤奋中，那样会让你越来越无法创造价值，甚至逐渐失去创造价值的能力。
总而言之，在公司里，在职场上，每个人都必须保证自己是个“有用的人”。
你需要深度思考岗位本质和关键业绩指标到底是什么，自己又应该怎样高效完成，并且持续精进自己，不断迭代自己，才能在职场立于不败之地，摆脱35岁陷阱。
希望今天的内容能够对你有所启发！
加油吧，年轻人！
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