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老员工打听我工资,我多报了3千,老员工离职后老板的话让我愣了

2019-03-10

现在的老板都是人精,对付老员工的手段就是几种耍诈,让老员工实在呆不下去,只能辞工。老板最不愿的就是辞退老员工,因为如果这么做,就需要赔一笔钱。

最近小刘就经历了这样的一件事儿,当时他们公司人在一起聚餐,有位老员工就找到了小刘,问他工资多少,小刘刚加入公司没多久,不过老板挺看重他的。

当时小刘便虚报了3千块,本来以为这件事就这么应付过去了,不过没想到隔天老板却找小刘谈话了,当老板提到这件事时,小刘心里一阵咯噔。

他心想:“完了,入职时要求员工的薪资保密,看来自己这次连试用期都过不了了。”小刘立马说了,我没说自己的真实薪资,老板听后一笑,说道:“这次幸亏有你,这几个人我正愁怎么让他们辞职,这下好了,他们自己走了。”小刘这才恍然大悟。

其实很多要看什么岗位,现在基本计件多劳多得,要不就低底薪高提成,再有就是那种混日子的岗位,老板想辞退他们,一直没有理由,这次他们主动辞职,老板巴不得,一般厂都有赔钱的,老板辞退员工,要看员工的工龄,一般都是一年多给一个月工资的。

如果碰到10-20年工龄的老员工,老板一般也是不敢辞退的,因为赔钱都要好几万, 员工主动辞职就没有赔偿的。

所以,薪资保密是对的,同事永远是同事,老板永远是老板。问清楚反而自己硌得慌,职场要么忍,要么滚,自己要是真材实料,去哪都发光。

结语:该如何看待这样的事情呢?写在评论中!

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来自:魅芝  > 职场职业
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