很多人踏实努力工作，获得小小的成绩，却被领导处处打压。而拍马屁的人却成为领导的心腹，升职加薪。太扎心了！
就连格力集团总裁董明珠都承认：曾经对一位下属三度打压！
语出惊人的董明珠还说：就是故意的打压，我想看看他的耐力，到底能坚持多久！
后来这位下属成为分公司的一把手，董明珠明显是为了考验他。
但千里马常有而伯乐不常有！一边重用，一边打压的苦头不好吃啊！为什么领导要这么做？
老李的职场升职记道出了3个问题！太现实，太扎心了！
自从名校硕士毕业以来，表现一直非常优异，凭借硬本事一直升职到中层，老李自认是领导身边的心腹，要不别人花10年才能升职，他才花了7年呢？这一点他特别自豪。
但是自从升职后，职业好像遇到了瓶颈，最难受的是，他感觉到领导在打压。
小李好胜心强，更卖力的工作，拿出更抢眼的成绩向领导证明自己，于是有几次甚至获得全球的奖项。
当一次项目完美收官后，老李向领导表达升职的愿望，领导说：你还需要拓宽视野。
此话一出不到1个月，领导却提拔一个不如小李的同事升职，更离谱的是以借调的名义把身边1个得力干将调去外地。
满脸沮丧的小李像一只受伤的野兽，把兄弟们叫出来打算一醉方休！
几杯下肚，兄弟们开门见山：你搞错了！打压你，就是你太会做事了！职场最忌功高盖主！
像你这种干了10年手握权力的人，简直就是领导身边的威胁。领导唯恐你权力坐大，后患无穷。
酒后的小李咆哮，认为他不是这样的人，自己明显是一个踏实会干活的人，不然怎么会给他年年加薪呢？
兄弟们又指出：宁愿给你加薪，也不给你权力。领导肯定要权衡利弊，不能一家独大！再能干也不能有钱又有权。
领导一旦觉得你太能干，就会扶持另外一个与之竞争，以寻求整体的平衡。
因为团队中一枝独秀只会功高盖主，百花齐放才是领导的业绩。
职场上一定要认清形式，无论老板多么无能，他是老板，你就是下属，敬畏的表现还是要有！
行动上还是要低调，千万不要越级汇报或邀功。假如付出和收获一直不能平衡，发展受限，不妨考虑跳槽！
老李苦不堪言，你遇见过这样的领导吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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