俗话说：男人不坏，女人不爱。在职场上也一样，如果太老实，往往得不到领导的赏识和重用，甚至还落得被裁员的下场。为什么很多人，为人正直，勤勤恳恳，不争斗不多嘴，卖力干活很多年，却一直是普通员工，没有升职加薪的机会呢？
这个问题，我也一直很好奇，于是跟好多老板交流过，他们说出了不提拔老实人的真实原因，可以归结为以下几个：
1. 能当上老板的人一般都不是那种老实木衲的人，而是比较能说会道、头脑灵活的人。物以类聚人以群分，人都喜欢和自己类似的人在一起，所以老板也会更青睐那些聪明、灵光、善于表现的下属。
2. 老实人往往能干却不能说，然而领导管着那么多人，不可能亲自一一去了解他们的工作成绩，只有员工主动跟领导汇报，才能让领导了解到自己做了什么，取得了什么成果，并且加深印象。干出100分却只能说出20分的人往往不如那些干出20人却说出100分的人下场好，就是这样个原因。
3. 老实人只会做好自己的一摊事，却没有领导力，一般都不善于笼络人心和管理别人，所以即使老板知道老实人工作做的好，也不会提拔他们当管理者的。
4. 很多岗位适合老实人，比如技术、科研，埋头苦干就好，但有的岗位不适合老实人，比如销售、公关等，这些职位要求员工反应快、脑子活、嘴巴甜，甚至可以为一些利益做超过底线的事。老实人做不到这些。
5. 会哭的孩子有糖吃。老实人会哭吗？不会！受委屈和不公的待遇，老实人也只会忍气吞声。而那些敢于找老板要和闹的人，往往得到了好处。是啊，既然你能忍，就忍着好了。老板要把精钢用在刀刃上，把利益用到最关键处。
6. 老实人是性格沉稳，不争不抢，敏于行而讷于言，但也有个突出的缺点，那就是固执，爱钻牛角尖，认准死理一直走到黑。然而，他们认准的理往往都不完全正确，从而误导他们一辈子。但聪明人则灵活变通，随时调整自己的观念和行为，适应环境变化。比如很多老实人拒绝附和领导，认为自己出污泥而不染，并以此为傲，殊不知最后就栽在了这个上面。
7. 领导有些特别的爱好，比如卡拉OK，洗脚按摩，都不是老实人陪同，因为老实，所以不喜欢这些。但是那些经常与领导出入这些场合的人就因此与领导关系密切，有了共同的利益。
职场是个利益场，适者生存，能够适应职场潜规则和不公平现象的人才能很好的立足，并且有升职加薪的机会。
当然我并不是提倡大家去做溜须拍马偷奸耍滑的人，我只是说，有些时候混的不好，不要一味抱怨领导和小人，而是去读一读上面的这7条理由，以及反思一下自己，看看是不是自己“老实”过了头。
这些原因是否有说中你呢？你对老实人得不到提拔怎么看？欢迎在评论区留言讨论！
我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，升职加薪有套路！
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