在这个文明的社会，我们认为“男女平等”是一件再正常不过的事情了。男性与女性拥有同样的权利，也肩负相同的义务。
不过在我们的生活中，我们会看到很多“男女不平等”的现象。比如，厨师多为男性，教师多为女性；医生多为男性，护士多为女性；司机多为男性，会计多为女性；工程师多为男性，美容师多为女性……
但是这种不平等不是行业对男性或者女性的歧视，而是在特定的岗位，男性比女性更适合，或者女性比男性更适合。因为职业中的这种“男女不平等”，才让社会运作得以平衡。这种“不平等”，无关等级、权力、偏见，而是对于社会资源的最优化配置。
在志愿填报时我们知道，有很多院校和专业对于男女招收的比例有很大不同，有的院校和专业特别“关照”女生，有的院校和专业特别“关照”男生。甚至于很多院校和专业只招收男生或者女生。
这时候就会有同学不解的问“为什么会有这种性别歧视啊？为什么我就不能报那个专业啊？是不是就认为我们男生（女生）学不好这个专业啊？”等等。
但其实这些疑问的存在是因为大家对志愿填报时的“性别限制”了解不深，只看到了表面，没有看到实质的原因。零点高三现在就告诉大家，为什么在院校和专业录取上，会存在男女生录取比例不同的状况。
其实，关于性别问题，按照教育部有关文件规定“未经教育部批准，高校不得擅自规定男女生录取比例。因此，大多数高校在录取时是没有男女生比例限制的。
但是一些特殊类高校或专业就会有一定性别限制，例如中华女子学院、广东女子职业技术学院、山东女子学院等就只招收女生；天津海运职业学院、中国民用航空飞行学院、湖南铁道职业技术学院等就只招收男性。这种限制都是由学校的特殊性决定的。
抛开这些特殊性学校考虑，其他很多高校也有对性别的“隐形限制”，这种“隐形限制”不是因为性别歧视，而是出于对学生自身发展的考虑。每年我们都会看到很多关于“男（女）生最适合的十大专业”“适合女（男）生的八大职业”这类似的榜单。为什么会有这种榜单的存在呢？那是因为确实存在这种现象，某个专业或者职业更适合男生或者女生，不是说谁学不好、做不好，而是说比起一方，另一方更加合适、更加能够胜任。
下面零点高三就举两个例子给大家看一下。
例1：大多数医科类学校“护理专业”不招收男生
浙江中医药大学、温州医学院等医科类学校的护理学专业只招收女生，不招收男生，其余专业男女不限。就如同我们平时看到的一样，在医院看到的护理人员几乎全是女性。虽然我们也偶尔听过有男性护理人员，但都只是很少很少的一部分。据卫生部注册护士信息数据库统计，我国的男护士总数约占注册护士总数的1%，虽然男护士这个新兴职业备受关注，但是以女性为主的护理行业趋势还是会一直持续下去。
而如果有男生执意填报了护理专业，极大可能不被录取，即使被录取，在以后就业时，也会面临很多困难，包括父母的不理解，病人的质疑和陌生人的异样眼光等等。
例2：出于就业工作环境考虑，这些专业女生慎报
1、中国石油大学录取原则第十四条“我校录取时对男女生比例不作要求，但部分专业学生毕业后需要进行野外工作，考生在选择专业时应考虑毕业后的就业问题。”
2、陕西铁路工程职业技术学院录取原则第三条“男女生比例：因我院毕业生主要面向工程施工企业就业，请女生谨慎填报。”
3、防灾科技学院录取规定第七条“地球物理学、资源勘查工程、地质学、地下水科学与工程、勘查技术与工程专业因为工作环境要求，建议女生慎重填报，其余各专业男女比例不作限制。”
……
很多这类大学都会在招生章程上写下类似的录取原则，你要说这些学校是在“性别歧视”吗？当然不是，这是在充分考虑后做出的友善提醒。大家可以想象在寒冷的雪山上，一个瘦弱的女生为了勘查，扛着沉重的仪器，颤颤巍巍的走在大雪中的样子，绝对会让人心疼不已。但是对于男生来说就没那么严重了。他们“皮糙肉厚”，经得住冷，扛得住重，从中还可以培养出坚强的意志。
以上两个例子虽然表面上一个是在拒绝男生，一个是在拒绝女性，但其实换个角度就会发现正好相反。
护理专业之所以倾向于女生，是因为女生具备“有亲和力、有爱心、有责任感、细心”等优点，对于照顾病人这种事情，她们完胜男生。
实战型专业之所以倾向于男生，是因为男生具备“身体强壮、吃苦耐劳、稳重、理性”等优点，对于野外实战这种事情，他们完胜女生。
零点高三建议
所以零点高三根据多年志愿填报的经历和经验，建议同学们在填报志愿时一定不要意气用事追求“男女平等”，特别是很多现在喜欢自称“女汉子”的女生们，虽然大家性格上比较男孩子气一些，但是身体素质还是不能和男生一样，一些需要“艰苦奋斗”的专业，还是尽量不要报考，以免留下悔恨。
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