（本篇是应届毕业毕业生求职系列第27篇）
咱们很多学弟学妹都面对过或者正在面对“甜蜜的烦恼”：接到了太多的offer啦！一时半会儿还真拿捏不准到底该选哪个？
这几年，我身边来来往往打交道的小兄弟们不少，我也见证了他们在择业求职方面遇到的各种问题。当然也包括刚刚提到的这种“甜蜜的烦恼”。今天就简举1例来谈谈我对于应对这种甜蜜烦恼的个人建议。
【案例】
小A，西北某重点大学国际贸易专业，研究生学历，2017年夏天毕业。目前手上有2个工作机会:
1、当地某三本大学教师岗位
2、外地某热门行政单位岗位，和专业较对口
小A找到我说，他目前就是纠结不知道该选哪个？他评价自己的性格说道：喜静。希望周围的工作环境比较单纯。（看到这里，你觉得是不是他应该选第1个：三本大学教师岗位呢？）自身缺点是做事不灵活，头脑有时候不清楚。
但是小A又想争取第2个工作机会---外地某热门行政单位岗位。我因为过去的工作关系，了解类似像小A想去的这种行政单位对正式录用人员的具体要求。实在讲，就小A目前自身学历等硬实力顺利拿下这个岗位，问题是不大的。但关键问题就出在软实力这块了。小A目前自身缺点恰恰会限制甚至给他做好该份工作带去一定的消极影响。
你是不是也遭遇过或正在遭遇小A的困扰：
适合自己的工作，自己不喜欢；自己喜欢的工作，又有硬性或软性条件限制。
哎，好难办哟！
真的难办吗？到底该如何解决呢？
我认为像小A这样的情况，咱们的解决办法应该这么来：
1、首先绝不能迅速做决定。决策应慢，慎重！毕竟职场起步第1份工作对于咱们未来2,3年内是有重要影响的。这个在以前的文章中有过论述，今天就不展开多讲了。
2、一定要对面临比较的各工作机会的近期、中期、长期发展机会做尽可能详细的资料收集和分析，这就包括咱们在1轮面试前后调查研究目标岗位以及和面试官的各种沟通。相关资料收集和分析，越能通过数据化呈现越好！
3、用自己的兴趣+各种突出优势组合体（专业优势、以往工作经验优势、性格优势、潜在人脉资源优势等）再次扫描、匹配上述工作机会的数据性研究结果，排除掉表面光鲜，其实巨坑无比的工作机会：
1）未来3年乃至更长时间，行业整体发展趋势会呈现明显下降收缩态势的；
2）岗位可替代性几率高的；
3）和自身兴趣、性格冲突严重的；
4）其他类型等。
4、对完成了上述扫描、匹配、排除后的工作机会，再按照“优势+兴趣双优先”的原则，排列顺序。锁定排在第1位的单位。其他单位就不要再考虑了或者说暂时别考虑啦！
还有啥问题？咱们一起讨论讨论！
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