老员工打听我工资，我多报了3千，老员工离职后老板的话让我愣了

现在的老板都是人精，对付老员工的手段就是几种耍诈，让老员工实在呆不下去，只能辞工。老板最不愿的就是辞退老员工，因为如果这么做，就需要赔一笔钱。

最近小刘就经历了这样的一件事儿，当时他们公司人在一起聚餐，有位老员工就找到了小刘，问他工资多少，小刘刚加入公司没多久，不过老板挺看重他的。

当时小刘便虚报了3千块，本来以为这件事就这么应付过去了，不过没想到隔天老板却找小刘谈话了，当老板提到这件事时，小刘心里一阵咯噔。

他心想：“完了，入职时要求员工的薪资保密，看来自己这次连试用期都过不了了。”小刘立马说了，我没说自己的真实薪资，老板听后一笑，说道：“这次幸亏有你，这几个人我正愁怎么让他们辞职，这下好了，他们自己走了。”小刘这才恍然大悟。

其实很多要看什么岗位，现在基本计件多劳多得，要不就低底薪高提成，再有就是那种混日子的岗位，老板想辞退他们，一直没有理由，这次他们主动辞职，老板巴不得，一般厂都有赔钱的，老板辞退员工，要看员工的工龄，一般都是一年多给一个月工资的。

如果碰到10-20年工龄的老员工，老板一般也是不敢辞退的，因为赔钱都要好几万， 员工主动辞职就没有赔偿的。

所以，薪资保密是对的，同事永远是同事，老板永远是老板。问清楚反而自己硌得慌，职场要么忍，要么滚，自己要是真材实料，去哪都发光。

结语：该如何看待这样的事情呢？写在评论中！

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